Las habilidades de empleo de Liu Bang y Xiang Yu
En términos de carácter, Xiang Yu es impaciente y tiene una gran visión pero poca mano, pero tiene una gran confianza en sí mismo. A Liu Bang, por otro lado, le gusta alardear, pero es generoso y bueno para hacer amigos. Esto puede marcar la diferencia entre los dos. Uno sólo está dispuesto a seguir sus propios deseos, independientemente de los sentimientos de los demás. Una es estar dispuesto a escuchar las opiniones de otras personas y aprender con la mente abierta.
? Liu Bang usó talentos con recompensas y castigos, y las recompensas y los castigos eran claros en ese momento se refugiaban a voluntad según diferentes intereses. Liu Bang se esforzó mucho en controlar estos talentos. El uso de talentos por parte de Liu Bang tiene los siguientes principios: nombrar a una gran cantidad de personas, siempre que tengan talentos, pueden usarse libremente para que tengan espacio para exhibir (como Han Xin siempre mantiene un alto grado). de confianza en personas que pueden volverse poderosas y amenazar su estatus. Esté alerta y bajo control en todo momento. (Sospecha de Xiao He y se hace cargo del poder militar de Han Xin) Colocó sus propias tropas en varias fuerzas importantes para informarse.
Si tienes méritos, deberías ser recompensado y recibir un título oficial. Esta siempre ha sido la idea central de Xiang Yu al contratar personas. Esta idea ha atraído a muchas personas capaces a unirse a él. Esta idea central le ha sido transmitida desde que nació, o puede que haya sido cultivada por su familia. Ahora, pocas personas verán esto, y la mayoría sólo lo verá como cruel y estúpido. Lo ignoré. Creo que tal vez fue Sima Qian quien tenía muy poca información sobre Xiang Yu cuando escribió "Registros históricos". Por lo tanto, me resulta difícil comprender completamente los métodos de empleo de Xiang Yu. (Creo)
? Sus métodos para emplear personas son diferentes, pero todos tienen deficiencias al emplear personas. Verás, Xiang Yu no es bueno usando villanos. Él piensa que este tipo de cosas son demasiado vulgares, así que no las uso. Simplemente sácalo y córtalo. En segundo lugar, la habilidad personal de Xiang Yu es demasiado fuerte y no desarrollará las habilidades de sus subordinados. Puede luchar contra diez de ellos solo, así que piensa: "Está bien, está bien, soy invencible, puedes luchar como quieras". En tercer lugar, no sabe cómo atraer talentos. Él piensa: Soy así, me ames o no.
Liu Bang, en la historia, todos pensamos que vale la pena aprender la forma en que este hombre emplea a las personas. De hecho, él también tiene defectos. Primero, sospeche. Siempre piensa si esta persona quiere hacerme daño o no. ¿Por qué esta persona sentada a mi lado sigue mirándome? etc.
? Estos son los pros y los contras de su forma de emplear personas. Pase lo que pase, han dejado huellas en el largo río de la historia y vale la pena aprender de ellas. Pero no es necesario conocer las desventajas, lo principal es conocer las ventajas. Aprender a emplear personas también le resultará útil en el futuro.