Discurso sobre la posición competitiva de la empresa
Al aprender el lenguaje oral, puede mejorar la expresividad del idioma y realzar el atractivo del idioma. En la sociedad actual, el habla juega un papel cada vez más importante entre nosotros. Para que le resulte más fácil y conveniente escribir discursos, aquí hay cuatro discursos para puestos competitivos en la empresa que he recopilado solo como referencia. Bienvenido a leer.
Discurso de la empresa sobre competencia laboral 1 Estimados líderes y colegas:
Buenos días
Me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por brindarme esta oportunidad de participar en la competencia. Mi nombre es * *, y vine a trabajar a la xx Empresa de Inspección Básica de Tránsito de la Ciudad de * *. Cuatro años de trabajo en pruebas me han enseñado muchos conocimientos profesionales y han acumulado mucha experiencia en pruebas en mi trabajo diario. Gracias a sus propios esfuerzos, en **, el líder se transfirió a Jiecheng Environmental Protection Company, una empresa de tecnología y protección ambiental con ricos resultados de investigación científica y brillantes perspectivas de desarrollo. Me trae más oportunidades y desafíos, y me exigiré estrictamente con una actitud más positiva. En esta rara oportunidad competitiva, con el espíritu de tomar la empresa como mi hogar, haré mi propia contribución al desarrollo de la empresa. Al mismo tiempo, subiré al podio para capacitarme más, mejorarme y mostrarme. a mí mismo y aceptar el juicio. No tengo un pasado glorioso, sólo busco y capto el presente y el futuro. Participar en el concurso para la plaza de técnico de laboratorio en la empresa hoy en día se basa principalmente en dos consideraciones siguientes:
Por un lado, creo que tengo las cualidades para ser director de laboratorio.
En primer lugar, una profesionalidad trabajadora y desconocida, un trabajo sólido, un espíritu serio y emprendedor.
En los últimos años de investigación y desarrollo de tecnología y pruebas de carreteras, el primero fue encontrar los mejores datos experimentales y el segundo fue garantizar la calidad de la carretera. Llevamos adelante plenamente el espíritu de propiedad que no teme a las dificultades ni al cansancio. Junto con nuestros hermanos y hermanas de la empresa, no importa si es un verano caluroso o un invierno nevado, trabajamos duro y nos mantenemos concienzudamente en cada turno para completar las diversas tareas asignadas por la empresa.
Lo que tengo frente a mí ahora es una empresa de protección ambiental de tecnología Jiecheng innovadora, enérgica, unida, emprendedora e innovadora. También es otro desafío y ejercicio para mí, y también tengo que aceptar la prueba de líderes y camaradas.
En segundo lugar, tengo ciertas habilidades profesionales y un gran interés por aprender. Después de trabajar en la empresa, era humilde y tenía muchas ganas de aprender, y no se avergonzaba de hacer preguntas a sus subordinados. Estudié sistemáticamente el conocimiento básico de los experimentos y las especificaciones de prueba relacionadas requeridas en la construcción de carreteras, dominé su uso y comprendí su importancia en la construcción de carreteras. Además, también participé en el trabajo de lechada de Mengxin Road of ** Company. Tomé muchos desvíos y fui afirmado por el líder. También participó en la investigación y el desarrollo de varios logros científicos y tecnológicos de la empresa, sentando algunas bases prácticas para su futura dirección de desarrollo en la empresa.
En la era siempre cambiante de la economía del conocimiento, no me quedaré atrás. En **, solicité la especialización en carreteras y puentes, lo que mejoró aún más mis conocimientos básicos sobre la construcción de carreteras y aprendí conocimientos relacionados con la informática. Ser capaz de utilizar hábilmente las computadoras para el procesamiento de textos y el mantenimiento diario, enriqueciéndose y mejorando su nivel empresarial.
En tercer lugar, tengo requisitos estrictos sobre mis excelentes cualidades y buen estilo de trabajo. En la vida diaria y en el trabajo, fortalezco constantemente el autocultivo y el autoejercicio, me adhiero a lo "basado en la integridad", me exijo estrictamente, respeto el liderazgo, uno a los camaradas, hago bien mi trabajo, llevo adelante mis ventajas, supero las deficiencias, soy persistente esfuerzos y lograr mis objetivos lo más pronto posible.
