Algunas cuestiones en la formación en derecho laboral

La Ley de Contrato de Trabajo estipula que si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.

En otras palabras, primero, la empresa establece una indemnización por daños y perjuicios para los empleados. Si un empleado abandona la empresa antes de tiempo durante el período de servicio, el empleado tendrá que pagar una indemnización por daños y perjuicios a la empresa. La empresa y el empleado pueden acordar el importe de la indemnización por daños y perjuicios. Sin embargo, el importe máximo de la indemnización por daños y perjuicios acordado no puede exceder los honorarios de formación reales pagados por la empresa.