Cómo escribir un plan de trabajo para una residencia de ancianos en 1500 palabras (5 artículos en total)
Cómo redactar un buen plan de trabajo para un asilo de ancianos. He compilado cuidadosamente el "Plan de trabajo personal de muestra para el departamento de apartamentos de un asilo de ancianos durante XX años", ¡espero que pueda ser útil para todos! Para obtener más planes, planes de estudio, planes de negocios, planes de maestros de clase, planes modelo, planes de jardín de infantes, planes de ventas, ¡preste atención a la columna de planes!
XX es el año de ampliar el ámbito empresarial del apartamento y aumentar el capital y las acciones. Bajo el liderazgo de Dean Li, todos los empleados se unieron y completaron varias tareas planificadas del plan XX. Siempre hemos tenido como objetivo crear una marca de servicios para instituciones de cuidado de personas mayores, adhiriéndose al concepto de valor central de "cuidar a las personas mayores, cuidar a las personas mayores", tomando las virtudes tradicionales y el espíritu de la nación china como núcleo, compartiendo preocupaciones por El gobierno, resolviendo los problemas de la gente y brindando los servicios más completos para las personas mayores, vive y trabaja en paz y satisfacción, insiste en poner a las personas en primer lugar. Brindar a las personas mayores los servicios más completos, como atención médica, atención diaria, consuelo espiritual, apoyo psicológico, atención de rehabilitación, cuidados paliativos y asistencia de emergencia. , ayude a los ancianos solitarios y a las familias pobres a resolver las dificultades de su vida, y realmente permita que los ancianos tengan atención, atención médica, educación, educación, apoyo y felicidad. El plan anual de XX se resume en:
1. El departamento cambia de concepto e implementa oficina sin papel.
La implantación de archivos de pensiones y gestión de información de enfermería se inició a finales del XX. A través de una capacitación intensiva, la oficina del decano permite a los empleados dominar gradualmente las operaciones informáticas y registrar registros de traspaso de enfermería a través de computadoras. La mayoría de los datos son electrónicos, especialmente los enlaces de datos remotos entre apartamentos y residencias de ancianos, lo que permite una gestión unificada. Todos los datos de las personas mayores y los empleados se gestionan a través de la base de datos para lograr una gestión dinámica y captar información diversa en tiempo real. Todos los formularios son electrónicos, los datos no sólo son precisos y completos, sino que además no requieren papel.
En segundo lugar, concienciar y mejorar la concienciación sobre la prevención.
Mejorar la seguridad en el cuidado de las personas mayores. Según las características del apartamento, centrarse en la seguridad del plan de atención a las personas mayores: 1. Fortalecer la educación en seguridad de los empleados y mejorar su conciencia sobre la seguridad. Brindamos "educación sobre seguridad" de media hora a los empleados en reuniones mensuales de personal. También llevamos a cabo capacitación en conocimientos y habilidades sobre protección contra incendios, agua y electricidad, y uso de equipos. , especialmente el uso de extintores y educación sobre “procedimientos de prevención de incendios”. 2. Fortalecer la conservación y gestión de los equipos de protección de seguridad. Implementar un mecanismo de operación segura en el que el decano sea totalmente responsable, se implemente una gestión jerárquica y se administre a todos los empleados.
En tercer lugar, fortalecer la construcción de hardware, promover la construcción de software y mejorar el nivel de atención a las personas mayores.
Sobre la base del fortalecimiento del hardware, mejoraremos aún más la construcción del software y mejoraremos integralmente el nivel de atención a las personas mayores en nuestro hospital. Primero, los voluntarios sociales donaron xx yuanes para comprar tres lavadoras de alta potencia. Instalar un conjunto de “cámaras de vigilancia en red IP” para mejorar integralmente el nivel de seguridad de nuestro hospital. [Lianshan Courseware] El segundo es fortalecer la formación de habilidades vocacionales para los empleados. Dos enfermeras aprobaron la formación nacional y obtuvieron el "Certificado Intermedio en Profesional de Enfermería". Actualmente, hay tres certificados nacionales de enfermera intermedia y un certificado de enfermera senior en el apartamento, y quince han obtenido certificados de enfermera junior emitidos por la Oficina Provincial de Personal y Trabajo de Hainan. El tercero es mejorar integralmente la calidad de la atención de enfermería y aumentar la confianza de las personas mayores en los "cuidados de jubilación" en hogares de ancianos. Además de las evaluaciones mensuales de enfermería, se recompensará y castigará el trabajo diligente y la pereza. También evaluamos la satisfacción de los empleados a través de familiares mayores para mejorar el nivel de atención.
En cuarto lugar, mejorar integralmente el nivel de gestión interna en torno al plan “Estándares de Evaluación Operacional”.
