Aviso sobre disciplina de asistencia

El propósito del control de asistencia es mantener el orden de trabajo normal de la empresa, mejorar la eficiencia del trabajo, hacer cumplir estrictamente la disciplina corporativa y permitir que los empleados cumplan conscientemente las horas de trabajo y la disciplina laboral. ¿Notificación sobre el control de asistencia de la empresa? A continuación le daré un artículo de notificación de muestra sobre disciplina de asistencia para su referencia.

Un artículo de notificación de muestra sobre disciplina de asistencia Parte 1

En orden Para regular mejor el comportamiento de los empleados de la empresa y garantizar el horario laboral normal de los empleados, la empresa estipula que todos los salarios por asistencia de los empleados se calcularán en función del número de días marcados por la máquina de huellas dactilares. Los requisitos específicos son los siguientes:

1. Cuando los empleados van y vienen del trabajo todos los días, deben acudir personalmente al lugar de registro para marcar de acuerdo con las regulaciones: marcar en el trabajo la tarjeta debe realizarse dentro de los treinta minutos anteriores al horario de trabajo especificado;

2. Aquellos que encomienden a alguien que registre o registre en nombre de otros, si se determina que es cierto, se registrará como un demérito mayor.

3. Los empleados que se olviden de fichar (incluidas las horas extras) cuando vayan a trabajar (incluidas las horas extras) a la hora especificada no deberán hacerlo. Si desea fichar nuevamente, debe completar el certificado de olvido. marcar en el departamento administrativo y de recursos humanos, presentarlo al supervisor o gerente del departamento directo para obtener una visa y luego enviarlo al departamento administrativo y de recursos humanos para su procesamiento.

4. Si; la solicitud por olvidarse de marcar se considera falsa. Excepto por estar ausente del trabajo ese día, el solicitante será registrado con un demérito importante y el supervisor o gerente de visas tomará sanciones conjuntas y solidarias según la gravedad de la infracción. el caso;

5. Si no puede fichar normalmente cuando sale a trabajar, debe completar el formulario de solicitud de salida con anticipación después de ser firmado y aprobado por el gerente directo del departamento (el gerente del departamento o). el subdirector general debe ser firmado por el director general al salir), se enviará al departamento administrativo y de recursos humanos para su procesamiento

6. Cuando los empleados soliciten licencia, deberán completar un formulario; formulario de solicitud de licencia y hacerlo firmar y aprobar por el gerente directo del departamento. Se enviará al Departamento Administrativo y de Recursos Humanos para su archivo, de lo contrario se tratará como ausentismo.

Esperamos que todos los departamentos cumplan con el aviso anterior sobre asistencia y salarios.

Departamento Administrativo y Recursos Humanos

21 de abril de 2019

Aviso sobre Disciplina de Asistencia Muestra 2

Todos los departamentos de la empresa:

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Con el fin de fortalecer la gestión de la disciplina laboral diaria de los empleados y asegurar el normal funcionamiento del orden comercial y de gestión de la empresa, de acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre gestión de asistencia en el "Asistencia del Personal de la Empresa". Procedimientos de gestión estándar" y el "Manual del empleado" de la empresa, combinados con la reciente inspección de asistencia. Este aviso se emite para los problemas descubiertos y se solicita a todos los departamentos que los implementen concienzudamente.

1. Entrada

1. Los empleados deben fichar una vez cada día cuando llegan al trabajo y cuando salen del trabajo. Durante los dos periodos de fichaje no lo hacen. se le permite participar en actividades no relacionadas con su trabajo, excepto durante el almuerzo y la hora de comer.

