Sobre la integridad corporativa
Documento de Integridad Empresarial 1: Sobre la Integridad de las Empresas Privadas
Actualmente, nuestro país se encuentra en un período de importante transformación social, y la falta de integridad en las empresas privadas es un fenómeno común . Este artículo tiene como objetivo resumir el estado de integridad de las empresas privadas en las condiciones de la economía de mercado socialista, así como la situación actual y las causas de los problemas de integridad en las empresas privadas, y formular medidas para abordar la falta de integridad en las empresas privadas desde diversos aspectos. . Esto tiene un significado de referencia para la gestión de la actual falta de integridad en las empresas privadas.
Palabras clave empresas privadas; honestidad; investigación de problemas
En los últimos años, en el proceso de funcionamiento de la economía de mercado de mi país, el fenómeno de la falta de integridad en las empresas privadas ha sido rampante. , desde leche en polvo hasta muebles, desde bienes raíces hasta electrodomésticos, e incluso medicinas y alimentos. ¿Puerta de calidad? Los incidentes frecuentes han reducido en gran medida nuestra confianza en la calidad de los productos, han aumentado enormemente las dudas y preocupaciones de los consumidores sobre los alimentos, la ropa, la vivienda y el transporte, e incluso el entorno de vida de toda la sociedad, y han destruido la confianza entre las personas y la sociedad. Si bien las empresas privadas de China han logrado logros impresionantes, algunas también han dejado atrás un problema frustrante: la falta de integridad. Esto no sólo afecta el desarrollo de las empresas privadas, sino que también tiene un impacto negativo en el desarrollo social y económico. El grave abuso de confianza por parte de las empresas privadas se manifiesta principalmente en los siguientes aspectos:
(1) La relación entre las empresas privadas y el gobierno carece de integridad.
Desde la perspectiva de la relación legal y crediticia entre las empresas privadas y el gobierno, el gobierno tiene restricciones muy estrictas sobre el endeudamiento de las empresas privadas, lo que resulta en un trato no nacional para las empresas privadas. El gobierno no confía en las empresas privadas y las trata con cautela. Al mismo tiempo, algunas empresas privadas participan en actividades ilegales como evasión fiscal, evasión fiscal, contrabando, fraude cambiario y fraude de devolución de impuestos a las exportaciones. También realizan cuentas falsas y proporcionan informes financieros falsos para hacer frente a las inspecciones de los departamentos gubernamentales. lo que profundiza aún más la insatisfacción general del gobierno con la confianza en las empresas privadas.
(2) Las empresas privadas carecen de la confianza de los consumidores.
Muchas empresas privadas carecen del concepto necesario de integridad cuando tratan con los consumidores, no actúan de acuerdo con el principio de integridad, cometen fraude en sus actividades comerciales e incluso violan el principio de gestión de la integridad. Sólo consideran sus intereses reales inmediatos y no consideran los intereses a largo plazo ni los intereses de los consumidores. Han aparecido diversas conductas que perjudican los intereses de los consumidores, dañando gravemente la imagen de la empresa.
(3) Falta de integridad en las relaciones con la empresa privada.
La competencia desleal entre empresas privadas es ante todo una manifestación de la falta de confianza mutua. Esto incluye la falsificación de marcas registradas de otras personas; fabricar y difundir hechos falsos para dañar la reputación comercial de los competidores; realizar dumping de precios bajos para excluir a los competidores, lo que no sólo daña la relación entre ellos, sino que también genera desconfianza general en los consumidores. de empresas privadas.
(4) Las empresas privadas carecen de credibilidad ante sus empleados.