A partir del XX, la Oficina de Asuntos Académicos emitió un plan y sistema para fortalecer la "evaluación y valoración del cumplimiento de las tareas" a diversos departamentos. Tomando como fuerza impulsora "alcanzar estándares", mejoraremos integralmente el nivel de gestión y las habilidades de enfermería, y mejoraremos varios sistemas de gestión de nuestro hospital en etapas y niveles. En primer lugar, convocar una reunión de personal de manera oportuna para transmitir información sobre las políticas nacionales de pensiones de manera oportuna y mejorar la comprensión de los empleados sobre el plan de "Cumplimiento del examen"; en segundo lugar, realizar un autoexamen y una autocorrección de acuerdo con las "normas"; y estándares" e implementarlos paso a paso para lograr el cumplimiento de los estándares uno por uno. El tercero es mejorar el mecanismo de gestión de documentos para "establecer reglas y regulaciones", "implementar estrictamente" y "registrar artículo por artículo".
5. Fortalecer la formación, mejorar las capacidades y mejorar continuamente la calidad de los servicios de atención centralizada.
El apartamento siempre ha considerado la construcción del equipo de gestión y del equipo de enfermería como el principal punto de entrada para mejorar el nivel general de planificación y las capacidades de planificación. Por ejemplo, en XX se ha organizado al personal de gestión y de servicios para estudiar e intercambiar en otros lugares, y se ha formulado un plan de gestión práctico en función de las propias condiciones del apartamento. Se estableció un sistema de formación regular para mejorar las habilidades de planificación de las enfermeras. Cuando los empleados ingresan al apartamento, primero deben recibir capacitación profesional previa al trabajo, educación y evaluación de conocimientos de seguridad, etc. Generalmente organizamos a los empleados para que realicen capacitación en habilidades de enfermería una vez al mes, sistematizamos el contenido de la capacitación, combinamos la teoría con la práctica e incluimos operaciones prácticas en el alcance de la capacitación. A través del estudio de los cuidados básicos de la vida, la atención médica y otros conocimientos profesionales para las personas mayores, podemos comprender las características escénicas de las personas mayores, la atención psicológica para las personas mayores, los cuidados paliativos, etc. Deje que el equipo de gestión de apartamentos y de enfermería se embarque gradualmente en un camino científico y estandarizado en gestión y servicios. En este sentido, hicimos principalmente los siguientes planes:
1. El 65438 de febrero de XX, el apartamento envió a dos enfermeras, Wang Fuchuan y Wei Yan, a participar en la clase intermedia de formación de enfermeras organizada por el Ministerio. de Asuntos Civiles.
2. Dean Li xx participó en el 9º Foro Nacional de Directores de Hogares de Ancianos.
3.
6. Mejorar la implementación de proyectos innovadores y centrarse en la acumulación, resumen y mejora.
Formas de servicio innovadoras
Si bien hacemos un buen trabajo en la planificación del cuidado de la vida, nos hemos centrado en el cuidado cultural de las personas mayores durante XX años, organizando voluntarios para realizar programas literarios y artísticos para los ancianos todas las semanas, permitiéndoles Se siente como cantar y bailar aquí todos los días en el asilo de ancianos, tenemos voluntarios sociales que vienen a visitarnos cada trimestre, para que los ancianos puedan sentir la temperatura de la ciudad mientras se mantienen alejados de los ancianos; ciudad.
En XX se mejorará el modelo de gestión innovador.
En vista del innovador modelo de servicio de XX, hemos realizado los ajustes correspondientes para que este modelo pueda desempeñar un papel más completo en el plan de servicios de atención a personas mayores y los servicios de XX sean más cálidos y humanos. Continuar prestando mucha atención al papel principal del aumento de la tasa de ocupación de camas, fortalecer aún más la publicidad del cuidado de personas mayores en apartamentos, [lección] continuar mejorando la actividad "Cuidar a los padres todos los días" defendida por XX, promover esta actividad para el vínculo entre apartamentos y familias, y demostrar plenamente XX Una buena imagen nueva para las viviendas para personas mayores.
Ampliar ideas de negocio. Aproveche al máximo las ventajas de las instalaciones de servicio completas y los equipos de servicios profesionales para brindar servicios a la comunidad y llevar a cabo activamente cuidados de crianza a corto plazo, entretenimiento cultural, atención médica, interacción social y otros servicios en el hogar con el contenido principal de " asistencia alimentaria, asistencia de emergencia, asistencia para el baño y asistencia médica" Servicios de atención a personas mayores. Utilizando las completas instalaciones y espacios del apartamento, se formó un equipo cultural y de entretenimiento de servicio voluntario para atraer a las personas mayores de su entorno a participar en las actividades del apartamento, logrando la integración de las personas mayores en el apartamento y de los mayores en la comunidad, y lograr buenos beneficios económicos y sociales. "Cuidar de las personas mayores es responsabilidad de todos."