2. Si no hay un registro de entrada en el trabajo o después de salir del trabajo, y no hay explicación del motivo; motivo, se considerará ausentismo el mismo día;

3. Después del fichaje en el trabajo, todo lo que no haya sido solicitado o aprobado. Quienes no se presenten a trabajar se considerará ausentismo el día siguiente; el mismo día;

4. Pídale a alguien que registre o registre en nombre de otra persona. Después de la verificación y confirmación, ambas partes serán notificadas de la crítica y el castigo. Cualquier empleado Después de marcar, debe ir directamente a su lugar de trabajo. No se le permite desayunar en la cafetería después de marcar. Aquellos que necesiten desayunar en la cafetería de la empresa deben marcar antes de ir a trabajar después del desayuno. quienes comen fuera al mediodía deben marcar antes de entrar y salir del edificio de la empresa. Aquellos que violen las regulaciones serán notificados de las críticas y castigos;

6. período Quienes no necesiten amamantar deberán acudir al departamento de recursos humanos para registrar el período de tiempo determinado por el período de lactancia;

7. se le permite participar en actividades no relacionadas con el contenido de su trabajo antes de registrar su entrada, como jugar tenis de mesa. Cualquier persona que infrinja será notificada y criticada.

Horario de trabajo:

Centro técnico de la sede 8:00-11:40 13:10-17:30

Marketing y ventas de la sede 8:30-12 : 00 13:00-17:30

Ocho departamentos principales y otros departamentos de la sede 8:00-12:00 13:30-17:30

xx8:00- 12:00 13: 00-17:00

2. Horas extras

La empresa alienta a los empleados a completar su trabajo dentro de las 8 horas diarias. Si el trabajo requiere horas extras, deben aprobarse. por el jefe de departamento. Cada departamento debe controlar las horas extras y organizar el tiempo libre de manera adecuada.

El trabajo de horas extras de los empleados será organizado por el supervisor o aprobado por el supervisor con antelación. Las circunstancias especiales deben ser aprobadas por el supervisor posteriormente. Una vez completado el trabajo de horas extra, se debe completar el "Formulario de resumen de trabajo de horas extra" y enviarlo al Departamento de Recursos Humanos para su registro después de que el jefe del departamento lo revise.

Para los empleados que trabajan horas extras, primero deben organizar el tiempo libre tanto como sea posible. Para aquellos que no pueden tomar tiempo libre, los salarios por horas extras se liquidarán periódicamente de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Los gerentes que trabajan horas extras sólo reciben tiempo libre y no reciben salario por horas extras.

Las horas extras del personal de I+D en el centro tecnológico sólo se utilizan como una de las referencias para la evaluación del desempeño, y se otorgan recompensas en función de la evaluación integral de los resultados y la eficiencia del trabajo.

3. Vacaciones

1. Cuando los empleados soliciten varios tipos de licencia, deberán cumplir con las disposiciones pertinentes del reglamento de gestión de solicitudes de licencia de la empresa. Aquellos que cumplan con las condiciones deben aplicar. en línea para su aprobación, y aquellos que no tengan las condiciones deben completar un formulario de calidad de envío en papel para su aprobación

2. Proceso de solicitud y aprobación de vacaciones

Proceso de solicitud y aprobación de vacaciones; los directores jefe y adjuntos de los departamentos comerciales: ¿directores jefe y adjuntos de cada departamento comercial? ¿directores generales de la empresa?

Procedimientos de solicitud y aprobación para directores de taller y directores de departamento: ¿directores de taller, directores de departamento? cada departamento comercial? Líderes de la empresa

Procedimientos de solicitud y aprobación para los supervisores y el siguiente personal: ¿Supervisores y las siguientes personas? ¿Directores de taller, jefes de departamento de cada departamento comercial (autoridad de permiso personal de un día)? Líderes de la empresa

El solicitante solo puede implementar la solicitud de licencia anterior después de que haya sido aprobada y se haya completado la revisión y aprobación.

IV.Asistencia anormal

1. Asistencia anormal: No llegar al trabajo según el horario mensual, trabajo de horas extras temporales, tiempo libre compensatorio después de horas extras, etc. asistencia anormal;

2. La asistencia anormal de todo el personal debe informarse con anticipación y solo puede implementarse después de la aprobación del líder

3. Jefes de departamento y directores de taller o superiores; ¿La asistencia anormal debe reportarse en línea para la aprobación de la persona a cargo, es decir, el jefe del departamento? ¿El gerente general de la empresa?

¿La asistencia anormal de los supervisores y siguientes debe reportarse en línea para la aprobación del departamento de asistencia? ¿Empleado, es decir, empleado de asistencia del departamento? ¿Jefe de departamento? ¿Jefe de departamento?

