Resumen del trabajo de oficina 1
Resumen del trabajo de oficina 11 Durante el año pasado, con el liderazgo correcto de la administración de la escuela intermedia y el fuerte apoyo y cooperación de varias oficinas y grupos de grados, todos los miembros de mi oficina han trabajado estrechamente en el centro de la escuela y cumplió concienzudamente varias responsabilidades de oficina, implementó activamente varias tareas asignadas por la escuela, trabajó duro para cambiar el estilo de trabajo y desempeñó el papel que le correspondía para mejorar aún más el nivel de gestión general, la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio. El trabajo durante este período se resume de la siguiente manera:
Primero, fortalecer el aprendizaje político y mejorar la conciencia ideológica.
Los camaradas en la oficina pueden cumplir con los requisitos de "diligencia en el aprendizaje, buena creación y voluntad de contribuir", insistir en "hacer hincapié en el estudio, la política y la integridad" y considerarse siempre a sí mismos como " sencillos, dispuestos a dar y desconocidos". Considerar siempre la mejora de la conciencia de los servidores públicos y del servicio como la base de todo trabajo; centrarse siempre en cambiar el estilo de trabajo para ser riguroso, meticuloso, con los pies en la tierra y trabajar duro con los pies en la tierra; mantener siempre una integridad vigorosa y animada y trabajar duro Conviértase en un modelo a seguir para los maestros de toda la escuela. La regla más importante del trabajo de oficina es la "irregularidad" y la "involuntariaidad". De esta manera, podremos comprender correctamente nuestro propio trabajo y valores, manejar correctamente la relación entre sufrimiento y alegría, ganancias y pérdidas, intereses personales e intereses colectivos, trabajo y familia, y adherirnos al profesionalismo, la integridad y la dedicación. A menudo trabajamos horas extras este semestre para no cansarnos de trabajar horas extras y no estar orgullosos de nuestros logros, asegurando el funcionamiento eficiente de todo el trabajo.
En segundo lugar, debemos desempeñar concienzudamente nuestros deberes y realizar nuestro trabajo con los pies en la tierra.
(1) Esforzarse por hacer un buen trabajo en la gestión escolar.
1. Estricto sistema de asistencia. La escuela implementa un sistema de inspección de clases y los profesores tienen que ir a la oficina para dar tres o seis clases todos los días durante el horario laboral. Todos los maestros deben asistir a las reuniones semanales de maestros. Si hay circunstancias especiales, se debe seguir el sistema de licencia de la escuela (el personal debe solicitar la licencia)
Después de completar los procedimientos de licencia, se registrará en el diario escolar con el consentimiento del director o del comité escolar. ). La oficina realiza estadísticas de asistencia basadas en registros, registro de asistencia a reuniones periódicas y registro de inspección de clases. El estado de asistencia de los maestros y el personal durante el mes anterior se informa al comienzo de cada mes y se resume al final de cada mes para proporcionar una base para la evaluación escolar, la evaluación del desempeño docente y el pago del salario por desempeño docente.
2. Hacer un buen trabajo en los asuntos de reuniones. Este semestre, organizamos 43 conferencias de personal, reuniones de comités escolares, reuniones de líderes de equipos de enseñanza e investigación, conferencias de representantes del personal y 2 conferencias de maestros y estudiantes. Haga todos los preparativos antes de la reunión, tome actas de la reunión y registre a los maestros participantes, y archívelas de manera oportuna después de la reunión.
3. Redacte e imprima los materiales con cuidado para garantizar su envío oportuno. Enviamos y recibimos todo tipo de documentos de manera oportuna y hacemos copias según sea necesario; este semestre, redactamos 7 planes escolares y 3 materiales de informes. Escribí el plan de trabajo del semestre escolar y el resumen final del trabajo escolar y los subí al espacio del sistema escolar.
4. Organizar el deber. En primer lugar, organizar la semana de trabajo durante las clases y los fines de semana; en segundo lugar, organizar las tareas administrativas durante los días festivos; en tercer lugar, mejorar el sistema de responsabilidad administrativa y fortalecer la supervisión de las responsabilidades administrativas.
5. Publicar las tareas escolares a tiempo. Recopile resúmenes de trabajo semanales y arreglos de trabajo semanales, organícelos y cárguelos en el espacio del sistema escolar. También se cargan arreglos de trabajo importantes en la carpeta del grupo QQ de la escuela para que los profesores y el personal puedan realizar el trabajo relevante de manera oportuna y específica.
6. Fortalecer la educación y la publicidad. Prestar mucha atención a la dinámica de trabajo de cada línea de la escuela, escribir artículos de noticias de manera oportuna y publicarlos en el espacio del sistema escolar y en las reuniones de maestros utilizar el tablero de anuncios de la escuela para difundir ampliamente el trabajo de la escuela, promover la sociedad y los padres; comprensión de la escuela y mejorar las características y ventajas de la escuela. Establecer una buena imagen de la escuela.