Siete. Servicio voluntario y cooperación
En 1 y XX, colaboramos con muchas escuelas intermedias y universidades para brindar servicios puerta a puerta a hogares de ancianos, apartamentos para personas mayores y atención domiciliaria para los empleados de los apartamentos. y dirigió dos espectáculos Maravillosa representación teatral. Las actividades solidarias han sido reconocidas unánimemente por las personas mayores y la sociedad. Los ancianos decían alegremente que esos niños eran tan lindos y amables como sus nietos. En este sentido, básicamente garantizamos que un equipo de servicio voluntario visitará el asilo de ancianos cada mes, y que cada trimestre un equipo de servicio voluntario visitará los cinco hogares garantizados en el asilo de ancianos (nota: el número de voluntarios en el asilo de ancianos es X veces en XX años, llegando a veces; la cantidad de obsequios entregados a los ancianos es de aproximadamente X yuanes los voluntarios del asilo de ancianos visitaron X veces;
2. Seguimos cooperando a largo plazo con la Escuela Internacional de Enfermería de la Facultad de Medicina de Hainan y servimos como base de prácticas para los estudiantes de la Escuela Internacional de Enfermería. Estudiantes voluntarios de la Escuela Internacional de Enfermería venían regularmente a mi apartamento para ofrecerse como voluntarios o consolar a la gente e interpretar canciones y bailes.
3. También somos voluntarios. En XX, se entregó un pago de condolencia por valor de X yuanes al anciano viudo, quien continuó ayudando a He X (cantidad: X yuanes) y eximió a la abuela de Lin X (huérfana Wang
8. Se deben hacer esfuerzos para planificar los servicios de atención domiciliaria a las personas mayores, la gestión de residencias de ancianos y la gestión de apartamentos para personas mayores.
Servicios de atención domiciliaria:
1. Servicios de atención domiciliaria de la Oficina de Seguridad Social de Meilan: desde que XX lanzó los servicios de atención domiciliaria, siempre hemos priorizado la calidad de los servicios puerta a puerta. . En XX, si bien el número de personas mayores está aumentando, no hemos visto una disminución en la calidad del servicio ni una reducción en la frecuencia y el tiempo del servicio debido al aumento en el número de personas mayores. En XX hemos conseguido 0 atención de reclamaciones. El año pasado, nuestra comunidad sirvió x veces y el tiempo de servicio acumulado es x horas (el tiempo aprobado por el gobierno es 4469 horas), que es x horas más que el tiempo comprado por el gobierno.
Aunque el Plan de Servicio de Atención Domiciliaria de la Oficina del Seguro Social es un plan completamente nuevo, hemos logrado un servicio sin quejas después de un año y medio de servicio.
En el proceso de cuidado del hogar, hicimos los siguientes planes: comprar alimentos y cocinar, lavar edredones, limpieza personal y del hogar, charlar, leer y leer periódicos, acompañar al médico, verter heces y orina para Las personas mayores, Servicios como reparaciones de agua y electricidad e instalación de antena de TV han sido bien recibidos por las personas mayores y vecinos. Durante el año, cada vez que el líder del apartamento de ancianos esté hospitalizado, confiará a los empleados que visiten el hospital con cálidos obsequios y bendiciones, y les dirá a los planificadores que sigan la condición de los ancianos de manera oportuna y hagan planes de apoyo logístico para los ancianos. (Por ejemplo, Wang Liwen ha preparado personalmente sopa y bolas de masa para los ancianos hospitalizados muchas veces.
Gestión del asilo de ancianos:
El asilo de ancianos de la ciudad X actualmente alberga; semi-enfermería x personas; atención completa x personas), equipado con servicio de gestión personal de enfermería x personas, personas mayores autofinanciadas x personas, huérfanos
Para servir mejor a los ancianos de cinco garantías, el concepto de gestión orientada a las personas se refleja en los detalles Cooperar activamente con la Oficina de Asuntos Civiles del Distrito para mejorar la construcción de infraestructura del hogar de ancianos (instalación de alumbrado público; transformación de casas antiguas en áreas de monitoreo obligatorio; equipamiento de equipos de fitness y entretenimiento), necesidades diarias y entretenimiento. Instalaciones En la actualidad, el asilo de ancianos en la ciudad de Sanjiang tiene un ambiente elegante y equipamiento completo. El suelo está lleno de hierba verde y las flores y frutas son fragantes. Es un paraíso espiritual y un hogar feliz para los ancianos con cinco garantías. Aprovechamos al máximo el espacio abierto existente en el asilo de ancianos y nos adherimos al principio de la política de "cuidado del asilo de ancianos", desarrollamos vigorosamente la economía del patio. Hemos criado más de 100 pollos y plantado diversas frutas y verduras. todo lo cual se utiliza para mejorar la alimentación de las personas mayores, aprovechar al máximo sus propias ventajas y animarlas a participar en el trabajo colectivo.
