¿Cuál es el proceso de entrevista civil militar?

1. Proceso de entrevista civil militar

1. Organización y gestión de exámenes unificados y estrictos;

2. 3. Estándares de puntuación unificados y escalas de puntuación;

4. El tiempo de entrevista para cada candidato es el mismo, que es de 20 minutos.

5. candidatos que pasan el "Sistema de entrevistas》La configuración de preguntas de la entrevista seleccionadas al azar;

6. Formato de presentación de preguntas: el examinador lee las preguntas y los candidatos leen los libros de preguntas y responden; también están los examinador en el sitio seleccionando las preguntas y leyendo las preguntas y los candidatos escuchando las preguntas y respondiendo

7. La sala de entrevistas está equipada con equipos electrónicos de monitoreo y protección de señales, y toda la entrevista. el proceso se filma y graba en video; la sala de examen principal y la sala de espera están completamente cerradas y no se permite el ingreso de personas no relacionadas después de la entrevista; la puntuación El formulario y la transcripción serán conservados por el departamento de trabajo político de la unidad empleadora para el futuro; Referencia Los materiales de video de entrevistas relevantes se archivarán durante más de un año para facilitar su consulta.

2. ¿Cuáles son los principales contenidos de evaluación de la entrevista civil militar?

La entrevista es organizada e implementada por el empleador o su unidad superior. Evalúa principalmente el conocimiento empresarial y profesional. Las habilidades de los solicitantes generalmente toman la forma de defensa en el sitio, se llevan a cabo conferencias de prueba, operaciones de equipos, pruebas de habilidad, etc. y duran aproximadamente 20 minutos, que también pueden extenderse adecuadamente según las necesidades reales.

1. Motivación para la búsqueda de empleo

Comprender principalmente tres aspectos: aspiraciones profesionales, búsquedas de valores e intereses y aficiones de los solicitantes.

2. Idoneidad laboral

Comprender principalmente la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de aprendizaje e innovación, la capacidad de trabajo en equipo y la flexibilidad del solicitante.

3. Experiencia profesional

Entender principalmente las competencias profesionales, la formación profesional y las cualificaciones profesionales de los candidatos.

Lo anterior es el contenido relevante sobre el proceso de entrevista civil militar.