7. Sube y publica a tiempo. El primero es manejar el envío, recepción, circulación, clasificación y archivo de diversos documentos de los superiores de manera oportuna y ordenada. El segundo es comprender ampliamente la información externa relacionada con la escuela y el espíritu de los superiores, comprenderla y recopilarla oportunamente; el progreso de diversas tareas de la escuela y fortalecer la comunicación con varias oficinas; la tercera es informar oportunamente a los profesores, al personal y a la sociedad sobre la dinámica de trabajo de la escuela y los resultados escolares a través de la plataforma institucional de la escuela y el espacio del grupo QQ de la escuela; el cuarto es publicar oportunamente avisos relevantes a través del boletín escolar.
(B) Trabajo interno de la oficina
1. Hacer un buen trabajo en las tareas diarias y la limpieza de la oficina y dar el ejemplo.
2. El director del Departamento de Gestión y Administración y el libro de registro del comité escolar deben mantenerse al tanto de la situación de no registrarse a tiempo.
3. Hacer un buen trabajo en el trabajo diario de recepción en la oficina.
En tercer lugar, participar activamente en la enseñanza y participar plenamente en la reforma docente.
Todos los miembros de la oficina se desempeñan como maestros principales, y varios de ellos sirven como maestros para la promoción de graduados de noveno grado. Ser capaz de completar concienzudamente las tareas docentes de acuerdo con el nuevo modelo de enseñanza basado en la información, participar activamente en la reforma docente en el aula de nuestra escuela, esforzarnos por exigirnos estrictamente como excelentes docentes y esforzarnos por ser pioneros en la reforma del aula.
En cuarto lugar, debemos resumir y reflexionar cuidadosamente sobre la situación y afrontar las lagunas.
Desde este semestre, con el cuidado y apoyo de los administradores de secundaria y de todos los docentes, el trabajo ha logrado ciertos resultados, pero aún falta un largo camino por recorrer para cumplir con los requisitos de los administradores de secundaria y de todos Maestros:
1. Debido a capacidades limitadas y negligencia, las actas de algunas reuniones de trabajo no son claras y no existe un sistema de envío de documentos superiores. El trabajo es ineficaz y se cultiva el liderazgo negativo.
2. Comunicación insuficiente con los líderes en el trabajo. A veces solo me concentro en tirar del camión, provocando malentendidos innecesarios.
3. Falta de gestión sólida en el trabajo, falta de coraje y capacidad de innovación en el trabajo.
4. La oficina del director no está lo suficientemente limpia y ordenada.
5. La participación en la reforma del aula en la enseñanza no es lo suficientemente fuerte y el efecto no es grande.
5. Aclarar las ideas de trabajo y la dirección de los esfuerzos.
1. "Sin reglas, no hay radio". El estatus especial y la naturaleza de la oficina requieren que la oficina sea un colectivo de lucha con sistemas sólidos, una gestión estricta, una disciplina estricta y órdenes gubernamentales fluidas. . De acuerdo con el principio de "rigor, precisión y viabilidad", las especificaciones del trabajo de oficina, los sistemas de evaluación y los sistemas de recopilación y organización de archivos deben revisarse y mejorarse más a fondo sobre la base de los sistemas originales para que la escritura, el manejo y las reuniones funcionen. más estandarizado y ordenado.
2. Los miembros de la oficina no son sólo comandantes y combatientes, sino también la encarnación de la voluntad y las opiniones de los líderes, y también son la retroalimentación sobre las cuestiones de base. Por lo tanto, es aún más necesario establecer una buena imagen de uno mismo, convertirse en un modelo a seguir para los colegas en el trabajo y convertirse en un socio emocionalmente confiable para los colegas.
3. Aprende a usar tu cerebro, piensa de forma proactiva, dale pleno juego a tu rol como consultor, haz sugerencias activamente y explora métodos e ideas de trabajo.
En resumen, en el trabajo futuro, debemos enfrentar la realidad con mayor claridad, emancipar aún más nuestras mentes, seguir de cerca las ideas de trabajo de la escuela, cooperar activamente con el trabajo del director, los departamentos y los grupos de grados, y manténgase al día con los tiempos. ¡Avance, sea pionero e innove, y lleve el trabajo existente al siguiente nivel!