En términos de políticas de recursos humanos, las empresas privadas a menudo están profundamente influenciadas por el sistema patriarcal tradicional, y las relaciones entre las personas siempre se tratan de manera diferente en función de la distancia. ¿Heredar el legado y el nepotismo del padre? Este es un fenómeno común en las empresas privadas. En las empresas privadas, los miembros de la familia tienen un claro sentido de superioridad, pero incluso si los miembros que no pertenecen a la familia trabajan muy duro, es difícil para ellos integrarse en el círculo familiar y entrar en el núcleo del liderazgo corporativo. Muchos talentos destacados se van porque no pueden aprovechar al máximo sus talentos. Al mismo tiempo, las empresas privadas generalmente no tienen organizaciones sindicales y los conflictos laborales crecen más rápido que en otras empresas, lo que hace que las empresas no puedan retener a sus empleados destacados y limiten el desarrollo empresarial. En la feroz competencia del mercado moderno, la calidad y cantidad de talentos son la clave del éxito o del fracaso de una empresa. Es evidente que las empresas privadas tienen deficiencias evidentes en materia de empleo. Cabe señalar que si una empresa privada no confía en sus empleados y depende de una estrecha red interna de talentos, nunca crecerá.
En respuesta a la situación actual de falta de integridad en las empresas privadas, el autor propone construir un mecanismo de integridad que integre las empresas privadas internas y externas como una política.
(1) Fortalecer la supervisión gubernamental de las empresas privadas y mejorar los mecanismos de supervisión y garantía gubernamentales.
Por un lado, el gobierno debe convertirse en el constructor del sistema de crédito social, proteger el comportamiento crediticio, establecer sistemas crediticios como el abuso de restricciones de confianza y mecanismos de castigo, y fortalecer la gestión de la industria crediticia a través de los métodos de gestión del gobierno y la industria, al mismo tiempo, el gobierno también debe convertirse en el defensor del sistema de crédito social y supervisar la divulgación y el uso de la información por parte de las entidades económicas de mercado de acuerdo con la ley.
El gobierno debe cooperar con los intermediarios de información crediticia social para establecer una red abierta de información crediticia social y empresarial, cultivar y promover el desarrollo de intermediarios y supervisar la legalidad y autenticidad de su divulgación de información. ¿Reducir el número de empresas y gobiernos, empresas y organizaciones intermediarias, empresas y empresas? ¿Caja negra? Operar, alentar y apoyar a las empresas y consumidores para que decididamente no tengan relaciones económicas con empresas y operadores que tengan acceso a archivos en línea deshonestos, de modo que las empresas deshonestas no tengan dónde esconderse y realmente realicen el papel de supervisión y protección del gobierno.
(2) Fortalecer la construcción del sistema jurídico crediticio y establecer un mecanismo de protección de derechos y sanción por abuso de confianza para las empresas privadas.
La construcción del sistema legal crediticio de mi país es la garantía más importante para el establecimiento de mecanismos crediticios para las empresas privadas, y es también un arma esencial para el progreso ordenado de la economía de mercado. La economía de mercado es una economía crediticia y una economía legal. Sólo estableciendo un sistema jurídico completo podrá desempeñar un papel heterónomo eficaz entre los diversos sujetos de las actividades económicas y compensar las deficiencias de restricciones morales a veces inalcanzables. ¿Qué persigue nuestro país? ¿Hay leyes que respetar, que se deben cumplir, que la aplicación de la ley debe ser estricta y que las infracciones deben ser procesadas? La aplicación de principios judiciales en la construcción del sistema jurídico crediticio requiere una legislación completa y una estricta aplicación de la ley.
(3) Mejorar el sistema de derechos de propiedad de las empresas privadas y sentar las bases para la construcción crediticia de las empresas privadas.
Muchas empresas privadas son asociaciones y un número considerable son empresas familiares. Este tipo de sociedad tiene responsabilidad ilimitada según la ley y los derechos de propiedad de cada socio no están claros. Cada socio es uno de los propietarios y uno de los operadores, y asume todos los riesgos del negocio. Por lo tanto, a medida que este tipo de empresa crece, los derechos de propiedad poco claros conducirán inevitablemente a dos problemas: conflicto de intereses y conflicto de toma de decisiones. Muchas empresas familiares privadas han decaído debido a este conflicto interno. Por lo tanto, este tipo de sistema empresarial no favorece que las empresas privadas crezcan y se fortalezcan. Frente al rápido desarrollo de la economía de mercado, el sistema de gestión familiar de las empresas privadas se ha quedado atrás de las necesidades del desarrollo económico. Las empresas privadas necesitan urgentemente pasar de los modelos empresariales tradicionales a sistemas empresariales modernos, establecer sociedades anónimas, aclarar los derechos de propiedad y utilizar acciones para definir los derechos, responsabilidades e intereses de cada accionista.
