¿Cuál es el procedimiento para constituir un sindicato en una empresa?
1. Presentar una solicitud por escrito para la constitución de una organización sindical al sindicato de nivel superior. Los siguientes elementos deben constar en el informe:
(1) Información básica de la unidad de base (momento de establecimiento, naturaleza, número de empleados, capital registrado, capital de trabajo, proyectos de producción y operación, equipo de dirección del partido y del gobierno, etc.);
(2) La voluntad del pueblo de organizar el trabajo, convocar un simposio sobre formación de sindicatos con la participación de los empleados de todos los niveles de la unidad, solicitar opiniones ampliamente; , y muestran que la formación de un sindicato es la voluntad de la mayoría de los empleados.
(3) Opiniones de dirigentes del partido y del gobierno sobre la creación de un sindicato en la unidad. Al establecer un sindicato, se debe buscar la opinión de los líderes del partido y del gobierno, y los líderes del partido y del gobierno deben brindar apoyo de conformidad con la ley.
2. Establecer un grupo preparatorio.
El sindicato superior debe crear inmediatamente un grupo preparatorio (3-5 personas) después de la aprobación del "Informe de instrucciones sobre el establecimiento de un sindicato" para que sea responsable del trabajo durante el período preparatorio. y asumir temporalmente la responsabilidad del comité sindical antes de la elección del comité sindical. Responsabilidades. Si los miembros del grupo preparatorio no son miembros, primero deben solicitar la afiliación al sindicato de nivel superior y seguir los procedimientos de afiliación.
3. Desarrollar miembros
Al desarrollar miembros, se debe prestar atención a dar amplia publicidad a la naturaleza, funciones y tareas de la organización sindical, así como a los derechos y obligaciones de los miembros. , para que los nuevos afiliados tengan una comprensión de la organización sindical.
4. Establecer un grupo sindical.
Después de formar miembros, las unidades de base pueden establecer grupos sindicales en función del número de miembros.
5. Convocar una asamblea general de afiliados y elegir democráticamente comités sindicales de base y comités de revisión de fondos.
Una vez completado todo el trabajo preparatorio, el equipo preparatorio debe prepararse activamente para convocar un congreso o reunión general de miembros de base y elegir el primer comité sindical y el comité de revisión de fondos de acuerdo con procedimientos democráticos.
6. Cumplir con el proceso de aprobación.
Antes de convocar un congreso de afiliados o una asamblea general, la composición del comité sindical y del comité de revisión del fondo, así como la lista de candidatos a presidente, vicepresidente y subdirector del sindicato. comité, se negociará con el sindicato y la autoridad superior el congreso miembro Después de la convocatoria, la lista de convocatoria de una asamblea general y la elección del presidente y vicepresidente del sindicato de base, así como del director y subdirector de El comité de revisión del fondo debe informarse oportunamente al sindicato de nivel superior para su aprobación. Si los resultados de las elecciones no coinciden con la lista de candidatos, prevalecerán los resultados de las elecciones.
7. Establecer un comité de empleadas.
Después del surgimiento del comité sindical, se debe establecer rápidamente un comité de empleadas de acuerdo con el número de empleadas para salvaguardar los derechos e intereses especiales de las empleadas.
Datos ampliados
Organización sindical empresarial
Artículo 6: Los sindicatos empresariales organizarán a los empleados para participar en sindicatos de conformidad con la ley y salvaguardar los derechos de los empleados a participar en sindicatos.
Artículo 7 Las empresas con más de 25 miembros establecerán un comité sindical; las empresas con menos de 25 miembros podrán establecer comités sindicales separados, o los miembros de dos o más empresas podrán establecer conjuntamente un comité sindical. en una región o industria Comité sindical de base. Al mismo tiempo, se establecieron un comité de revisión del fondo sindical y un comité sindical de empleadas de conformidad con las normas pertinentes.
Si el sindicato de empresa tiene personalidad jurídica, obtendrá la condición de persona jurídica de grupo social de conformidad con la ley, siendo el presidente del sindicato su representante legal. Los sindicatos de empresa están protegidos por la ley y ninguna organización o individuo podrá cancelar o fusionar la organización sindical de trabajo sin autorización ni asignarla a otros departamentos.
La reestructuración empresarial también debe establecer y mejorar las organizaciones sindicales.
Artículo 8 La asamblea de afiliados o asamblea de representantes de afiliados es el órgano de poder del sindicato de empresa y celebra una o dos reuniones cada año. A propuesta del comité sindical de la empresa o de más de un tercio de sus miembros, podrá celebrarse una reunión extraordinaria.
Los delegados al Congreso de Miembros son elegidos democráticamente por los miembros y los representantes de los miembros implementan un sistema permanente. El mandato es igual al del actual comité sindical de empresa y puede ser reelegido.
Los sindicatos de empresas con menos de 100 afiliados celebrarán asamblea general de afiliados.
Artículo 9 Son facultades de la asamblea de accionistas o junta representativa las siguientes:
(1) Revisar y aprobar el informe de trabajo del comité sindical.
(2) Revisar y aprobar el informe de ingresos y gastos del Comité Sindical y el informe de trabajo del Comité de Revisión del Fondo.
(3) Elegir el comité sindical y el comité de revisión de fondos.
(4) Escuchar los informes del presidente y vicepresidente del sindicato y realizar revisiones democráticas.
(5) Reemplazar o remover a los representantes o afiliados elegidos por el comité sindical.
(6) Discutir y decidir sobre otros asuntos importantes relacionados con el trabajo del sindicato.
Enciclopedia Baidu-Sindicato Empresarial
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