Resumen del trabajo de oficina 12 Con el cuidado y la cooperación de todos los maestros y el presidium, nuestro Departamento de Literatura y Arte se ha coordinado con otros ministerios y comisiones, y con los esfuerzos conjuntos de todos los ministerios y comisiones, se han obtenido resultados notables. se han logrado, pero también hay muchos problemas insuficientes. En general, el trabajo realizado por el Departamento de Literatura y Arte este mes fue bastante exitoso. Desde el trabajo de bienvenida hasta el canto de la cola de bienvenida y la preparación de la fiesta de bienvenida, todos en nuestro Departamento de Literatura y Arte han participado seria y activamente en diversas actividades de la escuela, han unido estrechamente a los distintos departamentos de la Unión de Estudiantes y se han ayudado entre sí. otros sin importar distinción, y obedecieron los arreglos de la Unión de Estudiantes. El siguiente es el resumen del trabajo específico y las perspectivas laborales del Departamento de Literatura y Arte en enero.
1. Resumen del trabajo
En enero, el trabajo principal del Departamento de Literatura y Arte es una serie de actividades para nuevos estudiantes.
(1) Una semana antes del inicio de clases, nuestro Departamento de Arte, con la cooperación de la Unión de Estudiantes, comenzó los preparativos para dar la bienvenida a nuevos estudiantes. A través de reuniones entre los profesores y la oficina, hicimos arreglos para la división del trabajo entre los recursos humanos existentes. El trabajo principal del Departamento de Literatura y Arte es ayudar a los maestros a preparar diversos preparativos para los nuevos estudiantes, incluida la preparación de paquetes de información para nuevos estudiantes (incluidas publicaciones de orientación especial, insignias escolares, instrucciones de admisión, etc.) y la organización de dormitorios para estudiantes de primer año. Al mismo tiempo, para los estudiantes de primer año que llegan temprano, hemos dejado los números de contacto de los principales líderes estudiantiles de nuestro sindicato estudiantil en la oficina del hospital y en la planta baja del dormitorio de estudiantes de primer año.
(2) Del 30 de enero al 30 de enero de 31, la tarea principal es completar el trabajo de recepción de nuevos estudiantes. Una de las principales tareas del Departamento de Artes es ayudar a los nuevos estudiantes y a sus padres a encontrar dormitorios de clase para que puedan completar los trámites de admisión lo antes posible. El segundo es recibir a los padres para que nos vuelvan a ver y nos dejen a sus alumnos con confianza luego de aceptar nuestros servicios. El tercero es dar respuesta a una serie de preguntas planteadas por los padres. En general, nuestro trabajo ha sido afirmado por los profesores del colegio. Organizamos diferentes números de personal en cada lugar de orientación de acuerdo con los diferentes flujos de tráfico para brindar servicios de calidad a los nuevos estudiantes y padres.
(3) En la mañana del 31 de enero de 10, algunos cuadros estudiantiles del Departamento de Literatura y Arte de nuestra escuela participaron en la reunión de nuevos padres y ayudaron a los maestros a completar una serie de tareas de recepción de padres. y logró ciertos resultados.
(4) En la primera quincena de enero, el Departamento de Artes de nuestra universidad lleva a cabo entrenamiento militar y presentaciones de canto para estudiantes de primer año. Todas las noches, de 6:00 a 8:30, llevaremos a todos los estudiantes de primer año de la escuela a realizar una actividad de canto en el lugar de abajo del Centro Experimental. El Departamento de Literatura y Arte de nuestra universidad preparó activamente cerca de 10 canciones de desfiles militares como "La unidad es fuerza", "Bandera roja ondeando" y "Cruz Roja" y se las enseñó a los estudiantes de primer año para que puedan mostrar sus talentos en el desfile militar.
(5)A mediados de enero, nuestro Departamento de Literatura y Arte realizó una serie de actividades con motivo de la Fiesta de Año Nuevo. Incluyendo la planificación y edición de programas para estudiantes de primer y último año. Nosotros * * * llevamos a cabo tres actividades de selección para el programa. Durante el evento, todos los estudiantes de primer y último año pueden participar activamente. Este evento también se ha convertido en una plataforma para que los estudiantes de primer año se muestren y se ejerciten.
(6) A mediados de enero, nuestro Departamento de Literatura y Arte realizó una actividad coral para la Fiesta de Año Nuevo de la escuela. El Departamento de Arte cooperó activamente con Tian Xu, un senior experimentado, para completar con éxito la selección y capacitación de los miembros del coro.
Dos. Ventajas y desventajas en el trabajo
(1) El Departamento de Literatura y Arte se está preparando activamente para el trabajo de orientación. Los ministros pudieron superar una serie de factores naturales, como la gran diferencia de temperatura entre la mañana y la tarde, fuertes vientos repentinos, así como diversas solicitudes de padres y estudiantes, y completaron con éxito el trabajo de orientación, que fue bien recibido. Pero también hay deficiencias, como subestimar algunos accidentes que pueden ocurrir durante los preparativos de Año Nuevo. Las manifestaciones específicas incluyen: falta de preparación para las preguntas planteadas por los padres y los estudiantes de primer año; desequilibrio en el personal para recibir a los nuevos estudiantes el primer día (hubo una breve escasez de personal al conducir a los estudiantes al dormitorio y al personal en el área de trabajo de el Departamento de Literatura y Arte era complejo).