Para servir mejor a las personas mayores con cinco garantías, Formulamos principalmente los siguientes dos planes:
1. Actualizar constantemente el menú para satisfacer a las personas mayores con cinco garantías. Las comidas del comedor incluyen una carne y una verdura, dos platos y una sopa, cada semana. recetas que incluyen carne y verduras, que son nutritivas y satisfacen los diferentes gustos de las personas mayores
2. En XX, organizamos exámenes físicos periódicos para todos los hogares con cinco garantías. El programa de examen físico para garantizar su salud física y mental XX Home Elderly Apartment también organiza visitas semanales regulares de médicos y enfermeras, equipados con varios medicamentos de uso común, y puede medir la presión arterial, el azúcar en sangre y otros datos de las personas mayores de forma regular. Se lleva a cabo un examen físico detallado y completo para establecer un registro médico de cada persona mayor, registrando en detalle la condición física, el historial médico y otra información básica del anciano. Al mismo tiempo, un grupo de expertos en pacientes de edad avanzada del Hospital xx Zhongshan. También se presenta el Hospital de Medicina Tradicional China y el Hospital Provincial de Medicina Tradicional China de Hainan p>
9. En términos de gestión general, nos adherimos al enfoque orientado a las personas:
1. Seleccione cuidadosamente a las personas y equípelas con un equipo sólido en el que puedan confiar.
Si desea convertir una residencia de ancianos en una residencia de ancianos de primera clase, primero debemos seleccionar el personal de gestión. El hogar de ancianos se selecciona mediante exámenes repetidos y capacitación estricta. En particular, Wang Wenzhen, ex jefa de enfermería del Hainan Farm Reclamation Hospital, fue presentada en febrero del XX. Después de convertirse en decana de enfermería, el plan de enfermería del apartamento se ha vuelto más colorido. Y los servicios se han vuelto más coloridos. Como persona jurídica, Li Ping ha seguido fortaleciendo su propio aprendizaje. Es una persona con fuertes conceptos organizativos, buena calidad ideológica, gran entusiasmo por la planificación y coraje. Hay ejemplos en todas partes. El chef Wang Ning es un chef de tiempo completo con excelentes habilidades. El segundo es tratar a los planificadores de hogares de ancianos por igual, disfrutar de un trato igual y brindarles ayuda oportuna. movilizar su entusiasmo por la planificación y planificar con tranquilidad.
2. Fortalecer la gestión y establecer centros de servicios estandarizados y ordenados en residencias y residencias de ancianos.
Fortalecer la gestión de residencias de ancianos, implementar el sistema de responsabilidad de gestión y lograr "dos cosas en marcha".
1. Existe una gestión de la vida: las instalaciones de gestión solicitan la opinión de la mayoría de las personas mayores, implementan estrictamente una serie de normas y reglamentos como el sistema de gestión de comedores, el sistema de salud y el sistema de actividades culturales y deportivas. , sistema de deberes, reglas y regulaciones del hospital, etc., y organizar periódicamente a todos los empleados para que aprendan nuevos conocimientos y habilidades y mejoren continuamente sus capacidades de autoservicio. Entre las personas mayores con cinco garantías en residencias de ancianos se han creado grupos de ayuda mutua y se han realizado actividades de ayuda mutua para que algunas personas mayores que no pueden valerse por sí mismas puedan recibir ayuda oportuna.
2. La gestión del plan está implementada: para movilizar el entusiasmo por la planificación del personal de planificación del hospital, implementamos un sistema de evaluación de la responsabilidad laboral, con recompensas y castigos mensuales, y un gran premio en el fin de año.
3. Servir de todo corazón y crear un paraíso ideal para las personas mayores.
Para permitir que las personas mayores vivan una vejez feliz y al mismo tiempo aumentar la inversión en la construcción de instalaciones duras, siempre damos prioridad a la planificación de servicios y continuamos fortaleciendo los "dos servicios".
1. Servicios sociales: Con el paso de los años, respetar a las personas mayores y cuidarlas se ha convertido en una práctica habitual en la ciudad. Las universidades organizan servicios de voluntariado administrativo de Lei Feng, que van regularmente a apartamentos y residencias de ancianos para limpiar, enviar cálidas condolencias, realizar programas de entretenimiento y otras actividades para promover y apoyar a las personas mayores.
2. Servicios familiares: Para las personas mayores en hogares de ancianos, siempre hacemos todo lo posible para satisfacer sus deseos. Nunca los tratamos como extraños, sino que brindamos planes de servicio con entusiasmo, sinceridad y entusiasmo. Cuando una persona mayor está enferma, el planificador puede ser tan entusiasta como un pariente: preparar las comidas para el paciente, tomarse la molestia de llevarle sopa, agua y té, esperar la cama del hospital y servirle con atención y consideración. Cada anciano gravemente enfermo que no puede cuidar de sí mismo es un planificador que lo cuida hasta que muere en paz. Ahora los ancianos en residencias de ancianos pueden divertirse, comer satisfactoriamente y vivir felices. En el Doble Noveno Festival del XX, se llevó a cabo el programa artístico y literario para personas mayores "Atardecer Cálido", y se presentó a los voluntarios universitarios para celebrar dos grandes veladas literarias y artísticas del Día de Año Nuevo. Fueron actuaciones de la Asociación de Voluntarios del Amor de la Universidad Normal de Hainan. el 5438 de junio y el 65438 de febrero el 2 de febrero. Envío de actividades cálidas al hogar de ancianos de Sanjiang; los niños de la estación de Hainan trajeron cantos, bailes y actividades cálidas a los ancianos, lo que fue bien recibido por los ancianos.
