¿Informe de una encuesta sobre el empleo de los trabajadores migrantes que regresan?
Ayer por la mañana, Wang Zhiliang, un granjero de la ciudad de Gaozi, distrito de Dantu, caminó durante mucho tiempo en el lugar de reclutamiento, luciendo confundido.
El día anterior, Wang Zhiliang fue a una estación de servicios laborales y de seguridad social de un municipio cercano para encontrar trabajo, con la esperanza de solicitar un empleo como trabajador en una filial de electrónica. Este puesto tiene fines de semana todas las semanas y el salario mensual es de 1.300 yuanes. Estaba satisfecho, pero no estaba seguro de poder presentar su solicitud.
Wang Zhiliang tiene 29 años y un niño de 4 años en casa. Es difícil encontrar trabajo este año. Empezó a buscar trabajo antes de las vacaciones y solo postuló para un puesto. Wang Zhiliang siente profundamente que muchos puestos requieren habilidades y es imposible postularse para ellos sin habilidades.
En el lugar, Zhang Zhenhua, de la ciudad de Xinfeng, dijo a los periodistas que ya estaba discutiendo el tratamiento con una tercera empresa.
Zhang Zhenhua abandonó la escuela secundaria antes de graduarse. Luego, trabajó como soldador eléctrico bajo la dirección de un tío del mismo pueblo. Hace tres años, trabajó como soldador en una empresa de equipos de protección ambiental en Zhenjiang. Ahora que el negocio está en recesión, sus ingresos no son tan buenos como antes y quiere cambiar de empleador.
Ayer por la mañana, Zhang Zhenhua caminó frente al puesto de reclutamiento de la "Operación Brisa de Primavera" y vio a muchas personas haciendo cola para postularse para puestos de soldador, pero no tenía prisa. "No puedo encontrar un trabajo con mis habilidades. Después de todo, he estado trabajando durante cinco años. Ahora depende de quién me dará un salario alto", dijo Zhang Zhenhua a los periodistas con confianza.
Según Zhang Zhenhua, su salario el año pasado fue de unos 2.500 yuanes al mes y quiere hacerlo por el resto de su vida. Debido a que podía obtener esos ingresos antes de graduarse de la escuela secundaria, Zhang Zhenhua estaba muy satisfecho con las habilidades que aprendió. "Si no aprendo esta tecnología, sólo puedo encontrar un trabajo con un salario mensual de 1.000 yuanes". La salida: reforzar la formación y mejorar la competitividad, según la experiencia de años anteriores, después del Festival de los Faroles, cada vez más. Los trabajadores inmigrantes vendrán a la ciudad en busca de trabajo. En la situación económica de este año, esto hará más difícil para los trabajadores inmigrantes locales encontrar trabajo. En este sentido, Hu Qiang, director del Centro Municipal de Gestión del Trabajo y el Empleo, sugirió que si los trabajadores migrantes locales no tienen habilidades o experiencia laboral, no deberían salir a ciegas y recibir capacitación gratuita proporcionada por el departamento de trabajo local tan pronto como sea posible. posible mejorar su competitividad laboral. Dijo que el gobierno ha otorgado gran importancia a la capacitación de los agricultores desde el principio, con la esperanza de que mejoren su calidad y trabajen en las ciudades para ganar más dinero. Ahora afectada por la crisis financiera, la situación del empleo es sombría y la capacitación gratuita del gobierno se ha convertido en un "arma mágica" para que los trabajadores inmigrantes se establezcan en las ciudades. En la actualidad, varias localidades han dado prioridad a la organización de "vales de capacitación" y "fondos de subsidio de empleo en el trabajo" para brindar capacitación gratuita a los trabajadores migrantes que regresan. Los periodistas vieron ayer en el sitio de contratación "Spring Breeze Action" que las cabinas de consulta y registro de varias instituciones de formación profesional eran tan populares como las cabinas de contratación corporativa, con largas colas de trabajadores inmigrantes que venían a consultar e inscribirse. Los puestos ofrecen capacitación en todo, desde computadoras y habla inglesa hasta contabilidad, cocina y soldadura. Los trabajadores inmigrantes sólo pueden obtener "vales de formación" con certificados de desempleo y registro de empleo, y luego elegir proyectos de formación en función de sus propias condiciones y necesidades. En el puesto de consulta de la Escuela de Formación Profesional de Cocina Yushi de Zhenjiang, el periodista vio que la escuela ofrece hasta 16 proyectos de capacitación, que incluyen cocina, pastelería, tallado de melones y frutas, e incluso platos caseros para servicios de limpieza. Cada período de formación no podrá exceder de dos meses. El director dijo a los periodistas que estos proyectos se formulan en base a las vacantes de empleo reales en la región y son prácticos y factibles. La mayoría de ellos son capacitación "basada en pedidos" y "direccional", que son específicas y prácticas. Si no puedes aprender algo, aún puedes reciclarlo. Siempre que los trabajadores inmigrantes cumplan con los requisitos, la escuela ayudará activamente a recomendar empleo.
