Ejemplos de ensayos sobre responsabilidad social corporativa

Cumplir con la responsabilidad social corporativa como condición para hacer realidad la imagen de la empresa como buen ciudadano requiere la responsabilidad social corporativa como un sistema de gestión institucionalizado y estandarizado con planes claros, departamentos dedicados y ciertas garantías de financiación, operativos y. procedimientos de gestión estandarizados. El siguiente es el contenido de ensayos de muestra sobre responsabilidad social corporativa que he recopilado para usted. ¡Puede leerlo y consultarlo! Ensayo de muestra sobre responsabilidad social corporativa 1

Sobre la responsabilidad social de las empresas. trabajadores

Resumen: La empresa es la organización económica más importante en la sociedad moderna, y los trabajadores, como partes interesadas no accionistas, ocupan una posición importante en las empresas modernas. La relación entre una empresa y los trabajadores no sólo afecta directamente a los intereses de la empresa y al desarrollo a largo plazo, sino que también afecta a la estabilidad y tranquilidad de toda la sociedad. Por lo tanto, si bien el derecho de sociedades moderno enfatiza la rentabilidad, también presta atención al estudio de la responsabilidad social corporativa. Entonces, ¿qué responsabilidades sociales deberían asumir las empresas hacia los trabajadores? ¿Qué tipo de sistema debería establecerse para regular esta cuestión a través de la legislación? Este artículo intentará discutir esto.

Palabras clave: trabajadores; responsabilidad social empresarial; derechos laborales

1. El establecimiento de la responsabilidad social empresarial y su responsabilidad hacia los trabajadores

Empresas tradicionales La teoría jurídica considera que El único propósito de una empresa es maximizar las ganancias, es decir, perseguir las ganancias al máximo y así crear el máximo beneficio para los accionistas. La empresa sólo es responsable ante los accionistas y la responsabilidad social es responsabilidad pura del Estado y del gobierno. La lógica implícita es que si una empresa busca obtener ganancias al máximo, puede mejorar en gran medida los intereses sociales. Desde principios del siglo XX, con el desarrollo de la economía social y la continua expansión de la escala empresarial, el conflicto entre los intereses individuales de la empresa y los intereses sociales se ha intensificado cada vez más. La cuestión de la responsabilidad social empresarial se ha mencionado con frecuencia y ha atraído gran atención.

Sin embargo, ¿qué es exactamente la responsabilidad social corporativa? No existe una teoría unificada al respecto. En términos generales, la responsabilidad social corporativa se refiere a las obligaciones de la empresa de salvaguardar y promover los intereses sociales además de maximizar las ganancias de los accionistas. Es una modificación y un complemento al único objetivo de la empresa tradicional de maximizar los intereses de los accionistas, pero no niega el principio de maximizar los intereses de los accionistas, pero enfatiza la importancia de las "partes interesadas no accionistas" de la empresa en el proceso de maximizar los accionistas. ' intereses. (Incluidos los empleados de la empresa, los consumidores, los acreedores, la comunidad donde está ubicada la empresa, etc.) asumen obligaciones sociales adecuadas. Entre ellos, los intereses de los empleados son el contenido más directo e importante de la responsabilidad social corporativa.

En las leyes empresariales tradicionales de los países capitalistas, especialmente en las leyes empresariales tradicionales, los trabajadores no son miembros de la empresa. Pero los intereses y el destino de los trabajadores están estrechamente relacionados con las operaciones de la empresa. Por tanto, los trabajadores son un grupo de interés importante de la empresa. Para alentar a las empresas a proteger eficazmente y considerar plenamente los intereses de los trabajadores, los países contemporáneos, sin excepción, enumeran las responsabilidades de las empresas hacia los trabajadores como una parte importante de la responsabilidad social corporativa.