En los próximos XX años, el enfoque del plan es: seguir adelante, ser innovadores y realistas, y promover el desarrollo.
En primer lugar, mejorar aún más la estandarización de los procedimientos de registro y diversas operaciones para las personas mayores en residencias de ancianos y apartamentos de retiro.
El segundo es refinar las responsabilidades de cada plan e implementarlas.
El tercero es fortalecer la puntualidad y diversidad de los servicios de voluntariado.
El cuarto es mejorar la calidad del servicio y el nivel de servicio
5. Hacer un buen trabajo en la implementación del plan de acuerdo con xx Hospital de Medicina Tradicional China.
6. Elaborar un plan de puesta en marcha del centro de enfermería y rehabilitación.
El centro de rehabilitación está básicamente terminado y se espera que inicie su operación de prueba en abril XX. La nueva sucursal será un centro de rehabilitación para personas mayores totalmente equipado y con aire acondicionado.
Durante el último año, hemos estado contratando a * * como empleado. Hay xx empleados, incluidas xx personas con títulos universitarios y xx personas con escuelas secundarias técnicas. Entre los empleados, xx tienen entre 30 y 45 años, xx tienen entre 20 y 30 años y x pertenecen a otros grupos de edad. Entre los 38 empleados, hay X personal administrativo, X médicos, X enfermeras, Las trabajadoras representan x de los empleados activos. Estamos muy agradecidos a los líderes de la Oficina de Asuntos Civiles por su apoyo y ayuda durante el año pasado. En el desarrollo futuro, continuaremos cumpliendo con los requisitos de construir una sociedad armoniosa, prestando atención al cuidado social de las personas mayores, mejorando las condiciones de vida de los ancianos necesitados y comenzando desde el punto de partida para satisfacer las crecientes necesidades de atención de las personas mayores. servicios y seguir los principios de "sinceridad, atención y comunicación". El concepto básico de "servicio" es administrar bien mi apartamento de retiro.
En nombre de todo el personal, las personas mayores y sus familias, ¡me gustaría agradecer al liderazgo de la xx Oficina de Asuntos Civiles!
Desde su creación, XXX Town Nursing Home se ha adherido al principio orientado a las personas, ha atendido a las personas mayores, ha fortalecido la gestión, se ha desarrollado gradualmente, ha mejorado continuamente las condiciones de vida de los residentes y ha mejorado la calidad de vida de las personas mayores. con cinco garantías, y desarrolló integralmente la residencia de ancianos, que ha sido plenamente reconocida por la sociedad. El Comité del Partido de la XXX Ciudad y el Gobierno conceden gran importancia a la construcción de residencias de ancianos. Desde el establecimiento de los hogares de ancianos, los equipos del partido y del gobierno han cambiado de un mandato a otro, pero cada equipo ha otorgado gran importancia a la construcción de hogares de ancianos y consideró la construcción de hogares de ancianos como una tarea muy importante para el comité del partido y gobierno. Una vez construido el asilo de ancianos, con el fin de lograr una construcción estandarizada, una gestión científica y servicios humanizados,
1. El comité del partido de la ciudad y el gobierno conceden gran importancia a la construcción del asilo de ancianos.
Desde el establecimiento de los hogares de ancianos, los equipos del partido y del gobierno han cambiado uno tras otro, pero cada equipo concede gran importancia a la construcción de los hogares de ancianos y la considera una tarea muy importante del comité del partido y gobierno. Después de la finalización de la residencia de ancianos, con el fin de lograr una construcción estandarizada, gestión científica y servicios humanizados, la ciudad estableció un equipo de construcción de residencias de ancianos con el alcalde como líder del equipo y los jefes de Asuntos Civiles, Fuerzas Armadas, Finanzas y Familia. Planificación, Liga Juvenil y otros departamentos como miembros Supervisar y gestionar la construcción y gestión. En la actualidad, el equipo de construcción del hogar de ancianos, con el alcalde Sun Quanhua como líder del equipo y Li Bin como líder adjunto del equipo, visita y examina con frecuencia los hogares de ancianos para comprender la situación de los hogares de ancianos en tiempo real y resolver problemas difíciles en los hogares. . Los líderes del comité municipal del partido y del gobierno visitan a menudo a los ancianos en hogares de ancianos y preguntan por su bienestar. No importa si hace calor en verano o frío en invierno, no importa si la colcha es gruesa o no, ayudamos a los hogares de ancianos a resolver las dificultades encontradas en la construcción y la vida. Cuando llegó el invierno, los líderes les dieron carbón y les pidieron que encendieran fuegos para mantenerse calientes. Cada día festivo, los líderes hacen un viaje especial para enviar regalos a los ancianos y hablar con ellos de corazón a corazón, haciéndoles sentir el cuidado y la calidez humana del gobierno.
