¿Cuáles son las características de la cultura corporativa del Banco Agrícola de China?
La cultura corporativa de un banco comercial es un ideal y un concepto de valor común que se genera y desarrolla gradualmente después de que la cultura corporativa moderna penetra en el banco, la suma de la filosofía económica, el espíritu emprendedor, la imagen corporativa y la tradicional. aduanas. Los bancos comerciales deben lograr una alta eficiencia en sus operaciones, permanecer invencibles en la competencia entre pares y ganar un lugar en las actividades financieras internacionales, todo lo cual está relacionado con la construcción de una cultura corporativa. Implica tener una buena imagen corporativa externamente para mejorar la credibilidad de la organización y ganar clientes internamente debe tener una fuerte cohesión, prestar atención a los factores emocionales humanos y crear una atmósfera cultural y una atmósfera armoniosa que defienda la ciencia, respete el conocimiento y respete; talentos. entorno cultural. Todo esto requiere la construcción de una cultura corporativa para resolver fundamentalmente el problema.
Nuestro Banco Agrícola de China es un gran banco comercial con muchas sucursales, una amplia base de clientes y operaciones integrales en mercados urbanos y rurales. La cultura corporativa defendida por nuestro Banco Agrícola de China es "la búsqueda de la excelencia, la búsqueda de la primera clase" y "las grandes virtudes y amplias virtudes que acompañan su crecimiento", que siempre nos inspiran a trabajar activamente y luchar por el progreso. Nos esforzamos por cultivar el amor y la confianza de todos los empleados en la empresa, contribuir activamente al avance de ABC y crear valor a través de la innovación.
Nuestro gran número de empleados de ABC siempre han enriquecido, promovido y heredado la cultura corporativa de nuestra ABC con sus propias acciones prácticas. Todos cumplen con los requisitos del sistema y los procedimientos de trabajo, trabajan con diligencia, son rigurosos y prudentes, se esfuerzan por alcanzar la excelencia y desempeñan sus funciones con la debida diligencia. Respetar a los clientes, ganarse su confianza con integridad, profesionalismo, eficiencia y servicios de alta calidad, y garantizar que el Banco Agrícola de China y los clientes establezcan relaciones de cooperación estables y a largo plazo. Comprender a los clientes y realizar obligaciones de debida diligencia con los clientes. Al recomendar productos o brindar servicios a los clientes, proporcione recordatorios adecuados de los riesgos legales, riesgos de mercado, etc. involucrados en los productos y servicios recomendados. Los empleados se respetan unos a otros, viven en armonía y se tratan con honestidad. Los líderes respetan y cuidan a sus subordinados y les dan el ejemplo; los subordinados respetan y mantienen a sus líderes e implementan efectivamente las instrucciones de sus superiores. Brindar activamente la asistencia y cooperación necesarias a los colegas para que realicen trabajos en diferentes puestos y obedecer los acuerdos laborales y los cambios de trabajo. En lugares públicos, usted debe ser civilizado y firme en su discurso y comportamiento, limpio y elegante en su vestimenta y apariencia, y su imagen personal debe ser consistente con la identidad profesional de nuestros empleados del Banco Agrícola de China. El puesto de trabajo y los requisitos medioambientales son acordes.
La historia de desarrollo de nuestro Banco Agrícola de China demuestra plenamente que el factor dominante en la supervivencia y el desarrollo del banco está lejos de la economía misma, sino de los factores culturales vinculados a los factores económicos, que es la cultura corporativa que queremos promover y construir. Por lo tanto, el establecimiento de un banco comercial socialista requiere el apego y la penetración de la cultura. Hacer un buen trabajo en la construcción de una cultura corporativa puede promover mejor la comercialización de los bancos.