(4) Mejorar la simetría y la transparencia de la información y crear un mecanismo para compartir información crediticia.
Establecer un mecanismo de crédito para empresas privadas es un proyecto sistemático enorme. Además de las correspondientes medidas legales y acciones gubernamentales, el desarrollo y crecimiento de los intermediarios de crédito social también es muy importante. Un intermediario de crédito es una empresa que realiza investigación, cobranza, evaluación, garantía y consulta de crédito corporativo. En nuestro país, sólo tomando a los intermediarios crediticios como organismo principal y estableciendo organizaciones crediticias modernas que cumplan con los requisitos de la economía de mercado podremos construir un mecanismo de intercambio de información crediticia que sea beneficioso para todos los miembros de la sociedad, mejore la simetría y la transparencia de la información. y frenar el comportamiento poco confiable de las empresas privadas.
(5) Hacer de la integridad el núcleo de la cultura corporativa y construir una cultura de integridad en las empresas privadas.
Para las empresas privadas, el contenido de integridad de la cultura corporativa es uno de los elementos esenciales de la filosofía corporativa. La mayoría de las empresas privadas carecen de sistemas de gestión modernos y el imperio del hombre es mayor que el imperio de la ley. Lo que es seguro es que la salud y la integridad están profundamente arraigadas en la cultura corporativa, lo que puede debilitar o incluso reemplazar la presencia excesiva de influencia personal en la empresa, reducir la probabilidad de que los propietarios de empresas privadas sean incapaces de resistir la tentación de los intereses y participen en actividades deshonestas. comportamiento y proporcionar una mejor base para La gestión de la integridad y el desarrollo estable de las empresas crean condiciones favorables.
Documento de Integridad Corporativa 2 sobre Gestión de la Integridad Corporativa
Actualmente, la grave falta de crédito corporativo se ha convertido en un obstáculo importante para el establecimiento de una economía de mercado socialista sólida. El sistema legal es imperfecto y la sociedad El sistema crediticio es imperfecto, el costo del abuso de confianza es bajo, el costo de la investigación crediticia es alto y existe protección local. Cómo establecer y mejorar el mecanismo de castigo por deshonestidad a través de los esfuerzos del gobierno, las empresas y la sociedad, mejorar continuamente el entorno de crédito social, lograr el intercambio de información crediticia y establecer un sistema interno de gestión de crédito se han convertido en cuestiones urgentes que deben resolverse.
Gestión de la integridad; sistema de crédito; castigo por abuso de confianza
Desde la reforma y la apertura, el desarrollo económico y social de mi país ha logrado logros mundialmente reconocidos, pero con el desarrollo de En la economía también ha habido muchas cosas que a la gente no le gustaría ver como un problema. Continúan ocurriendo incidentes como arroz envenenado, aceite usado y cápsulas venenosas. No es raro que se evadan deudas y se engañe al gobierno y a los inversores mediante publicidad e información falsas. La falta de crédito empresarial se ha convertido en un problema destacado en la construcción económica de mi país. Esto no sólo perturba el orden económico del mercado, aumenta los costos operativos sociales, reduce la eficiencia económica, corrompe la moral social, daña la imagen de las empresas chinas y del país, sino que también obstaculiza gravemente el desarrollo sostenible de la economía nacional. Las razones se discuten desde los siguientes aspectos.
1. Razones de la falta de integridad en las empresas chinas
Hay muchas razones para la falta de integridad en la vida económica actual de las empresas chinas. Específicamente, incluyen los siguientes aspectos. :
(1) El sistema legal es imperfecto, la aplicación de la ley es débil y el costo del abuso de confianza es demasiado bajo.
