¿Cómo se calcula el bono de fin de año de la empresa?

Habrá un bono de fin de año a los seis meses de incorporarse a la empresa.

Forma de pago:

1. Sistema de doble salario.

El "sistema de doble salario de fin de año" es una de las formas más comunes de pago de bonificación de fin de año. La mayoría de las empresas, especialmente las extranjeras, prefieren utilizar este método, que consiste en emitir una bonificación adicional. al final del año en función del ingreso mensual habitual del empleado. Salario de un mes a varios meses.

1, 12 1 vía.

Método 12 1, es decir, la empresa pagará a los empleados un mes extra de salario al final del año. Esto se mide en función del tiempo. Siempre que trabajes durante un año completo, puedes recibir el doble de salario.

2, 12 2 maneras.

Cuando un empleado haya trabajado en la empresa durante un año completo, ésta le recompensará con dos meses extra de salario.

2. Bonificación por desempeño.

Con base en los resultados de la evaluación de desempeño anual individual y los resultados de desempeño de la compañía, la brecha en el índice de distribución y el monto de las bonificaciones por desempeño se refleja en este momento.

3. Sobres rojos.

Normalmente lo decide el jefe. No existen reglas fijas. Puede depender de la cercanía del empleado con el jefe, la impresión que el jefe tiene del empleado, la antigüedad, la contribución significativa, etc.

Normalmente no es público. Las empresas privadas son comunes. La mayoría de los empresarios asiáticos adoptan el segundo método y parte del personal también puede recibir recompensas sobres rojos.

Información ampliada:

Además de distribuir efectivo, algunas empresas también incluyen recompensas de viaje, seguros gratuitos, asignaciones para automóvil, asignaciones para vivienda, etc. como parte de sus bonos de fin de año.

No importa qué método utilice una empresa para emitir bonos de fin de año, un principio es universal, es decir, la emisión de bonos de fin de año no solo debe salvaguardar los propios intereses de la empresa, sino también tener en cuenta Sólo teniendo en cuenta ambas cosas, la bonificación de fin de año se podrá distribuir de forma "justa", servir como recompensa e incentivo y sentar una buena base para las operaciones de la empresa en el segundo año.

El plan de distribución de bonificaciones no debe considerarse hasta finales de año. Al formular el plan de empresa a principios de año, se tendrán en cuenta los indicadores de evaluación, los métodos de evaluación, las reglas de pago, etc. al final del año deberán formularse varios sistemas.

Enciclopedia Baidu - Premio de fin de año