Por otro lado, creo que tengo la capacidad para ser el director del laboratorio.
La primera es a través del aprendizaje ideológico y político organizado por la empresa a finales de año. Me di cuenta de mis defectos, corregí mi actitud y mejoré mi conciencia ideológica. Creemos firmemente que la empresa debe ser nuestro hogar, ser tolerantes y generosos, amar a los demás y desarrollar una actitud de trabajo desinteresada y dedicada.
El segundo es tener ciertas capacidades de negocio y de coordinación. Los experimentos viales a largo plazo y el trabajo de inspección me han permitido familiarizarme con los procedimientos operativos básicos de varios experimentos, capacitarme para operar diversos instrumentos y equipos, tener una cierta comprensión de los modelos y las condiciones actuales de los equipos mecánicos y acumular una rica experiencia en mantenimiento. No solo soy hábil en el trabajo, sino que también puedo participar en la resolución de fallas menores del equipo de manera oportuna.
A través de esta competencia, si tengo éxito en la competencia, dejaré volar primero al pájaro estúpido, lo que llevará el trabajo experimental a un nivel superior. Nunca estaré a la altura de las expectativas de los líderes de la empresa.
En primer lugar, colócate correctamente y sé un buen ayudante del líder. En el trabajo, obedecer las disposiciones de los líderes de la empresa, pedir más instrucciones, informar más, comunicar más, tratar correctamente las propias fortalezas y debilidades, utilizar las fortalezas y evitar las debilidades, y trabajar juntos en unidad.
Debemos ser proactivos, llevar adelante los finos estilos y tradiciones del pasado y trabajar duro, también prestar atención a explorar la experiencia en la práctica, explorar formas y trabajar junto con todos para mejorar la tecnología experimental a un nivel superior; Respete las sugerencias razonables de los colegas, hable libremente, haga sugerencias para el desarrollo de la empresa y movilice plenamente el entusiasmo y la iniciativa de cada empleado.
El segundo es fortalecer el trabajo básico de gestión, gestionar personas con sistemas y convencer a las personas con razón.
Los métodos de gestión y el sistema de recompensa y castigo formulados por la empresa. Me comunicaré con cada uno de nuestros colegas con verdaderos sentimientos y me respetaré para que todos tengan un espacio relajado de desarrollo y creación. Hacer arreglos razonables para cada empleado técnico de la empresa y asumir sus respectivas responsabilidades. Reconocer a aquellos compañeros que son proactivos, creativos y hacen contribuciones destacadas en el trabajo. Criticamos, educamos y ayudamos a los camaradas que son perezosos y confusos. Denunciar resueltamente a los compañeros que violen las normas de mantenimiento y las disciplinas laborales. Es necesario no solo fortalecer el aprendizaje profesional de todos los camaradas, sino también discutir con cada miembro del personal para dominar algunos trabajos simples de mantenimiento diario. Esto reduce el daño al equipo causado por operaciones humanas.
En este momento, no soy lo suficientemente maduro frente al líder. Pero tengo cien veces más confianza y perseverancia para hacer mi trabajo como técnico experimental. No me desanimaré si no puedo competir esta vez. Me dedicaré al trabajo de la empresa con mayor ilusión, sin importar lo que haga o lo que no haga.
Discurso 2 en la reunión de inducción competitiva de la empresa Estimados líderes:
¡Hola!
Mi nombre es Northeast y me gradué de Bayan High School. En 2006, lo trasladaron de la provincia de Heilongjiang a la gasolinera de una empresa de transporte de automóviles y ha estado trabajando allí en los últimos años. Me transfirieron a la empresa de envío y almacenamiento en octubre del 20xx.
El puesto por el que concurro hoy es: portero de una empresa de transporte y almacenamiento.