2. La naturaleza de la responsabilidad social corporativa

(1) La relación entre la rentabilidad de una empresa y la responsabilidad social

Como entidad económica, la obtención de beneficios es la clave de la existencia de la empresa y los motores de su desarrollo. Precisamente sobre esta base, la responsabilidad social empresarial debe tener en cuenta tanto los intereses públicos como los privados (teniendo en cuenta los intereses de todas las partes interesadas dentro del ámbito de la ley), en lugar de negar fundamentalmente su rentabilidad. Si una empresa no puede obtener ganancias, no puede sobrevivir, entonces, ¿cómo puede cumplir con sus responsabilidades sociales? Por lo tanto, la rentabilidad y la responsabilidad social de una empresa no necesariamente tienen conflictos irreconciliables. Las dos pueden unificarse dialécticamente sobre la base de los intereses y de la empresa. promoverse mutuamente. Por ejemplo, la empresa ofrece mejores beneficios a los trabajadores y mejora las condiciones laborales, etc., haciendo así que los trabajadores sean más activos en su trabajo y mejorando la eficiencia de la empresa.

(2) La responsabilidad social de la empresa es una responsabilidad legal

La responsabilidad social de la empresa es una responsabilidad legal. De hecho, la empresa se encuentra en un estado de regulación legal desde el principio, y cualquier regulación legal refleja un equilibrio de valores entre los intereses sociales y los intereses individuales. En este sentido, se puede decir que no existe inconsistencia en empresas que asumen algún tipo de social. responsabilidad. En la práctica, nuestro país ha convertido las responsabilidades sociales de las empresas en normas legales, como la “Ley del Trabajo” y la “Ley de Contrato de Trabajo”, que fijan los requisitos legales mínimos para que las empresas asuman responsabilidades sociales. Estas normas tienen un fuerte carácter social. Si no las cumples, estarás sujeto a las sanciones correspondientes. Es una obligación rígida.

3. La importancia de fortalecer la responsabilidad social de la empresa hacia los trabajadores

(1) La protección de los derechos laborales de los trabajadores es el contenido principal de la responsabilidad social de una empresa

La responsabilidad social de la empresa son las obligaciones de una empresa hacia las partes interesadas que no son accionistas. Las partes interesadas no accionistas se refieren a todas las personas distintas de los accionistas que se ven real o potencialmente afectadas, directa o indirectamente, por las decisiones y acciones de la empresa. Dado que los trabajadores son los stakeholders no accionistas más directos e importantes de la empresa, y son stakeholders indispensables para la misma, todos los países que han establecido la responsabilidad social corporativa, sin excepción, han enumerado las responsabilidades de la empresa hacia los trabajadores incluidos en ella.

1. La competencia de las empresas modernas se reduce en última instancia a la competencia de los recursos humanos. La mano de obra de alta calidad que poseen los trabajadores es un recurso más escaso que el capital físico. Los trabajadores con conocimientos y habilidades son la clave de la empresa. La clave para ganar en una competencia feroz.

2. Como tipo de capital humano, los trabajadores tienen cierta especificidad. Esta especialización conecta estrechamente a los trabajadores con la empresa. Sólo protegiendo el entusiasmo de los trabajadores la empresa podrá estar llena de vitalidad.

3. En condiciones de problemas laborales graves y tendencias democráticas crecientes, para aliviar la contradicción entre trabajo y capital, debemos prestar atención al estatus y al papel de los trabajadores en la empresa. Por lo tanto, para proteger los intereses de los trabajadores de las empresas y promover el desarrollo saludable de las empresas, los países que han establecido la responsabilidad social corporativa han incluido, sin excepción, la responsabilidad de la empresa hacia los trabajadores como una parte importante de la responsabilidad social corporativa.