En segundo lugar, defender los servicios humanizados y promover la cultura del respeto a las personas mayores.
Desde la creación del asilo de ancianos, hemos establecido firmemente el concepto de "servir a los ancianos de todo corazón", hemos llevado adelante la virtud tradicional china de "la piedad filial primero" y nos consideramos hijos de los ancianos. y trató a los ancianos en el hogar como padres y mayores. Observe atentamente sus necesidades y sírvalo con atención.
En la actualidad, los ancianos en el hospital son todos hogares rurales de cinco garantías apoyados por el gobierno. Hay 26 personas en total (incluidas 3 personas discapacitadas y 1 anciano paralítico que no puede cuidar de sí mismo). El resto de cuidadores también son personas mayores. Desde que el personal de la residencia de ancianos ingresó en el hospital, ha renunciado a tiempo y vacaciones para cuidar a los ancianos y a los niños en casa. Durante el Festival de Primavera, el camarero descubrió que varias personas mayores se sentían un poco deprimidas. A través de una cuidadosa observación, supe que el anciano estaba un poco triste cuando vio que otros tenían parientes que venían a visitarlo, pero sus parientes no vinieron. El camarero tomó la iniciativa de comunicarse con sus familiares. El tercer día del Año Nuevo Lunar, su sobrino llegó de repente y el anciano estaba muy feliz.
Las residencias de ancianos no sólo satisfacen las necesidades materiales de las personas mayores, sino que también prestan siempre atención a las necesidades espirituales de las personas mayores. Crear un fuerte ambiente familiar en el corazón de cada persona mayor, para que cada persona mayor pueda sentirse como en casa. Cuando varias personas mayores ingresaron por primera vez al hospital, no estaban acostumbradas a la vida en el hospital, por lo que se resistían, tenían mal genio y mala personalidad, y fingían que no podían cuidar de sí mismos. Todos los días se acostaban en la cama y eran atendidos por camareros. El camarero comprende el corazón del anciano y lo trata como a un pariente. Le da de comer tres comidas al día, le lava la cara y los pies, le corta las uñas y recoge heces y orina. Inspirado por la perseverancia del camarero, el anciano poco a poco fue encontrando la sensación de estar en casa. No sólo se levanta para alimentarse, sino que también quita malezas y mata insectos en el área de siembra del hospital y cuida las verduras. En la residencia de ancianos hay un "rincón de cumpleaños". El decano anotó el cumpleaños de cada anciano. Cada vez que un anciano celebra su cumpleaños, el decano preparará una rica comida y todos se sentarán juntos para encender el anhelo del anciano por una vida perfecta. Para enriquecer la vida cultural de ocio de los ancianos, el asilo compró televisores, erhu y diversos ajedrez y cartas para su entretenimiento. Cuarto, mejorar las normas y reglamentos y fortalecer la gestión académica. El hospital ha formulado normas y reglamentos de gestión. Se estableció el comité de gestión del hospital y formuló las responsabilidades a largo plazo del presidente, las responsabilidades laborales del personal, las responsabilidades económicas del hospital, los sistemas de salud y seguridad, etc. En la residencia de ancianos hay un "rincón de cumpleaños" y el director anota el cumpleaños de cada persona mayor. Cada vez que un anciano celebra su cumpleaños, el presidente preparará una comida suntuosa y todos se sentarán juntos para encender el anhelo del anciano por una vida perfecta.
Para enriquecer la vida cultural de ocio de los ancianos, el asilo compró televisores, erhu y diversos ajedrez y cartas para su entretenimiento.
3. Mejorar las normas y reglamentos y fortalecer la gestión hospitalaria.
El hospital ha formulado normas y reglamentos de gestión. Se estableció el comité de gestión del hospital y formuló las responsabilidades del decano, las responsabilidades laborales del personal, las responsabilidades financieras del hospital, el sistema de salud y seguridad, el sistema de conferencias y estudios, el sistema de licencias, el sistema de gestión financiera, el sistema de gestión física, el código hospitalario, etc. Se han establecido el libro de registro de gestión del hospital, el libro de registro de estudios de reuniones, el libro de registro del estado de trabajo del personal del hospital, el libro de registro de solicitudes de licencia, el libro de registro de evaluación del saneamiento ambiental, el libro de registro del estado de salud de las personas mayores de cinco garantías y la lista de personas mayores de cinco garantías. El asilo de ancianos no solo publica varios sistemas en la pared para que todos puedan aprender, sino que a menudo también organiza a los médicos residentes para que compartan sus experiencias y experiencias en el cumplimiento de las reglas y disciplinas. Desde el punto de vista financiero, se proporcionan reembolsos en tiempo real, supervisión en tiempo real y divulgación en tiempo real. Todos los proyectos de construcción de hogares de ancianos están abiertos al público y se acepta la supervisión pública. Gracias a la implementación de una gestión estandarizada, el trabajo y la vida diaria en el hogar de ancianos son ordenados y bien recibidos por la sociedad. Su modelo de gestión y experiencia han sido promocionados por toda la ciudad.
