La empresa me dijo que dejaba mi trabajo. ¿Qué debo hacer?

Mi amiga Tutu planea dejar su trabajo recientemente. Quiere presentarse al examen de ingreso de posgrado después de renunciar, pero no tiene prisa por dejar su trabajo. Aunque se acerca el año nuevo, muchos oficinistas se han relajado y están listos para descansar bien, pero ella sigue haciendo su trabajo diario con diligencia.

De acuerdo con las normas de la empresa, debe solicitar su renuncia con un mes de anticipación, por lo que planea irse después del Festival de Primavera. Pero les contó a algunos colegas su intención de irse.

Sí, dale orientación psicológica y dile que no es fácil ni fácil realizar el examen de ingreso al posgrado. Si realiza el examen de ingreso de posgrado a tiempo completo, la presión será muy alta, por lo que podrá realizar el examen de ingreso de posgrado mientras trabaja. Rabbit dijo que aún no ha decidido si tomará el examen de ingreso de posgrado o buscará otro trabajo. Sus amigos dijeron que no podía dimitir. Nada es fácil ahora. Si quiere dimitir, debe encontrar un buen trabajo antes de dimitir. Es demasiado arriesgado hablar desnudo.

Este tipo de colega es bastante bueno, al menos desde el punto de vista de la conejita.

Tal vez un colega se lo dijo en secreto al líder en privado, por lo que la idea de que Rabbit renunciara se extendió silenciosamente en la empresa. Aunque algunos colegas lo sabían, no escucharon. Algunos le preguntaban directamente a Rabbit si se iba.

De hecho, estas personas que le preguntaron no fueron intencionales, solo tenían curiosidad o preocupación.

No importa si haces esta pregunta. Demasiada gente preguntó y Conejo empezó a entrar en pánico. Ella pensó: Ni siquiera le mencioné a Recursos Humanos que iba a renunciar, ¿cómo iba a saber alguien? Un amigo originalmente le aconsejó que no renunciara, pero ella todavía dudaba sobre si hacerlo y no estaba tan decidida. La situación actual la hizo sentir muy avergonzada. Ella me dijo: "No puedo hacerlo ahora a menos que deje mi trabajo. ¿Qué puedo hacer?"

De hecho, el problema de los conejitos es muy común. En circunstancias normales, después de que las personas acumulan algunas preocupaciones sobre la empresa, los compañeros, el entorno laboral, el contenido del trabajo y la planificación profesional, se sentirán insoportables y luego tendrán la idea de dimitir.

Pero a veces es sólo un pensamiento.

Hay un dicho que dice que tuve 100 impulsos para dejar mi trabajo este año, pero los soporté todos.

Cada carrera tiene sus dificultades, ya sea glamorosa u ordinaria. Si una persona no puede adaptarse a un entorno o no puede encontrar la alegría del trabajo, el cambio de trabajo a ciegas no resolverá el problema.

Aunque tengas la idea de dimitir, deberías pensártelo primero. ¿Estás seguro de que realmente quieres dimitir? Nunca dejes tu trabajo impulsivamente porque tienes algunas emociones negativas, ni les digas a tus colegas que eviten correr la voz en la empresa y causar un mal impacto.

Nos encontraremos con que cuando una empresa tiene un alto índice de rotación y un alto índice de rotación, es difícil que la empresa cambie esto. Porque cada vez que alguien se va, afecta el estado de ánimo del mismo tipo de empleados que la persona que se fue. Cuando dichos empleados estén un poco insatisfechos con la empresa, se irán porque pensarán que debe haber algo mal en la empresa. ¿Por qué si no se iría tanta gente?

Y durante el período entre el momento en que quieren irse y el momento en que están a punto de irse, a la mayoría de los empleados les resulta difícil calmarse y trabajar duro. Se volverán impetuosos y sentirán que finalmente se van. lugar que no les gusta. Este trabajo superficial puede propagarse como un virus por la oficina.

No importa desde qué ángulo se mire, a los líderes no les gusta que los empleados anuncien que se van. En circunstancias normales, estos líderes de empleados ya han tomado la decisión de que usted debe irse. No importa qué tan bueno haya sido su trabajo anterior, su jefe aceptará fácilmente su renuncia.

Por lo tanto, si desea renunciar, debe presentarlo al departamento de recursos humanos después de una cuidadosa consideración, y no debe causar demasiados impactos negativos.

Y después de dimitir, hay que trabajar el último turno y hacer el trabajo de traspaso. No debes actuar apresuradamente y arruinar la buena imagen que has establecido anteriormente en la empresa.