(2) La responsabilidad social empresarial es la garantía y el motor para la realización de los derechos laborales de los trabajadores

La relación entre la empresa y los trabajadores es de influencia e interacción mutua. La búsqueda de intereses es muy diferente, están estrechamente relacionados. Las acciones de la empresa no sólo afectan a los trabajadores, sino que también afectan a los clientes y otras partes interesadas con quienes entran en contacto a través de las acciones de los trabajadores. La cooperación de la empresa con clientes, proveedores y otras partes interesadas externas comienza con los trabajadores de la empresa. Los trabajadores desempeñan un papel importante en la promoción del éxito a largo plazo y las buenas operaciones de la empresa, lo que está directamente relacionado con la eficiencia de la empresa, y los trabajadores pueden ser la base fundamental para Aportar verdaderamente el propio talento a los intereses de la empresa es que los derechos laborales estén efectivamente protegidos. El fortalecimiento de la responsabilidad social corporativa favorece la promoción de la realización de los derechos laborales, y la práctica de la responsabilidad social corporativa a su vez proporcionará una base para la legitimidad y la legitimidad de los intereses fundamentales a largo plazo de la empresa e incluso la existencia del sistema de la empresa. La responsabilidad social de una empresa puede afectar sus intereses a corto plazo, pero si la empresa presta atención a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, presta atención a la salud de los trabajadores y los protege eficazmente, la sensación de seguridad económica y de vida puede animarlos a contribuir. al mayor desarrollo de la empresa. Realizar mayores aportaciones y al mismo tiempo contribuir a mejorar la propia imagen social de la empresa. Para la sociedad, la responsabilidad social de la empresa en la protección de los derechos laborales conduce a aumentar el bienestar de toda la sociedad y promover el desarrollo armonioso de toda la sociedad.

(3) Las empresas asumen responsabilidades sociales y promueven la protección de los derechos laborales de los trabajadores

Desde la década de 1980, las empresas multinacionales han sido cada vez más criticadas por “ganar el dinero que los trabajadores ganan con tanto esfuerzo” La cuestión de la responsabilidad social corporativa comenzó a plantearse en varios países y gradualmente se formó el movimiento de responsabilidad social corporativa. En la actualidad, el movimiento internacional de responsabilidad social corporativa utiliza principalmente estándares de responsabilidad social como herramientas y medios de implementación y verificación en el campo de la protección de los derechos laborales. Hoy en día existen muchas normas internacionales sobre responsabilidad social, que se pueden resumir en tres categorías: normas de gobiernos y organizaciones intergubernamentales, incluidas las convenciones pertinentes de la Organización Internacional del Trabajo, la Declaración de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, etc.; y normas privadas formuladas por ellos; organizaciones no gubernamentales, incluido el Pacto Mundial de las Naciones Unidas (GC), el Código de la Iniciativa de Comercio Ético (ETI), SA8000, etc.; códigos de conducta de la cadena de suministro desarrollados por cada empresa multinacional, como Disney, Wal-Mart, Nike. , IKEA, etc.

IV. Disposiciones de la Ley de Sociedades vigente de mi país y sugerencias de mejora

En la actualidad, es posible que la “Ley de Sociedades” de mi país no se base conscientemente en el concepto de responsabilidad social corporativa cuando lo está. formulado, pero la actual “Ley de Sociedades” Ciertas disposiciones de la Ley de Sociedades reflejan el espíritu de responsabilidad social empresarial. Por ejemplo, el artículo 14, párrafo 1, de la Ley de Sociedades estipula: Las empresas que se dedican a actividades comerciales deben respetar la ley, respetar la ética profesional, fortalecer la construcción de la civilización espiritual socialista y aceptar la supervisión del gobierno y del público.

El párrafo 1 del artículo 15 de la Ley estipula: Las empresas deben proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, fortalecer la protección laboral y lograr una producción segura. ?El artículo 16 de la Ley también estipula:?La empresa deberá proporcionar las condiciones de actividad necesarias para el sindicato de la empresa, las empresas de propiedad totalmente estatal y las sociedades de responsabilidad limitada establecidas mediante inversiones de dos o más empresas de propiedad estatal o de dos o más otras empresas estatales; Las entidades de inversión de propiedad deberán, de conformidad con la Constitución y las disposiciones legales pertinentes, implementar una gestión democrática a través de congresos de trabajadores y otras formas. Además, el artículo 52, párrafo 2, el artículo 56, el artículo 68, párrafo 2, el artículo 122 y el artículo 124, párrafo 2, de la Ley de Sociedades también establecen normas relativas a la participación de los trabajadores de la empresa en el gobierno corporativo.

