¿Cuáles son los principios y tabúes para hacer un currículum?

(1) Principio de pertinencia

Si envía el mismo currículum para diferentes industrias, diferentes empresas y diferentes puestos, lo que le falta a dicho currículum es pertinencia. Por favor piénselo. Si una chica recibe una carta de amor que siente que no tiene nada que ver con ella, ¿crees que se lo tomará en serio?

Si la Compañía A requiere que usted tenga experiencia relevante en la industria y un buen desempeño en ventas, y usted establece claramente la experiencia y los hechos relevantes en su currículum y los coloca en una posición destacada, esto es el objetivo si la Compañía B lo requiere; Debe tener un buen inglés. Ha descrito su experiencia como traductor aficionado de negocios extranjeros en su currículum. Esto es objetivo. Si la Compañía C requiere claramente que los solicitantes tengan una residencia permanente registrada en las cinco ciudades de Chengdu, debe indicarlo. Resuma que usted es de Chengdu. Los residentes del distrito Jinjiang de la ciudad son atacados de esta manera.

No sólo en los currículums, sino también al escribir cartas de presentación, cartas de seguimiento y cartas de agradecimiento, la pertinencia es un principio muy importante.

(2) Principio de claridad

El propósito de la claridad es facilitar la lectura. Al igual que al crear un anuncio impreso, el diseño del currículum debe considerar factores como el tamaño de fuente, el espacio entre líneas y párrafos y la prominencia del contenido clave.

Muchos currículums tienen forma de tablas, lo que Xibo considera inapropiado.

(3) Principio de Objetividad

Soy una persona seria y responsable, y me he desempeñado bien en mi experiencia laboral pasada. A menudo se pueden ver frases similares en los currículums de muchas personas.

Tal vez tengas razón, pero un gerente de recursos humanos racional no tiene motivos para creer tu confesión subjetiva.

Por lo tanto, tu currículum debe proporcionar hechos y datos objetivos que demuestren o demuestren tus calificaciones y habilidades. Por ejemplo, "ganó el premio por ocupar el primer lugar en el desempeño de ventas de la empresa en 2001" o "demostró buenas habilidades de coordinación y organización en un determinado evento promocional y fue elogiado por el gerente a cargo". Aunque este último ejemplo carece de objetividad, otros lo han elogiado.

Para ser lo más objetivo posible, tu currículum debe incluso evitar el uso de la primera persona: "yo".

(4) Regla de los diez segundos

En términos generales, la extensión de un currículum se limita a una hoja de papel A4; cuanto más largo sea el currículum, es menos probable que sea así; lea atentamente. Los talentos senior pueden preparar más de dos páginas de currículum a la vez, pero también necesitan tener un resumen conciso y claro de sus calificaciones al comienzo del currículum, para que los lectores puedan comprender la situación básica en poco tiempo y tener la Deseo de seguir leyendo.

Cuando termines de redactar tu currículum, sopesa si puedes leer todo lo que crees importante en diez segundos.

(5) Principio de autenticidad

No intentes inventar tu experiencia laboral o tus logros. Las mentiras no te llevarán muy lejos. La mayoría de las mentiras se descubrirán durante el proceso de entrevista, sin mencionar que muchas grandes empresas (especialmente empresas extranjeras) realizarán verificaciones de antecedentes basadas en currículums y materiales relacionados antes de hacer una oferta.

La autenticidad, sin embargo, no se trata de contar toda la historia de nuestras deficiencias y arrepentimientos. Xibo cree que es muy necesario ocultar adecuadamente o incluso utilizar algún texto y técnicas de composición convenientes. Después de todo, necesitamos mejorarnos continuamente en el próximo trabajo.

2. Tabú:

(1) Reanudar la modificación.

No ahorres dinero utilizando papel barato y rugoso. Revisa si hay errores tipográficos, gramaticales e incluso manchas de agua y café. Cuando utilices un software de procesamiento de textos, utiliza un corrector ortográfico y pide a tus amigos que revisen los errores que hayas pasado por alto.

(2)Tamaño de carácter.

Necesitarás dos páginas para completar tu currículum. Por favor presente su experiencia y logros de forma clara y completa. No comprima el diseño ni reduzca el tamaño de la fuente hasta tal punto que sea difícil de leer para otros.

¿Qué estás haciendo últimamente?

No muestres simplemente cada posición que ocupas. Los gerentes de contratación están más interesados ​​en su experiencia durante los últimos 10 años, así que concéntrese en su experiencia laboral más reciente y relevante.

(4) Determinar el objetivo.

Sigue los anuncios de empleo de la empresa en el periódico dominical y envía tu currículum uno por uno. No envíe currículums. Si tus cualificaciones distan mucho de los requisitos del puesto, lee atentamente el anuncio y decide si tienes las cualificaciones adecuadas antes de enviarlo.

(5) Por favor no envíe archivos adjuntos.

Cuando envíe su currículum, no envíe copias de sus expedientes académicos, cartas de recomendación o certificados de premios a menos que se le solicite específicamente que lo haga.

Si consigue una entrevista, puede llevar estos materiales con usted.

(6)Cierto.

No inventes fechas o títulos de trabajo para cegarte del hecho de que has perdido tu trabajo, o que has cambiado de trabajo con frecuencia o que estás en una posición inferior. Si su futuro empleador hace una verificación de antecedentes y descubre que estaba mintiendo, ¡dígale adiós a su trabajo!

(7) Declara tus talentos.

Si no tienes la experiencia necesaria para el trabajo que buscas, no utilices expresiones de tiempo en tu currículum.

(8) Presenta tus ventajas.

No se limite a copiar los términos utilizados en el manual de personal de la empresa para describir la naturaleza del trabajo. Para demostrar que tiene una ventaja sobre otros competidores, no necesita simplemente enumerar sus responsabilidades laborales, enumerar las contribuciones especiales que realizó, el porcentaje de crecimiento, la cantidad de clientes que agregó, los premios que recibió, etc.

(9) No uses excusas.

No anotes en tu currículum las razones por las que dejaste cada trabajo, como “vendieron la empresa”, “el jefe es un idiota” o “pidiendo un salario más alto”