Creo que si una persona trabaja en una empresa durante mucho tiempo, tendrá un cierto sentimiento en su interior. Recuerdo que hace más de un año, cuando el almacén de Zhou aún no estaba construido, fui uno de los primeros empleados en entrar. En ese momento, el edificio de oficinas no se construyó, el conserje no se construyó y las carreteras no se repararon por completo. Trabajamos en un cobertizo de trabajo sencillo y nuestra tarea principal todos los días es limpiar la carretera y el almacén. Más tarde, me sentí orgulloso y honrado de ver que todo iba mejorando día a día y que los negocios iban sucediendo uno tras otro. Llevo más de un año trabajando y siento que me cuesta mucho trabajar allí, así que todavía extraño mucho este trabajo.
Mirando hacia el pasado, siento que estoy bastante satisfecho con mi trabajo. Cuando se viajan largas distancias, no existe eso de llegar tarde o salir temprano. En el clima cálido del verano, insista en no dejar su trabajo o dejar su trabajo, y registre cuidadosamente los vehículos y el personal en términos de saneamiento ambiental, el almacén de Zhou tiene una gran área de vigilancia con muchas puertas y ventanas allí; Hay más trabajadores y conductores de carga y descarga, y existe la necesidad de saneamiento interior y baños. Por lo tanto, es necesario mantener limpio el interior y el baño en todo momento, insistir en limpiar las puertas exteriores y de fábrica, para que las ventanas estén luminosas y limpias, y el ambiente limpio.
Si puedo seguir ocupando este puesto, seguiré trabajando duro, fortaleciendo las mejoras, haciendo mi trabajo de todo corazón y utilizando mis propios esfuerzos para subsanar las deficiencias.
El portero es como la fachada de una empresa, representando en cierta medida la imagen de una empresa; para el portero, el portero es como una ventana de servicio. Él puede tratar a cada cliente con una sonrisa y cada cliente puede tratarlo a usted con una sonrisa. Eso es para agradecer al líder por su éxito. Gracias a sus esfuerzos, el desempeño de la empresa de transporte está en auge y su futuro es brillante. Nosotros, los trabajadores comunes, también tenemos oportunidades de competir de manera justa por el empleo. Todo el mundo dice que las oportunidades son escasas, pero hoy estoy satisfecho, quiero y espero.
¡Gracias a todos!
Competidor: xxx
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Mi nombre es xx y tengo xx años. Soy miembro del partido. Egresado de la Universidad de Radio y Televisión con mención en economía y gestión empresarial. Comenzó a trabajar en junio de 2006 y se incorporó a PetroChina en agosto de 2006. A lo largo de los años, con la educación y capacitación de mis líderes y el cuidado y ayuda de mis colegas, siempre he sido honesto y con los pies en la tierra en mi trabajo como lavador de autos, engrasador, monitor, estadístico, jefe de estación y yo. líder de equipo. Ha ido creciendo paso a paso en puestos como, subdirector de oficina, etc. Años de formación a nivel de base en gasolineras me han permitido moderar mi espíritu de partido, mi sentido de propósito y mi estilo de trabajo, y acumular ciertas habilidades laborales, destrezas laborales y experiencia en gestión. Mirando hacia atrás en mi experiencia laboral, poco a poco entendí una verdad: las oportunidades y los desafíos coexisten, y si no avanzas, retrocederás. El puesto por el que compito hoy es el de director de la oficina integral de la empresa de ventas.
En la actualidad, la empresa provincial lleva a cabo un concurso de selección bidireccional para gerentes de departamentos gubernamentales para ampliar los horizontes de selección y empleo, establecer gradualmente un mecanismo de competencia de servicio completo y mejorar continuamente la gestión y operación. Nivel y capacidades de la sucursal. Sé que la oficina integral cumple el papel de puente y vínculo entre la empresa provincial y la gasolinera. Es un departamento importante que refleja el cumplimiento de diversas tareas de la empresa. En la medida en que soy el responsable temporal de la oficina integral, mi comprensión del puesto se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
1. Trabajo administrativo
(1) En serio. realizar funciones organizativas, de coordinación y de servicios. Bajo la orientación y supervisión de los líderes de la empresa, coordinar la selección del sitio y la reubicación de los edificios de oficinas y dormitorios de la empresa, para que la gestión de la empresa pueda realizarse sin problemas en el menor tiempo. Servir bien a la agencia, servir bien a las bases, organizar y cooperar con las reuniones del equipo y hacer un buen trabajo en apoyo logístico, como comedores, vehículos y material de oficina.