Estas regulaciones rompen con el enfoque tradicional del derecho corporativo de tomar la rentabilidad de una empresa como su única orientación de valor. Exigen que las empresas persigan los intereses de la empresa y de los accionistas y al mismo tiempo tomen medidas para proteger los intereses de la empresa. intereses de los grupos de interés no accionistas, especialmente los intereses de los trabajadores de la empresa. Las "Directrices para el gobierno de las empresas que cotizan en bolsa" (en adelante, las "Directrices") publicadas por la Comisión Reguladora de Valores de China en 2002, basadas en la experiencia del gobierno corporativo extranjero, propusieron claramente el concepto de partes interesadas por primera vez y exigía que las empresas cotizadas prestaran atención a la responsabilidad social de la empresa. El artículo 81 del Código estipula: Las empresas que cotizan en bolsa deben respetar los derechos legítimos de los bancos y otros acreedores, empleados, consumidores, proveedores, comunidades y otras partes interesadas. ?El "Código" también establece disposiciones de principios sobre la protección de los intereses de los empleados en la empresa. El Código también exige que las empresas que cotizan en bolsa presten atención a sus responsabilidades sociales y no se desvíen del objetivo de maximizar los intereses de los accionistas.

A pesar de esto, la "Ley de Empresas" de mi país aún debería estipular claramente las responsabilidades sociales de las empresas, incluida la obligación de la empresa de proteger los derechos laborales de los trabajadores. Si bien esta obligación puede ser no obligatoria y tiene disposiciones pertinentes en la Ley del Trabajo, convertir esta disposición en la Ley de Sociedades, una ley orgánica, tiene una importancia inusual para los directivos de las empresas. Esto significa que los directivos de las empresas no sólo tienen obligaciones para con los accionistas, sino también para con los trabajadores. Autoriza a los directivos de la empresa a utilizar los recursos de la empresa para cumplir con esta obligación originalmente moral, y la legitimidad de sus acciones puede ser reconocida por la ley sin tener que rendir cuentas ante los accionistas. Junto con los cambios en el entorno social actual, las empresas a veces están bajo una fuerte presión externa para asumir responsabilidades sociales. Es más probable que esta autorización sea realmente beneficiada por los titulares de derechos de responsabilidad social corporativa.

Resumen

El trabajo es la fuente de riqueza y los trabajadores son los creadores de un flujo constante de riqueza. En las relaciones trabajo-capital, los trabajadores a menudo se encuentran en una posición débil. Las empresas deben cumplir proactivamente sus responsabilidades sociales con los trabajadores, mejorar su imagen y mejorar su competitividad integral y sus capacidades de desarrollo sostenible. Al mismo tiempo, las relaciones laborales armoniosas también son parte de la construcción de una sociedad socialista armoniosa. Ensayo de muestra sobre responsabilidad social corporativa 2

Sobre el fortalecimiento de la responsabilidad social corporativa y la mejora del sistema

Resumen: Desde la perspectiva del derecho económico, la responsabilidad social corporativa se refleja en el impacto de la economía. Ley sobre comportamiento empresarial Regulación para lograr el desarrollo social sostenible y cumplir con los objetivos de valor de la ley económica del interés público social. La responsabilidad social corporativa ayuda a proteger los derechos e intereses legítimos de las partes interesadas; favorece el establecimiento de la reputación y el desarrollo a largo plazo de la empresa, y favorece el desarrollo sostenible y la construcción de una sociedad armoniosa. La introducción y discusión del concepto de responsabilidad social corporativa seguramente revisará y mejorará aún más la Ley de Sociedades y proporcionará una referencia valiosa para el desarrollo del sistema empresarial moderno de mi país. La mejora del sistema empresarial promoverá a su vez la construcción y el desarrollo de un sistema empresarial moderno. sociedad armoniosa.