El periodista también observó que los trabajadores inmigrantes no sólo están interesados en recibir formación profesional gratuita, sino que muchos trabajadores inmigrantes también tienen entusiasmo para iniciar sus propios negocios. IMESUN Entrepreneurship Training es una institución de formación certificada por las Naciones Unidas y la Organización Internacional del Trabajo. Tan pronto como salió ayer, los trabajadores inmigrantes vinieron a consultar. El profesor de formación de esta institución dijo que siempre que los trabajadores migrantes tengan aspiraciones empresariales, capacidades y habilidades empresariales, pueden recibir orientación y formación empresarial "en un solo lugar", se les proporciona formación empresarial, desarrollo de proyectos empresariales, orientación empresarial y microempresas. préstamos, apoyo de seguimiento, etc. "Se dará prioridad a los servicios gratuitos. Han Mingzeng, de 24 años, es un agricultor de Dantu Sanshan y ahora trabaja en una empresa de decoración en Zhenjiang. Han Mingzeng dijo a los periodistas que trabajó como carpintero después de graduarse de la escuela secundaria y ganó sólo más de 20.000 yuanes al año. Al ver que el capataz ganaba mucho dinero, también quiso formar un equipo para hacerse cargo del negocio de decoración. "Se puede decir que participar en una capacitación empresarial gratuita es como 'afilar el cuchillo sin cortar madera', y no retrasará en absoluto el trabajo en cuestión", añadió Han Ming. Propósito: Establecer un mecanismo de apoyo para los trabajadores migrantes que regresan. Zhu Yunfeng, director de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social, dijo que además de lanzar la "Acción Brisa de Primavera" en todas las ciudades bajo su jurisdicción, la ciudad está trabajando arduamente para formular cinco mecanismos de apoyo para permitir que los trabajadores migrantes que regresan a sus hogares lograr realmente garantías de empleo y emprendimiento, así como oportunidades de formación, se garanticen derechos e intereses, y se garantice la vida. En cuanto a las medidas de asistencia al empleo que más preocupan a los trabajadores migrantes, Zhu Yunfeng reveló que nuestra ciudad ampliará aún más los canales de empleo, especialmente aprovechando plenamente el papel de los grandes proyectos para estimular el empleo. Al introducir una serie de proyectos a gran escala que requieren mucha mano de obra, se crearán nuevos puestos de trabajo para los trabajadores migrantes. Acelerar la construcción de infraestructura rural a gran escala, adoptar diversas formas, como alivio laboral, subsidio de recompensa, etc., organizar y guiar a los trabajadores migrantes que regresan para que participen activamente en la construcción de conservación de agua en tierras agrícolas, la renovación de viviendas rurales en ruinas y el ajuste estructural agrícola. Para estabilizar el empleo, los departamentos pertinentes de nuestra ciudad tomarán la iniciativa de profundizar en los parques industriales y las empresas de empleo para ayudar a las empresas a resolver problemas y estabilizar la producción. Para las empresas que enfrentan dificultades temporales en la producción y operación, se les debe orientar para que lleven a cabo consultas colectivas con los trabajadores migrantes, adopten empleo flexible, horarios de trabajo flexibles, capacitación organizada y otras medidas, y traten de evitar despidos o reducirlos tanto como sea posible. . Zhu Yunfeng dijo que el gobierno municipal también establecerá y mejorará el mecanismo de incentivos y asistencia laboral para los trabajadores migrantes. Entre ellos, llevar a cabo de manera integral el trabajo de solicitud y registro para los "hogares de transferencia cero" rurales, captar dinámicamente el número, la estructura, las habilidades, las intenciones de empleo y otra información de los trabajadores migrantes rurales y los "hogares de transferencia cero", brindar asistencia laboral específica. y servicios de empleo, y lograr gradualmente la compensación dinámica de los “hogares con transferencias cero” en las zonas rurales. Situación actual: los trabajadores migrantes no quieren globalizarse. En comparación con años anteriores, el mayor cambio en el mercado laboral migrante este año es que “los trabajadores migrantes no quieren globalizarse”. La investigación del periodista encontró que, además de la crisis económica, los altos precios y el mal trato son dos problemas comunes reportados por