En las condiciones de la economía de mercado, las empresas son organizaciones económicas orientadas a las ganancias, y lo que las empresas persiguen es la maximización de las ganancias. Hay una racionalidad limitada y comportamientos oportunistas en las actividades económicas corporativas. Hasta el momento, nuestro país no ha formulado una ley directamente relacionada con la gestión crediticia. Aunque existen disposiciones pertinentes sobre integridad, cumplimiento de la ley e ilegalidad en las leyes pertinentes, todavía no son suficientes para formar normas y restricciones legales sólidas sobre diversos comportamientos no confiables en la sociedad, y obviamente no pueden controlar la situación en constante cambio de empresas en materia de crédito. Las lagunas que no pueden subsanarse durante el proceso de implementación dejan vacíos legales para personas deshonestas y falsificadores, y también causan dificultades en la aplicación de la ley. En segundo lugar, en el proceso de aplicación de la ley, si no se cumple la ley, se aplica injustamente o la ejecución de la sentencia no es sólida, se perderá la seriedad y el poder coercitivo de la ley, y las personas deshonestas no podrán hacerlo. ser tratado con prontitud y severidad, es decir, el castigo para las personas deshonestas es demasiado leve, el costo del abuso de confianza será demasiado bajo, por lo que la empresa seguirá siendo rentable después de ser castigada.
(2) La información crediticia, el sistema de supervisión crediticia y el mercado de servicios crediticios no son perfectos.
Nuestro país no cuenta con un sistema completo de informes crediticios, un sistema de supervisión crediticia y un mercado de servicios crediticios, lo que se manifiesta en la falta de leyes, confusión de sujetos y autoridades de supervisión, posicionamiento poco claro del contenido y los objetos de supervisión. débil protección de los derechos e intereses de los sujetos y métodos de supervisión imperfectos. Comprender la situación crediticia de una empresa es difícil o costoso. La desigualdad y la falta de acceso fluido a la información han contribuido al crecimiento ilegal de algunas empresas.
(3) Orientación al comportamiento gubernamental y gestión y supervisión débiles de los departamentos funcionales
Orientación al comportamiento gubernamental.
En la etapa actual de la transición económica de mi país, la transformación social y el establecimiento inicial del sistema económico de mercado, la filosofía, los métodos y la integridad del gobierno, así como la transformación de las funciones gubernamentales, afectan directamente la integridad. la gestión de las empresas y de la sociedad en general. En las condiciones de la economía de mercado, todos los problemas que pueden resolverse mediante una competencia leal en el mercado y la supervivencia del mecanismo más apto deben dejarse en manos del mercado o de los organismos intermediarios sociales para que los resuelvan. La gestión de las empresas por parte del gobierno consiste principalmente en actuar como un buen árbitro, supervisar y castigar el incumplimiento de contratos y las actividades ilegales de las empresas, proporcionar servicios sociales a las empresas, estandarizar el orden del mercado y crear un buen entorno social que aliente y promueva a las empresas a operar con integridad.
Los departamentos funcionales del gobierno tienen una gestión desordenada, múltiples políticas y conflictos de políticas, y hay problemas como transferencia de responsabilidades, supervisión débil o supervisión injusta, los departamentos funcionales tienen intereses inflados, cobran tarifas y multas arbitrariamente; y prorrateo, y utilizar sanciones como depósito en garantía. En aras del desarrollo económico local y de sus propios logros políticos, algunos gobiernos locales favorecen deliberadamente a las empresas locales, hacen la vista gorda ante la falsificación y el engaño malicioso de los consumidores e incluso actúan directamente como su paraguas protector. El daño más profundo causado por tolerar un comportamiento poco confiable es el impacto negativo en la sociedad, que causa la propagación de la deshonestidad corporativa y perjudica a toda la sociedad. Esto conducirá a la falta de confianza y fe del público en el desarrollo social y socavará la insistencia de la gente en la integridad.