Palabras clave: responsabilidad social corporativa; partes interesadas; derecho

La responsabilidad social corporativa, en relación con la responsabilidad de obtener ganancias, se refiere a la búsqueda por parte de la empresa del máximo interés propio y de los accionistas. Al mismo tiempo, también deberíamos asumir la responsabilidad de promover continuamente intereses sociales no especificados. Una empresa no es sólo una persona jurídica con fines de lucro sino también una organización social. No es sólo una herramienta para que los accionistas obtengan beneficios, sino que también debe asumir la responsabilidad social por su comportamiento lucrativo.

1. Definición teórica de Responsabilidad Social Corporativa

La responsabilidad social corporativa se denomina RSE (Responsabilidad Social Corporativa), propuesta por primera vez por Sheldon de los Estados Unidos en 1924. Los académicos extranjeros han llevó a cabo una extensa investigación sobre la responsabilidad social corporativa y logró un gran número de resultados, que han sido determinados por la legislación y la práctica judicial [1].

En los últimos años, con la aceleración del proceso de internacionalización y modernización de las empresas chinas, especialmente la introducción del primer estándar de responsabilidad ética social SA8000 (Social Accountability 8000) en China, la responsabilidad social corporativa se ha convertido en un tema importante de estudio para los académicos nacionales. el desarrollo sostenible de las empresas. El significado específico y la esencia de la responsabilidad social corporativa incluyen principalmente: La responsabilidad social corporativa se refiere al diseño del sistema y el papel de las empresas y otras organizaciones económicas, además de ser responsable de los intereses de los accionistas. El posicionamiento, la operación y la gestión deben reflejar plenamente los intereses y. voluntad de las partes interesadas relevantes de la empresa o de las partes interesadas relevantes (incluidos accionistas, empleados, clientes y el público en general) [2].

A juzgar por la naturaleza y las características de la responsabilidad social corporativa, en primer lugar, la responsabilidad social corporativa es un complemento y una extensión razonables de la maximización de los intereses tradicionales de los accionistas, y aclara el doble objetivo de valor de racionalizar las ganancias corporativas y pagar igual. atención a la responsabilidad social, exigiendo a las empresas que tengan en cuenta las responsabilidades sociales mientras persiguen la maximización de sus propios intereses y protegen mejor los intereses de los trabajadores, los consumidores y el público. En segundo lugar, la responsabilidad social corporativa es una obligación integral, que incluye obligaciones legales que las empresas tienen para con la sociedad y que deben cumplir obligatoriamente y obligaciones morales que deben cumplirse voluntariamente [3]. Por un lado, la esencia de la responsabilidad social corporativa es la misión social, y se cree que la responsabilidad social corporativa debe expresarse como la responsabilidad jurídica que la operación y gestión de la empresa debe asumir para con la sociedad, por otro lado, el núcleo de la responsabilidad social corporativa; La responsabilidad social es promover los intereses de las partes interesadas salvaguardando el desarrollo social armonioso es una expectativa social o un compromiso moral cumplido voluntariamente por la empresa.

2. La necesidad de fortalecer la responsabilidad social en mi país en esta etapa

La empresa ocupa una posición central en la sociedad, lo que no sólo afecta a los grupos de interés directa o indirectamente relacionados con la empresa, sino que también afecta a todos los aspectos de la vida social. Las empresas cuyo único objetivo es obtener ganancias se han convertido en creadoras de discordia social, y es necesario y urgente fortalecer e implementar las responsabilidades sociales corporativas.

