¿Cómo se reanuda la pantalla de empresa?

¿Cómo se reanuda la pantalla de empresa? Los currículums son muy importantes para encontrar trabajo, por lo que hacer un buen currículum le brindará más oportunidades de entrevista, pero muchas personas no comprenden la selección de currículums de la empresa. Compartamos cómo se reanudan las pantallas de la empresa.

¿Cómo se reanuda la pantalla de empresa? 1 En primer lugar, permítanme afirmar que estas declaraciones son sólo mi experiencia y no necesariamente son representativas.

He estado en dos empresas durante casi 10 años. La primera es una sociedad cotizada que actúa como subdirectora general. La segunda es una empresa del grupo, que actúa como directora del proyecto. A través de la contratación en línea, ¿cómo se filtran los currículums enviados en línea?

Nivel básico:

Es simplemente una exageración enviar currículums para puestos básicos no técnicos. No es realista mirarlos uno por uno. Por lo general, los empleados del departamento de recursos humanos navegan de forma informal y luego realizan entrevistas.

La situación a nivel de base con las habilidades es similar, es decir, durante la entrevista, es posible que se encuentre con el supervisor del departamento correspondiente para lograr una comprensión profesional.

Reclutar programadores graduados realmente no importa lo difícil que sea. De hecho, sabemos muy bien que lo que se enseña en la escuela dista mucho de ser suficiente en aplicaciones prácticas. Además de poseer ciertos conocimientos relevantes, se preocupan más por su propia personalidad y actitud, pues luego de ingresar a la empresa deben tomar la iniciativa de aprender.

Nivel intermedio:

Una vez que quise contratar a un gerente de departamento, envié muchos currículums. Al principio estaba dispuesto a verlos uno por uno, pero cuando vi 10, no pude soportarlo más. No es que no respete a los candidatos, pero buscar currículums requiere mucho tiempo y es doloroso. Posteriormente fue entregado al departamento de RR.HH.

Pero hasta donde yo sé, no pueden mirar cada uno uno por uno. En este caso, creo que un currículum que no ha sido visto no es necesariamente una persona inadecuada. Y los currículums vistos suelen ser deficientes. Por lo tanto, incluso si examina el currículum, no significa que RR.HH. lo haya leído detenidamente, incluso si lo eliminan después de un examen cuidadoso, no significa necesariamente que la persona no sea buena; No se descarta que las personas del departamento de RR.HH. comprendan realmente las habilidades requeridas para el puesto.

En este caso, si quieres que recojan tu currículum, el primero en convencer es el departamento de RRHH, y tu currículum debe tener la suerte de ser abierto. Lo único que puedo ver son currículums revisados ​​por el departamento de recursos humanos. Creo que se han eliminado muchos talentos. El problema es que la persona que RR.HH. considera adecuada no significa que el jefe la quiera. Incluso si al jefe le agrada la persona que RR.HH. no ha encontrado, no hay ninguna posibilidad.

Por lo tanto, un buen RR.HH. es muy importante para la empresa, pero ni siquiera un buen RR.HH. puede conocer los candidatos y las especialidades adecuadas en todos los departamentos. Lo que quiero decir es que es imposible que RR.HH. comprenda las ventas, la contabilidad, la programación y la planificación... También es imposible que la empresa asigne RR.HH. correspondientes a diversos talentos, por lo que algunos trabajos requieren la ayuda de estudiantes o pasantes de estudio y trabajo. Sin embargo, ¿saben realmente quién es apto y quién no?

Arriba:

Para nosotros, solo existen tres canales para talentos de alto nivel: presentación, búsqueda de empleo y recomendación de búsqueda de talentos, a menos que no se pueda encontrar a la persona a través de los canales anteriores; se publicarán en línea. Este también es un último recurso. La búsqueda de altos ejecutivos por parte de las grandes empresas es básicamente muy confidencial y delicada, y RR.HH. examinará atentamente los currículums online.

No convocamos entrevistas de talento de alto nivel, hablamos cara a cara para conocernos. Básicamente los trataremos como invitados e incluso BMW los recogerá en el aeropuerto.

