Preguntas sobre la verificación de antecedentes del empleador~ ~

No todas las empresas realizan verificaciones de antecedentes porque hacerlo es algo muy complicado. Si la investigación no es exhaustiva y objetiva, será inútil e incluso perjudicial. Si la investigación es muy detallada y objetiva, habrá problemas de costo y tiempo. Generalmente hay que consultar el expediente que contiene su experiencia laboral.

En algunas empresas, la llamada verificación de antecedentes es solo una llamada telefónica a su anterior jefe o colega. Este tipo de verificación de antecedentes no es objetiva ni exhaustiva y tiene poca autenticidad. Las verificaciones de antecedentes son en realidad un poco similares a la revisión política por parte de nuestro partido y agencias gubernamentales. Antes de contratar, conozca su pasado.

Entonces, ya sea que hagan una verificación de antecedentes para ver a qué empresa está postulando, algunos harán algunas y otros simplemente realizarán los trámites. Que lo hagas o no tiene que ver con la política de contratación de la empresa, y no tiene nada que ver con tu despido ni con el tiempo que trabajes.

Que te despidan del primer trabajo es una cuestión dialéctica. Depende principalmente del motivo específico por el que fue despedido. Si infringes la ley, será malo para ti. Depende de cómo lo expliques razonablemente. De hecho, muchas cosas se pueden deshacer. Los errores en el trabajo pueden ayudarte a aprender más, crecer más rápido y tener una mentalidad más estable. Por lo tanto, si los empleados que no han sido despedidos serán bienvenidos en la nueva unidad depende de cómo los trate y de cómo los mejore.

De todos modos, no seas demasiado ambicioso. Es un derecho y una responsabilidad de todos esforzarse con fuerza y ​​valentía para mejorar.

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¿Qué es una verificación de antecedentes? Todavía lo estás tomando literalmente y no lo estás considerando desde una perspectiva práctica.

Si es la última investigación o todas las investigaciones depende de lo que le preocupa al empleador y necesita verificar sus preguntas. Generalmente, sólo se investigan cuestiones importantes y cuestiones que tienen un impacto en el trabajo. Suponga que trabaja como operador, inspector de calidad y gerente de producción en tres empresas ABC. Quiere ser gerente de producción en la empresa D. La empresa D se preocupa más por su experiencia y desempeño en la empresa C. Su experiencia en la empresa B también es relevante. , pero no lo haces. ¿Cuánto esfuerzo se necesitará para investigar tu experiencia en la Empresa A?

Las agencias o empresas nacionales (como la industria militar) que hacen referencia a este sistema generalmente solo investigan este último. Porque la unidad para la que trabajaba antes de su empleador actual fue investigada por su empleador actual. Los expedientes de estas unidades son bastante continuos y completos.

Si quieres una respuesta clara sobre si tu próxima empresa está investigando tu despido, nadie tiene la respuesta. No sabemos el motivo por el que lo despidieron, si fue ilegal o una violación de la disciplina laboral, si fue intencional por parte del líder o porque no cumplió con las condiciones laborales. Existe un propósito claro para que el empleador investigue lo que se está investigando. Una verificación de antecedentes no significa necesariamente que tenga que gastar dinero para encontrar trabajo.