2. Medidas de respuesta del gobierno, las empresas y la sociedad
El apego al crédito es el principio básico para abordar las relaciones económicas de mercado, y el estricto cumplimiento del crédito es el requisito previo básico para el funcionamiento normal de todo el sistema económico. Cómo el gobierno, la sociedad y las empresas pueden construir un sistema de mercado moderno y completo y promover la gestión de la integridad corporativa es una cuestión clave que debe resolverse con urgencia.
(1) Contramedidas gubernamentales:
Acelerar la construcción del sistema de crédito social. Estableceremos rápidamente un sistema de recopilación de información crediticia personal y corporativa, un sistema de supervisión y gestión del mercado crediticio y un sistema de castigo por abuso de confianza. Integrar los recursos de información crediticia existentes de los que disfruta * * La industria de servicios de información crediticia se desarrolla sana y ordenadamente.
Reforzar la supervisión y mejorar el sistema de mercado de servicios crediticios. Regular el desarrollo de agencias de servicios crediticios y agencias de calificación, formular normas básicas de comportamiento para las agencias de servicios crediticios e implementar estrictamente estándares de acceso para las agencias de informes crediticios y sus empleados. Fortalecer la construcción de integridad gubernamental. El gobierno y sus departamentos deben desempeñar un papel ejemplar, adherirse a una administración conforme a la ley, promover asuntos gubernamentales abiertos y mejorar continuamente la credibilidad. Establecer y mejorar un sistema legal sistemático de gestión de crédito y fortalecer la legislación y la aplicación de la ley.
Fortalecer la legislación, esforzarse por colmar las lagunas en el orden económico de mercado, confiar en el poder de la ley para convertir la economía de mercado regulada en un comportamiento legal, tomar medidas severas contra diversos comportamientos deshonestos, conocer casos de manera justa y rápida y proteger los derechos e intereses legítimos de empresas y consumidores.
Acelerar la separación del gobierno y la empresa y estandarizar el comportamiento gubernamental. Transformar las funciones gubernamentales y cortar por completo la conexión entre el poder administrativo del gobierno y el mercado, reduciendo especialmente el comportamiento transaccional de los departamentos gubernamentales. Siguiendo el principio de transparencia, la forma del poder administrativo debe ser clara y detallada para evitar el uso arbitrario de estos poderes para interferir con las empresas.
Además de proporcionar reglas y mantener la integridad y el orden, el gobierno también asume el papel de brindar una amplia gama de servicios públicos en promoción de políticas, acceso a mercados, supervisión operativa, construcción de infraestructura y orientación de valores. Si bien supervisamos estrictamente la construcción de la integridad de las empresas, pedimos a los intermediarios, los medios de comunicación y otras organizaciones que fortalezcan la supervisión de la construcción de la integridad corporativa y no den a las empresas oportunidades para aprovecharse de ello.
(2) Contramedidas empresariales
Un sistema de crédito empresarial con reputación, calidad de producto y servicio como elementos principales es una condición necesaria para la supervivencia y el desarrollo de las empresas modernas. Stie Gerriets, ex economista jefe del Banco Mundial, cree que en el funcionamiento de una economía de mercado, la asignación de recursos no depende enteramente de factores de precios, sino que a veces depende más de la reputación de la empresa. Un sólido sistema interno de gestión del crédito es la clave para el futuro desarrollo de las empresas chinas. ¿Una persona no puede permanecer sin fe? Sin crédito, una empresa no puede sobrevivir ni crecer.
Primero, debemos establecer un sistema de gestión de crédito, establecer y mejorar un sistema de supervisión y gestión de responsabilidad crediticia de arriba hacia abajo y de abajo hacia arriba dentro de la empresa, descomponer integralmente las responsabilidades crediticias corporativas e implementar responsabilidades crediticias en todos los niveles. y garantizar la formación de La cadena de responsabilidad crediticia garantiza el buen progreso de la construcción del crédito interno dentro de la empresa.
En segundo lugar, establezca un departamento de gestión de crédito independiente. Independiente de los departamentos financieros y comerciales. Las empresas llevan a cabo un control de crédito antes, durante y después de todo el proceso de operación y gestión para ayudarlas a maximizar las ventas y minimizar los riesgos y costos.