Si una empresa contrata altos ejecutivos y le pide que complete currículums, celebre reuniones grupales y obtenga diplomas en la empresa, personalmente creo que es mejor no ir.

Hasta donde yo sé, RR.HH. a veces inserta currículums de familiares y amigos que conocen. En este momento, otros talentos solo pueden hacerse a un lado, porque en esta entrevista de trabajo, solo los talentos de RR.HH. son los mejores, y RR.HH. eliminará ligeramente los currículums de las mejores personas ...

En cuanto a cómo no para ser eliminado, personalmente creo que es en parte suerte y en parte preferencia personal de Recursos Humanos. Esto último es tan difícil de alcanzar como adivinar qué tipo de películas le gusta ver a RR.HH. A menos que lo conozcas bien, Dios lo sabe.

Muchas personas ahora están enseñando cómo escribir un currículum y hay muchas en línea. Creo que se trata de hacer todo lo posible dadas las circunstancias y dejar que la naturaleza siga su curso al final.

Por ejemplo, conozco al jefe de una empresa y me dijo lo mismo. Emplea personas según el principio de las "tres fuerzas".

Debes ser capaz; si no eres capaz, trabaja duro; incluso si no trabajas duro, al menos debes ser hermosa... Si está bien, entonces vete a casa y mantente a ti mismo. Quizás sea una broma, pero también refleja algo de realidad.

¿Cómo se reanuda la pantalla de empresa? Vea cómo examinan los currículums.

1. Las escuelas famosas tienen ventajas.

Aunque a los héroes no les importan sus orígenes, los estudiantes de escuelas prestigiosas naturalmente tienen ventajas: la mayoría de la gente cree que después de la cruel supervivencia del más fuerte, los estudiantes de escuelas prestigiosas son superiores en todos los aspectos, al menos en términos. de la capacidad de aprendizaje. Muy cierto. Por lo tanto, para algunas empresas, las escuelas de prestigio son la primera opción a la hora de contratar recién graduados.

2. El profesionalismo es muy importante.

No importa si no eres estudiante de una escuela de prestigio. Para la mayoría de los puestos, aún necesitará una contraparte profesional. Por lo tanto, para los solicitantes sin experiencia laboral, la profesionalidad es lo que más debe considerar RRHH. Si se trata de contratación en el campo financiero, las especialidades como finanzas y finanzas son las más ventajosas, y también se consideran negocios y economía más amplios. Además, los estudiantes que estudian matemáticas y estadística también pueden tener oportunidades.

3. Responsabilidades escolares y actividades de práctica social.

Esta consideración tiene una importancia relativamente menor. Debido a que la mayoría de los estudiantes de primer año son "una gota en el océano", después de todo, es un pequeño número de personas las que ocupan puestos importantes en la escuela. Además, en la mayoría de las actividades de práctica social participan todos y no hay nada particularmente destacado. Pero si ha participado en algunas actividades profesionales en la escuela, como concursos de programación o concursos de planificación empresarial; o actividades de práctica social global, estas experiencias no solo le ayudarán a sumar puntos a su currículum, sino también a su entrevista.

4. No escribas demasiadas autoevaluaciones.

La autoevaluación en tu currículum no es un plan escolar, ni un resumen semestral, ni un discurso de campaña de un sindicato de estudiantes. RR.HH. no tiene tanto tiempo para leer artículos largos. Extraiga palabras clave y aspectos destacados, como utilizar unos cientos de palabras para mostrar sus puntos fuertes o características.

Finalmente, recuerda que el momento para encontrar trabajo no comienza cuando te gradúas y quieres encontrar trabajo, sino cuando quieres comenzar a planificar tu carrera desde el inicio de tu primer año. Antes, debes volver al examen de ingreso a la universidad para completar tu solicitud e incluso comenzar a buscar tus propios intereses desde una edad temprana.

Si tienes dudas, al menos puedes plantearte estas dos preguntas: “Qué quiero hacer” y “Qué puedo hacer”. Cuando se trata del salario de tu primer trabajo, debes mirar hacia el futuro y hacer un plan a largo plazo. Piense en cuánto puede aprender y qué tipo de experiencia puede adquirir haciendo este trabajo en esta empresa en 3 a 5 años.