La solicitud de asistencia anormal anterior ha sido aprobada. En circunstancias normales, el solicitante solo puede implementarla después de la aprobación. está completo.

5. Salir de negocios

1. Cada departamento establece un libro de registro para los empleados que salen de viaje. El personal de asistencia de cada departamento es responsable de gestionar la gestión del registro en línea. empleados que salen de viaje Recursos Humanos El departamento realiza inspecciones periódicas.

2. El personal a cargo y siguientes deben completar el registro de salida en línea cuando salen por asuntos oficiales, detallando la ubicación del viaje de negocios y los asuntos que deben manejarse solo pueden ir. Después de ser firmado y aprobado por el jefe del departamento, en circunstancias especiales, deben obtener el consentimiento verbal del supervisor. Aquellos que salen directamente a trabajar sin trabajo deben presentar su solicitud en línea con un día de anticipación e informar al Departamento de Recursos Humanos. Después de regresar al trabajo, el personal saliente debe completar el tiempo de regreso a tiempo y hacer que el supervisor del departamento lo firme y confirme. Si el jefe de departamento no se encuentra en la empresa, el delegado de departamento firmará en su nombre.

3. Si el jefe del departamento o su adjunto sale por asuntos oficiales, debe obtener previamente el consentimiento del director general o supervisor en persona si el líder de la empresa está ocupado con deberes oficiales y. no puede aceptar la notificación personalmente, debe enviar un mensaje de texto o notificar al líder de la empresa a cargo Enviar notificación por SMS.

6. La gestión de asistencia de la empresa actualmente implementa el principio de asistencia paralela en línea y en papel. El personal de asistencia de cada departamento debe presentar la asistencia en papel del departamento a recursos humanos antes del día 20 de cada mes (en caso). de días festivos o días de descanso), la empresa utiliza esto como base para la verificación de asistencia.

7. La empresa comprobará el estado de registro de entrada de los empleados, el estado de asistencia, el estado de servicio, los registros de viajes de negocios, etc. en cualquier momento, y aquellos que no cumplan con los requisitos pertinentes de la empresa serán ser tratado severamente.

8. Este aviso se implementará a partir de la fecha de su emisión.

29 de septiembre de 2019

Modelo de aviso sobre disciplina de asistencia, parte 3

El 29 de septiembre, la oficina de la empresa colaboró ​​con el director general adjunto del Centro de I+D para reportar a cada centro, Se realizó una inspección sorpresa a la asistencia de cada proyecto. La situación de la inspección ahora se reporta de la siguiente manera:

Centro de Gestión Integral: Solicitando licencia, saliendo a capacitación, ya solicitando licencia.

Proyecto Centro I+D: Salió a formarse, pidió permiso al responsable del centro, pero no pidió permiso a la oficina.

Centro de Control y Gestión de Proyectos: Salió a realizar formación, pidió permiso al responsable del centro, pero no pidió permiso a la oficina.

Centro de Control de Costes: Salí a la empresa del grupo y no pedí permiso para salir de la oficina.

Proyecto: No estoy de servicio, no pido permiso.

Proyecto: Salió para capacitación, solicitó licencia; participó en el ingreso de información, no regresó al proyecto, no solicitó licencia personal de más de 15 días, no completó la solicitud de licencia; procedimientos al gerente general.

Proyecto:,,, completó la entrada de información, pero no devolvió el proyecto ni pidió permiso.

Artículos: ,, vuelta al trabajo, han pedido permiso.

Para aquellos que salen a trabajar a los centros de la empresa y piden permiso al responsable del centro pero no piden permiso a la oficina, informaremos en este momento a los que no lo hagan. Solicitar permiso de la oficina la próxima vez se considerará que no ha solicitado permiso y se tramitará de acuerdo con la normativa de gestión de asistencia.

Para aquellos que se ausentan del trabajo en el proyecto sin ningún motivo y no solicitan licencia, las donaciones se realizarán de acuerdo con los métodos de gestión de asistencia y las donaciones se deducirán directamente del salario mensual. .

Oficina

Año, Mes, Día

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