(2) Realizar con seriedad las funciones de supervisión y transmisión de información. Supervisar el resumen, la planificación y la implementación del trabajo semanal para mejorar la eficiencia operativa general de la empresa. Fortalecer y mejorar el trabajo de la información y hacer un buen trabajo en el mantenimiento de los sistemas de información, la operación de los sistemas de oficina y la transmisión y retroalimentación de la información empresarial.
(3) Mejorar y estandarizar la gestión de precintos. De acuerdo con las normas de gestión de sellos, los procedimientos de aprobación de sellos se implementan estrictamente para garantizar las normas de seguridad.
(4) Completó la inspección anual y la renovación de la licencia comercial y el certificado del código de organización de la agencia, y supervisó y asistió en la inspección y renovación anual de la licencia comercial, el certificado del código de organización y el aceite refinado de 9 gasolineras. Trabajos de renovación de certificados.
En segundo lugar, la gestión de personal
Mejorar la gestión de contratos laborales y expedientes de personal, estandarizar la formación de nuevos empleados y directivos, mejorar la calidad de los empleados y mejorar la garantía de recursos humanos para el desarrollo de la empresa. En la primera mitad de 20xx, la empresa llevó a cabo varios tipos de formación * * * veces y formación de incorporación * * * veces. Varios departamentos gubernamentales y líneas profesionales han recopilado materiales de capacitación y organizado simulacros de incendio, capacitación y evaluaciones in situ, y las capacidades y efectos de la capacitación se han mejorado significativamente.
Tres. Partido y trabajo de masas
(1) En las oficinas de la empresa y en las gasolineras se han creado organizaciones del partido, organizaciones de trabajadores, comités de gestión democrática y grupos. Distribuir el sistema de construcción del partido, las responsabilidades generales de las ramas y las responsabilidades sindicales.
(2) Completar tareas de publicidad e informar rápidamente sobre el establecimiento, las ventas, la educación anticorrosión, la capacitación en seguridad, la capacitación en sistemas y otras tareas clave de la empresa en "Yunnan Sales News" y en el sitio web de ventas de Yunnan Company. :
Si puedo competir por este puesto, trabajaré duro en los siguientes aspectos:
Primero, fortalecer mi propio aprendizaje y mejorar continuamente mi propia calidad:
(1) Oficina integral de aprendizaje Administre diversos conocimientos comerciales nuevos, adáptese a las necesidades de desarrollo de avance de la empresa e implemente las reglas y regulaciones de gestión de la empresa.
(2) Responsable de la gestión salarial de la empresa, la seguridad social de los empleados, el fondo de previsión de vivienda y otros beneficios sociales, centrándose en la empresa y la carrera, tranquilizando a los líderes y satisfaciendo a los colegas.
(3) Fortalecer el uso de sistemas de oficina colaborativos para mejorar la eficiencia de la oficina y la transmisión de información.
En segundo lugar, mejorar el nivel de gestión del personal y fortalecer la protección de los recursos humanos.
En primer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la contratación, comunicarnos oportunamente con el departamento de recursos humanos de la empresa Yunnan sobre la oferta y la demanda de nuevos graduados y establecer buenas relaciones de cooperación a largo plazo con varias universidades de Pu. 'er para proporcionar garantía básica para los recursos humanos. En segundo lugar, mejorar los materiales de formación para cada línea profesional, mejorar los estándares profesionales, centrarse en los métodos y efectos de la formación, hacer un buen trabajo en organización, enseñanza y evaluación, y garantizar la calidad de la formación de nuevos empleados y directivos. Finalmente, fortalecer la evaluación del desempeño y mejorar el sistema salarial y la gestión de contratos.
En tercer lugar, llevar a cabo las actividades del partido, el trabajo y la liga y hacer un buen trabajo en la inspección y supervisión disciplinaria.
Aprovechar plenamente el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido, implementar un sistema de gasolineras para los miembros y cuadros del partido, estrechar relaciones entre los cuadros y las masas, organizar concursos de oratoria, concursos de conocimientos y otras actividades para proporcionar Oportunidades de desarrollo para jóvenes talentos. Llevar a cabo diversas formas de actividades de entretenimiento para enriquecer la vida de los empleados; prestar mucha atención a la construcción de "cinco pequeños", especialmente baños pequeños, baños pequeños y salas de estudio pequeñas, y preocuparse verdaderamente por la vida de los empleados y satisfacer sus necesidades.