En cuarto lugar, esforzarse por mejorar el entorno de las residencias de ancianos y mejorar continuamente la calidad de vida de las personas mayores.
Con el fin de mejorar el ambiente del asilo de ancianos y brindar una vida más segura y cómoda a las personas mayores, con los esfuerzos del gobierno y las masas, el nuevo asilo de ancianos está a punto de completarse. La nueva residencia de ancianos contará con viviendas espaciosas y luminosas, un comedor limpio e higiénico, una sala de entretenimiento bien equipada, un jardín fragante, baños convenientes y confortables y otros ambientes elegantes. Una vez que se construya el nuevo hogar de ancianos, se mudarán a sus nuevos hogares y disfrutarán de sus años de jubilación.
A medida que aumenta la temperatura, para fortalecer aún más la gestión de seguridad de los hogares de ancianos en el condado, eliminar rápidamente varios riesgos de seguridad y garantizar la seguridad de las vidas y propiedades de los ancianos en el hospital, Yuechi El condado ha tomado medidas para fortalecer eficazmente la gestión de seguridad de los hogares de ancianos en verano.
En primer lugar, reforzar la gestión sanitaria de las residencias de mayores.
Limpiar y desinfectar comedores y dormitorios, y mantener la higiene interior y exterior; fortalecer la publicidad de los conocimientos de salud entre los médicos residentes e instarlos periódicamente a bañarse y cambiarse de ropa para reducir la propagación de diversas enfermedades. Promover el conocimiento sobre la atención de la salud, llevar a cabo educación sobre la prevención y el control de enfermedades infecciosas e instar al desarrollo de buenos hábitos de higiene.
El segundo es fortalecer la gestión de la seguridad alimentaria.
Controlar estrictamente la adquisición de alimentos para garantizar la calidad y seguridad de los alimentos; clasificar y almacenar los alimentos comprados de manera razonable para evitar la contaminación cruzada y prevenir la intoxicación alimentaria; hacer un buen trabajo en la higiene personal del personal del comedor, limpiar y desinfectar la vajilla. y deseche la basura doméstica de manera oportuna, para evitar el crecimiento bacteriano.
El tercero es reforzar la investigación de posibles riesgos para la seguridad.
Llevar a cabo inspecciones de seguridad integrales de aparatos y circuitos eléctricos en hogares de ancianos para prevenir el envejecimiento de los cables, evitar que los extintores y otras instalaciones de extinción de incendios se vuelvan obsoletos, limpiar los artículos inflamables de una vez y eliminar los riesgos de seguridad. de manera oportuna y recuerde a los residentes que presten atención al uso de espirales contra mosquitos durante la noche, etc. Suministros repelentes de mosquitos para prevenir incendios.
El cuarto es fortalecer el aprendizaje de conocimientos sobre seguridad.
Organizar a las personas mayores en hogares de ancianos para que aprendan conocimientos de seguridad en el verano, mejorar la concientización sobre la seguridad y educar al personal y a las personas mayores sobre prevención de incendios, protección contra rayos, prevención de insolación, prevención de ahogamiento, prevención de descargas eléctricas y Prevención de intoxicaciones alimentarias. , para que puedan mejorar su conciencia sobre la seguridad, cumplir conscientemente diversas normas de seguridad, hacer un buen trabajo en el trabajo de seguridad y mejorar sus capacidades de prevención de seguridad.
El quinto es reforzar la gestión de la seguridad de los médicos residentes.
Implementar el sistema de guardia, patrulla nocturna y rondas de sala en hogares de ancianos, fortalecer la capacitación del personal de los hogares de ancianos y fortalecer la disciplina laboral. Está estrictamente prohibido dejar el trabajo, dejar el trabajo y faltar al trabajo. Implementar un sistema de guardia las 24 horas, registrar cuidadosamente a las personas que entran y salen del asilo de ancianos y garantizar que las emergencias se detecten y notifiquen de manera oportuna. Insista en realizar visitas diarias a las salas y prepare medicamentos para prevenir el golpe de calor para prevenir la aparición de epidemias de verano.