El tercero es establecer un sistema de recompensa y castigo por la integridad. Promover y recompensar a los gerentes y empleados en función de su desempeño crediticio, comportamientos crediticios y creencias crediticias. Cuando los directivos y empleados de una empresa violan las normas crediticias y causan daños a la imagen y los intereses de la empresa, se debe imponer el castigo necesario y no se debe tolerar.
El cuarto es establecer un sentido de integridad entre todos los empleados y construir una cultura de integridad corporativa. La integridad no es sólo un comportamiento, sino también un concepto moral. El establecimiento de conceptos es la base del comportamiento, porque los factores principales más directos del comportamiento empresarial son la ideología y los conceptos morales.
Por lo tanto, la primera tarea para establecer la integridad corporativa es establecer el concepto moral de integridad. Al fortalecer la publicidad y la educación sobre integridad dentro de la empresa, enriqueciendo el conocimiento sobre integridad de los empleados y mejorando el nivel de integridad de sus operaciones, ¿una especie de? ¿Es honorable cumplir la palabra y vergonzoso romperla? atmósfera cultural. Además, el contenido de la educación sobre integridad debe diseñarse en función de la situación real de la empresa. Es mejor decirles a los empleados qué hacer y qué no hacer a través de casos. La educación para la integridad es un trabajo a largo plazo que no puede lograrse de inmediato ni puede ser sostenido por las empresas de una vez por todas.
(3) Las contramedidas sociales tienen como objetivo fortalecer la supervisión de la opinión pública y crear un entorno empresarial saludable y honesto.
Intensificar la publicidad del crédito social y mejorar la conciencia crediticia de todo el pueblo. ? ¿La gente no puede permanecer sin fe y un país no puede ser gobernado sin fe? . Cultivar la conciencia crediticia es una parte importante de la ética profesional y conduce al establecimiento de un sistema crediticio, la autodisciplina de las entidades del mercado y el desarrollo y utilización de los recursos crediticios. En la actualidad, es necesario aprovechar al máximo diversos instrumentos de opinión pública para dar a conocer la importancia estratégica a largo plazo del crédito como recurso de desarrollo empresarial, de modo que las empresas puedan valorar el crédito existente, esforzarse por crear crédito nuevo y formarlo en el futuro. toda la sociedad? ¿Cumplir tus promesas y avergonzarte de romperlas? entorno de opinión pública; en segundo lugar, dar pleno juego al papel de las asociaciones industriales en la construcción del crédito corporativo. Las asociaciones industriales pueden desempeñar un papel importante en el establecimiento de estándares industriales y la regulación del comportamiento corporativo. Con la profundización de la reforma del sistema económico de mi país, el papel de las asociaciones industriales se ha convertido gradualmente en un importante acuerdo institucional para estandarizar el orden económico del mercado y promover las transacciones de crédito corporativo. Definir con precisión las funciones de las asociaciones industriales, mejorar su independencia y brindarles el apoyo y las normas necesarias es un desarrollo saludable de las asociaciones industriales y pueden desempeñar el papel que les corresponde en la construcción del sistema crediticio de las empresas industriales.
La realidad nos dice que cuanto más se desarrolla la economía de mercado, más necesita operar con integridad. No se puede permitir que el crédito se convierta en un recurso escaso en China. Establecer un buen nivel de crédito corporativo y construir un sistema de crédito corporativo que cumpla con los requisitos del desarrollo económico del mercado moderno es un proyecto nacional arduo y de largo plazo que requiere esfuerzos de arriba hacia abajo y de largo plazo por parte de todos los aspectos de la sociedad.
Referencia
1. Reflexiones sobre la construcción de una cultura de integridad corporativa [J] Mercado chino. 2008(14)
2. Sobre la gestión de la integridad y la moralidad corporativa [J] Revista de la Escuela Técnica y Vocacional Industrial de Hunan. 2010(1)
3. Un breve análisis de la gestión de la integridad corporativa[J] Modernización de centros comerciales. 2010(10)
4. Teoría de juegos y economía de la información. Editorial del Pueblo de Shanghai. 2007
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