(2) En la recepción para padres de nuevos estudiantes que organiza la universidad, el personal puede quedarse quieto durante varias horas y no es demasiado tedioso presentar la universidad a los padres. El inconveniente es que se subestima el número de padres y algunos padres toman partido.
(3) El trabajo de canto del Departamento de Literatura y Arte es el más arduo y engorroso. El tiempo para cantar es por la noche y el clima es frío, por lo que el tiempo para cantar es durante el tiempo de clase de algunos miembros del comité e incluso ministros. A finales de enero, algunos miembros participarán en el Nivel 2 de Computación Nacional y los ministros también tendrán que presentar trabajos y otros materiales. Sin embargo, los ministros pudieron superar varios factores subjetivos y objetivos y organizar activamente las actividades de canto de los nuevos. estudiantes, y lo hicieron muy bien, lo que refleja nuestro nuevo estilo de vida universitario. La desventaja es que el despliegue de personal no es científico y, a menudo, se organizan y planifican juntos, lo que provoca que los miembros del departamento tengan la voz ronca y retrasen el trabajo de mando. Los miembros del departamento son amables y amigables, pero los estudiantes de primer año a veces desobedecen.
(4) El Departamento de Literatura y Arte realizó una planificación y proyección detallada de los programas para la fiesta de bienvenida. Tres rondas de selección prepararon programas clásicos para la universidad, descubrieron una gran cantidad de talentos y sentaron una base sólida para el trabajo futuro. La falta de trabajo resulta de subestimar el número de personas involucradas en la planificación, lo que genera confusión a corto plazo. El tiempo de redacción y el tiempo de notificación son inconsistentes y el líder está esperando.
(5) Ser capaz de planificar y participar activamente en los preparativos del coro de la fiesta de bienvenida del colegio, organizar y movilizar el entusiasmo de los nuevos alumnos. No basta con confiar demasiado en la hermana Tian Xu y no aprovechar plenamente el papel del departamento de literatura y arte.
(6) Para nuestros otros aspectos del trabajo, podemos cooperar con los maestros y otros departamentos del sindicato de estudiantes para completar una serie de tareas. Esto no es suficiente énfasis en promocionarnos y usar Internet para promocionarnos. nuestro sindicato de estudiantes. Se debería prestar atención a esto en trabajos futuros. Eso sí, presta atención a la calidad del contenido que subes.
Tres. Resumen y perspectivas de la labor del Departamento de Literatura y Arte
(1) Fortalecer la formación y comunicación del Departamento de Literatura y Arte para potenciar el sentido de identidad y cohesión. La formación y la comunicación son medios importantes para mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo de los distintos departamentos de la Unión de Estudiantes. Al mismo tiempo, a través de diversas formas, también podemos mejorar la fuerza centrípeta y la cohesión, mejorar el sentido de responsabilidad y mejorar la calidad general de los miembros del Departamento de Artes de la Unión de Estudiantes.
(2) Fomentar el modelo de trabajo de la gestión de proyectos. Qué ministerios y comisiones son responsables del trabajo específico y qué ministerios, comisiones u otros departamentos deben cooperar. Esto debe tenerse en cuenta al planificar las actividades para evitar ser tomados por sorpresa cuando se lleva a cabo el trabajo.
(3) Reforzar la comunicación horizontal entre departamentos. A través de la cooperación laboral y otros métodos, los miembros de varios departamentos pueden obtener más oportunidades de comunicación, promoviendo así la armonía dentro de la Unión de Estudiantes y mejorando la cohesión general de la Unión de Estudiantes.
(4) El Departamento de Arte de la Unión de Estudiantes debe desarrollar el buen hábito de planificar antes de las actividades y resumir después de las mismas. Descubra las ventajas y desventajas a través de un resumen y acumule experiencia para trabajos futuros.
(5) Prestar atención al uso de Internet para dar a conocer nuestro trabajo para que profesores y alumnos del colegio sepan lo que estamos haciendo. ¡Muestre el estilo de nuestro Departamento de Artes y promueva la grandeza de nuestra Unión de Estudiantes! Para el trabajo de septiembre, hemos ganado algo y hemos logrado nuestro objetivo de trabajar duro y luchar por la excelencia. En el siguiente trabajo, resumiremos experiencias y lecciones, continuaremos innovando, completaremos concienzudamente cada tarea asignada por la universidad y la Unión de Estudiantes, cooperaremos activamente con otros departamentos de la Unión de Estudiantes y trabajaremos duro por el glorioso futuro de la universidad. !