¿Es ilegal que una empresa "vuelva a leer" su currículum después de enviarlo? ¿Debería denunciarlo?

De acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China y las regulaciones relacionadas, es legal que una empresa solicite un currículum, pero no leerlo puede constituir una violación.

Si una empresa solicita un currículum para seleccionar candidatos adecuados y no le dice claramente al solicitante por qué no respondió después de leer el currículum, puede considerarse una violación del derecho del solicitante. conocer y ser respetado.

Por lo tanto, si los candidatos no están satisfechos con la falta de lectura de la empresa, pueden considerar informarlo a los departamentos pertinentes.

Sin embargo, antes de denunciar, se recomienda comunicarse y negociar con la empresa tanto como sea posible para comprender los motivos por los cuales la empresa no responde y expresa su descontento y demandas.

Si la empresa no puede dar una explicación o solución razonable, o viola las leyes y regulaciones pertinentes, puede informarlo a los departamentos pertinentes. Al realizar la denuncia, puede proporcionar pruebas y materiales relevantes, como capturas de pantalla de grabaciones o grabaciones de conversaciones.