Fortalecer la gestión democrática, prestar atención y supervisar las "Cinco Divulgaciones" en cualquier momento, centrarse en el principio de "fortalecer la educación, centrarse en la prevención, fortalecer la supervisión y combinar el castigo y la prevención", mejorar la sistema de castigo y prevención de la corrupción, y fortalecer la supervisión de la gestión importante Supervisar todos los aspectos de la supervisión, fortalecer la supervisión de arriba hacia abajo, garantizar la eficacia de la supervisión, fortalecer las inspecciones de la implementación de normas y reglamentos y hacer un buen trabajo en la lucha contra la corrupción. -publicidad y educación sobre corrupción, inspección y supervisión interna del partido, investigación de casos, supervisión y auditoría de eficiencia;
4. Hacer un buen trabajo en archivos de personal, logística, publicidad y presentación de informes.
De acuerdo con los detalles de implementación de la gestión de archivos de personal, los archivos de personal de las agencias, los miembros del equipo y los trabajadores contratados deben almacenarse en la sala de archivos; se brindan diversos servicios de garantía para el trabajo normal de las agencias de la empresa, tales como. como personal de oficina, comedores de empleados, apartamentos de empleados, áreas de oficinas, seguridad, gestión de suministros de oficina, etc., fortalecer la selección y publicidad de árboles típicos, descubrir a los empleados destacados, gerentes destacados y colectivos avanzados de la empresa, y formar una buena atmósfera de "; esforzarse por ser el primero en crear excelencia"; hacer un buen trabajo en las tres civilizaciones de la empresa Promover los principales logros, los principales eventos, los trabajos importantes, las principales actividades, los modelos importantes y la información importante de la construcción, mantener la imagen de la empresa, mantener la estabilidad, promover el sólido y rápido desarrollo de la empresa y esforzarse por completar las tareas de manuscritos de noticias y publicidad de este año.
5. Utilice sus buenas relaciones interpersonales y su experiencia para coordinar el trabajo con los gobiernos en todos los niveles, los departamentos de gestión de la industria y las unidades de negocios.
He sido el líder del equipo de Yunnan Diannan Company desde 2001 y he trabajado en Pu'er durante más de cinco años. Tengo un profundo conocimiento de la geografía, la cultura, las costumbres y las costumbres de Pu. 'en su área, lo que también me ha permitido durante mi mandato, he hecho un buen trabajo en recepción. Al mismo tiempo, también tengo una cierta base de red, y las negociaciones y la acumulación a largo plazo con varios departamentos de gestión de la industria, unidades de negocios y gobiernos en todos los niveles me han permitido lograr los resultados esperados en el manejo de algunos asuntos.
Aprovecharé al máximo mis puntos fuertes y crearé más resultados para la empresa. Si esta competencia tiene éxito, valoraré esta oportunidad y haré bien mi trabajo con un estilo de trabajo con los pies en la tierra, una actitud de trabajo de búsqueda de la verdad y un espíritu de trabajo emprendedor. Finalmente quiero decir que esta vez participé en esta competencia con el corazón normal. No importa cuál sea el resultado del juego, sigo siendo yo. Si fracaso en la competencia, solo estudiaré más y usaré mis esfuerzos para lograr el éxito mañana. Sinceramente deseo que nuestra empresa se desarrolle mejor mañana.
Lo anterior es mi discurso competitivo. Por favor corrígeme. ¡Gracias a todos!
Discurso en la reunión de reclutamiento laboral de la empresa 4 Estimado líder:
¡Hola! Mi nombre es ×××, soy miembro de ××× y tengo un título universitario. Estoy muy agradecido con el líder por darnos esta oportunidad de mostrarnos, esforzarnos y competir de manera justa. Desde que se unió a la fuerza laboral, ha estado trabajando en primera línea y se ha involucrado en distribución, transmisión, pruebas, mantenimiento y gestión empresarial de energía. Hoy compito por el puesto de guardia de seguridad porque estoy convencido de que tengo la capacidad para asumir la gran responsabilidad de un guardia de seguridad. Permítanme informar a los líderes y jueces sobre mi comprensión del trabajo de seguridad y mis ideas para hacer un buen trabajo en el trabajo de seguridad de la siguiente manera. Por favor, critíquenme y corríjanme:
1.