muchos trabajadores inmigrantes. También se han convertido en razones importantes por las que más de 100.000 trabajadores inmigrantes no están dispuestos a salir a trabajar durante la primavera de este año. Festival. Wang Chengxin, un trabajador migrante de 43 años de Danyang, trabajó como chef en un restaurante en Zhejiang el año pasado. Su salario mensual es de 1.800 yuanes, incluyendo alojamiento y comida. Wang Chengxin dijo: "Tengo que salir de casa este año. Incluso si me dan 2.000 yuanes, lo consideraré. Son 200 yuanes más que el año pasado, lo que no es suficiente para comprar 10 kilogramos de carne de cerdo. Ahora, algunos restaurantes en "Zhenjiang da 1.800 yuanes, lo cual está cerca de casa". Yangzhong Li Guozhong, un trabajador migrante de 32 años, trabajó en Fuzhou el año pasado con un ingreso mensual de 1.500 yuanes. Li Guozhong dijo: "En realidad, el dinero que se gana trabajando en otras provincias no es mayor que el que se gana quedándose en Yangzhong, porque el costo de trabajar fuera también es alto. Además, no estamos familiarizados con la situación fuera. Si vamos a algunas unidades pequeñas, tenemos que preocuparnos de si al final nos deben salarios." Chen Ximei, de 37 años, una campesina de la ciudad de Shangdang, distrito de Dantu, trabajaba como trabajadora de una casa de baños en un centro de ocio en. Hangzhou desde 65438 hasta 2008. Ella dijo: "En los 14 años que llevo trabajando en Zhejiang, sólo he regresado a casa 6 veces. Estoy tan triste que lloro cada vez que pienso en mis hijos. Sin mencionar que no he ganado dinero y mi Las horas de trabajo son muy largas, unas 13 horas al día en promedio. Este año, decidí buscar un trabajo relativamente fácil cerca de Zhenjiang para poder cuidar de mi familia". Confusión: La demanda laboral es estructuralmente escasa. Se entiende que la situación económica de la ciudad es en general estable y la demanda de mano de obra después de las vacaciones no ha disminuido significativamente en comparación con años anteriores. Desde el séptimo día del Año Nuevo Lunar hasta ayer, los mercados de recursos humanos de todos los niveles de la ciudad han celebrado 9 ferias de empleo especiales a gran escala, ofreciendo más de 30.000 puestos.
Los puestos disponibles actualmente son principalmente operadores de producción, personal de servicios de restauración, servicios de limpieza, costureros, vendedores de marketing, instaladores de aire acondicionado, montadores de electrónica, promotores, manitas, vendedores, montadores, trabajadores llave en mano, etc. Aunque la demanda total de empleo ha aumentado en comparación con años anteriores, los periodistas también descubrieron, a partir de la situación de la contratación en los últimos días, que la presión sobre el empleo no se ha aliviado completamente debido a la estricta demanda estructural. Algunas empresas ofrecen salarios altos pero aún no pueden contratar gente. El periodista destacó que la mayoría de las condiciones que ofrecen estas empresas son muy atractivas. El salario mensual de un "tornerista cualificado" en una empresa textil es de "más de 1.500 yuanes"; el salario mensual de un "inspector de calidad" experimentado en una fábrica de productos electrónicos es de "1.000 a 2.500 yuanes". La mayoría de estos trabajos requieren trabajadores técnicos y calificados. Ayer, en la feria de contratación "Spring Breeze Action" en el distrito de Dantu, a pesar de la afluencia de solicitantes de empleo, pocas personas prestaron atención al stand de Dongfang Kangchi Electrical Manufacturing Co., Ltd. La empresa está contratando dos ingenieros de diseño y un ingeniero de calidad. , las calificaciones académicas proporcionadas son solo para estudiantes universitarios, pero la experiencia laboral debe ser superior a 5 años y nadie ha consultado para registrarse. Zhang Jianzhong, subdirector del Centro Municipal de Gestión del Trabajo y el Empleo, dijo a los periodistas que este año Zhenjiang tiene muchas empresas de prendas de vestir y de electrónica con grandes pedidos, y la demanda de mano de obra es relativamente grande. La razón principal por la que no pueden contratar trabajadoras adecuadas es que muchos solicitantes de empleo no tienen experiencia operativa. Incluso si la empresa está dispuesta a brindar oportunidades de capacitación, los trabajadores migrantes que solicitan empleo suelen ser mayores, tienen niveles educativos más bajos y no pueden mantenerse. recuperar su fuerza física y energía.