¿Cómo redactar un plan de trabajo de residencia de ancianos 4? El año en que se completó y puso en funcionamiento la construcción básica de nuestro hospital fue una gran oportunidad para el desarrollo de nuestro hospital con el fin de adaptarse a las necesidades del cuidado de personas mayores en la nueva situación, este plan fue especialmente formulado;
1. Objetivos de Trabajo
1. Completar objetivos y tareas anuales por etapas según requerimientos y planes.
2. Cambiar el modelo de enfermería para adaptarlo a las nuevas necesidades del desarrollo.
3. Continuar fortaleciendo el aprendizaje cultural de los empleados, la educación en riesgos, la formación profesional, etc. , mejorar la conciencia del servicio y el sentido de responsabilidad de los empleados y mejorar integralmente la calidad del servicio.
2. Tareas principales
Primera línea
1. Servicios diarios completos (aceptación comercial, higiene personal interior y exterior, supervisión e inspección de la calidad del servicio, equipamiento diario). mantenimiento, pequeña cantidad de gestión de efectivo, trabajo diario de seguridad).
2. Continuar implementando el sistema de paquetes para las personas mayores y manejar adecuadamente las contradicciones y problemas relacionados.
3. Fortalecer la gestión y el aprendizaje de la seguridad invernal.
4. Completar el resumen del trabajo y la evaluación en 20xx.
5. Completar la fiesta de "Nochevieja" organizada por el sindicato durante la Fiesta de la Primavera; organizar una cena de Nochevieja para los ancianos y los trabajadores durante la Fiesta de la Primavera.
6. Completar la tradicional fiesta de pésame a las personas mayores con los "tres noes" y comprender sus necesidades.
Temporada 2
1. Según la disposición general del trabajo hospitalario, aceptar la recuperación de personas mayores de otros departamentos.
2. Ajustar el modelo de enfermería e implementar un sistema de turnos de 24 horas.
3. Fortalecer la gestión y supervisión interna de la calidad enfermera y mejorar los detalles laborales del sistema de turnos.
4.Prevención de enfermedades infecciosas en primavera (prevención del contagio boca a boca y limpieza y desinfección de la ropa)
5. Formación completa del personal de enfermería y aprendizaje en seguridad.
6. Colaborar en la organización de diversas actividades de entretenimiento y aprendizaje para personas mayores.
Conclusión
1. Los arreglos laborales diarios y de vacaciones, y los días festivos, son seguros y estables.
2. Hacer un buen trabajo en la prevención y refrigeración del golpe de calor en verano para garantizar la seguridad del personal.
3. Fortalecer el aprendizaje en seguridad del personal, realizar labores preventivas y tomar medidas de seguridad (contención, manejo, tratamiento farmacológico).
4. Reforzar las inspecciones e inspecciones diarias de seguridad de instalaciones y equipos.
5. Comunicarse frecuentemente con los familiares sobre las personas mayores.
El cuarto trimestre
1. Manténgase abrigado en invierno.
2. Inspección de seguridad (seguridad de electricidad y gas en invierno)
3. Participar en las actividades organizadas por el sindicato.
4. Completar el trabajo concertado temporalmente.
5. Recopilar información y datos, resumir los resultados y deficiencias del trabajo, formular medidas correctivas y planificar el trabajo para el próximo año.
Desde el comienzo del invierno, xx Township ha otorgado gran importancia a la gestión de la seguridad invernal de los hogares de ancianos, ha reforzado constantemente las medidas de seguridad e implementado diversas medidas de trabajo para garantizar un invierno seguro.
1. Responsabilizar a todos y concienciar sobre la seguridad.
El municipio reconoce plenamente la importancia y particularidad de la gestión de la seguridad en las residencias de ancianos, se adhiere a la política de "la seguridad primero, la prevención primero", organiza personal especializado para investigar diversos riesgos de seguridad, formula planes de emergencia e implementa tareas y responsabilidad para garantizar que el trabajo se realice correctamente.
El segundo es fortalecer las medidas para eliminar los riesgos de seguridad.
Implementar el sistema de responsabilidad de la persona dedicada, implementar el sistema de turnos, fortalecer las inspecciones de seguridad nocturnas y prevenir accidentes. Centrándose en el trabajo de seguridad invernal, centrándose en la prevención de incendios y garantizando el uso seguro de la electricidad, se organizaron inspecciones especiales integrales y los problemas se rectificaron de inmediato. Se recomienda a las personas mayores que no utilicen estufas de alcohol en los dormitorios ni fumen en la cama, y que utilicen equipos de calefacción de forma razonable y segura.
3. Publicidad en profundidad y educación sobre seguridad
Organizar al personal de los hogares de ancianos para que aprendan conocimientos sobre seguridad y brinden educación sobre prevención de incendios, prevención de quemaduras y prevención de descargas eléctricas a centros centralizados y dispersos. personas mayores con cinco garantías para mejorar su conciencia de seguridad. Implementar un sistema de responsabilidad uno a uno para mantenerse al tanto de las condiciones de vida de los ancianos dispersos con cinco garantías para garantizar un invierno seguro.