Como todos sabemos, el sector eléctrico es una industria de alto riesgo, tanto en términos de personas como de materiales. Debido a las particularidades de las empresas eléctricas, la transformación, transmisión y distribución de energía se completan al mismo tiempo y es necesario mantener el equilibrio en todo momento. Los problemas en cualquier eslabón pueden provocar un accidente completo en la producción de energía. En particular, la operación segura de las líneas de transmisión y distribución y sus equipos eléctricos que están expuestos en todos los rincones de las compañías eléctricas durante un período de tiempo mediano a largo también está relacionada con la seguridad del personal y los equipos fuera de la industria eléctrica. Los factores anteriores determinan que la política básica de producción de energía eléctrica debe ser "primero la seguridad, primero la prevención".
2. Ideas y métodos de trabajo de supervisión de seguridad
Si puedo ser elegido responsable de seguridad, planeo realizar un trabajo de seguridad desde los siguientes aspectos:
1 .Promover la “humanización” de la gestión de la seguridad. La gestión de seguridad tradicional pone demasiado énfasis en una gestión rígida, mira la superficie, capta el fenómeno y analiza los resultados, con fuertes sanciones y una atención insuficiente al impacto de la atmósfera en la naturaleza humana. De acuerdo con esta situación, el departamento de seguridad debería unirse con otros departamentos para organizar algunas competencias de seguridad significativas de vez en cuando. Esto no sólo detecta a tiempo posibles peligros para la seguridad, sino que también corrige y detiene las infracciones. Más importante aún, se crea una cultura centrada en las personas en toda la empresa.
2. Para lograr una gestión de seguridad "programada", muchas tareas en la industria eléctrica son integrales y transversales, y varios factores de riesgo influyen y están interrelacionados. La implementación de la gestión de seguridad programada consiste en combinar todas las medidas de trabajo y seguridad que las empresas eléctricas deben realizar con los pasos reales del trabajo, de modo que los líderes de trabajo y operadores sepan operar en el trabajo real, y estén familiarizados y dominen los pasos correspondientes en cada paso de trabajo. Y saber prevenir y eliminar accidentes.
3. Implementar la "institucionalización" de la gestión de seguridad para fortalecer la gestión de seguridad de las empresas eléctricas y lograr objetivos de producción segura.
Además de implementar estrictamente las leyes, reglamentos y sistemas pertinentes promulgados por el estado y los superiores, las empresas también deben formular un sistema de gestión de seguridad basado en sus propias características y perfeccionar y cuantificar los procedimientos para que cada empleado sepa lo que hace en su día a día. Responsabilidad por accidentes causados por infracciones.
4. Realizar la “contractualización” de la supervisión y gestión de la seguridad. Con el continuo desarrollo de las empresas de energía eléctrica y la profundización de las "dos reformas", las leyes, reglamentos y normas existentes en materia de energía eléctrica obviamente se han quedado atrás, especialmente por los muchos problemas nuevos que han surgido después de la transformación de la red eléctrica. Para garantizar que no se violen los derechos e intereses legítimos de las empresas eléctricas, el personal de supervisión de seguridad debe estudiar y comprender la ley, debemos utilizar la ley como arma y tomar precauciones activamente. Y a través de contratos de gestión de la seguridad, desempeña un papel en la prevención de cuasi accidentes.
Los anteriores son mis pensamientos e ideas después de competir por el puesto de oficial de seguridad. Definitivamente hay deficiencias y deficiencias. Pero espero sinceramente que los líderes y jueces me brinden un fuerte apoyo y me den la oportunidad de asumir esta gran responsabilidad. Estoy decidido a hacer las debidas contribuciones a la gestión de la seguridad de las compañías eléctricas bajo el liderazgo del equipo del partido y del gobierno y el equipo de trabajo de la XX Rama de Suministro de Energía encabezado por el Gerente Chen.
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