En primer lugar, ayuda a proteger los derechos e intereses legítimos de las partes interesadas. En una economía de mercado, el desarrollo de una empresa es el resultado del efecto sinérgico de varios recursos, y en diferentes tipos de empresas, el impacto de varios recursos en términos de costo, información, riesgo, pérdida, valor, ganancia, contribución, retorno, etc. El diseño debe considerar plenamente la participación de diversos intereses [4]. De lo contrario, debido a la fuerte fortaleza económica de la empresa y a la asimetría de información entre ella y las partes interesadas relevantes, al sopesar sus intereses y los de las partes interesadas, a menudo sacrificará los intereses de las partes interesadas, lo que provocará una competencia desigual y socavará el orden económico.

En segundo lugar, favorece el establecimiento de la reputación de la empresa y su desarrollo a largo plazo. Fortalecer la responsabilidad social de la empresa y mejorar la competitividad blanda de la empresa, de modo que la relación entre los accionistas, la dirección y los empleados dentro de la empresa pueda coordinarse, de acuerdo con la ética y los valores sociales, y reflejar la misma orientación de valores y objetivos de interés, de modo que para lograr resultados de corto plazo, el punto de vista de convertirse rápidamente en un referente se ha transformado en la búsqueda de intereses de largo plazo, evitando regulaciones legales innecesarias por parte del gobierno, lo que ayudará a establecer la propia imagen y sistema crediticio de la empresa, y garantizará la seguridad de la empresa. desarrollo sostenible a largo plazo.

En tercer lugar, favorece el desarrollo sostenible y la construcción de una sociedad armoniosa. La teoría de la responsabilidad social corporativa se opone firmemente al abuso de recursos y al daño ambiental, garantiza la mejora de la calidad de vida y la realización del bienestar social, y promueve el desarrollo sostenible de la sociedad, la economía y el medio ambiente. Al mismo tiempo, la introducción y discusión del concepto de responsabilidad social corporativa seguramente modificará y mejorará aún más la Ley de Sociedades, proporcionando una referencia valiosa para el desarrollo del sistema empresarial moderno de mi país. La mejora del sistema empresarial promoverá a su vez la construcción y desarrollo de una sociedad armoniosa.

3. La nueva "Ley de Empresas" estipula y mejora la responsabilidad social empresarial

Por primera vez, mi país ha planteado claramente el concepto de responsabilidad social empresarial en forma legal en el El "Derecho de Empresas" encarna la perspectiva científica del desarrollo orientada a las personas, logra un equilibrio entre la búsqueda de objetivos de ganancias por parte de la empresa y los intereses generales de la sociedad, y pasa de enfatizar únicamente las responsabilidades de los accionistas a enfatizar un sistema de responsabilidad corporativa que incluya las responsabilidades de los accionistas. responsabilidades sociales y responsabilidades ambientales. Esto permite que las responsabilidades sociales de las empresas chinas estén formalmente reguladas y respaldadas por ley, lo cual es una característica importante de la ley de empresas socialista de mi país.

En primer lugar, lo dispuesto en las condiciones generales.

El proceso de defensa de la justicia jurídica es un proceso muy complejo de equilibrio de intereses, frente a algunos problemas que surgen en las operaciones reales del mercado y a inconvenientes cada vez más expuestos, el artículo 5 de la "Ley de Sociedades" estipula: en las actividades comerciales, debe cumplir con las leyes y regulaciones administrativas, cumplir con la ética social y la ética comercial, ser honesto y digno de confianza, aceptar la supervisión del gobierno y del público y asumir responsabilidades sociales. ?El artículo 5 aclara por primera vez en la legislación la condición de sujeto de responsabilidad social de la empresa, lo que supone un avance en el posicionamiento de funciones o objetivos de las empresas tradicionales.

En segundo lugar, la protección de los intereses de los acreedores.

Lo más importante para la responsabilidad de una empresa ante los acreedores es ejecutar eficazmente los contratos celebrados de conformidad con la ley y garantizar la seguridad de las transacciones. El artículo 1 de la "Ley de Sociedades" estipula que la protección de los derechos e intereses legítimos de los acreedores es uno de los objetivos de la legislación de sociedades. Artículo 20, párrafo 3: Si los accionistas de una empresa abusan del estatus independiente de las personas jurídicas de la empresa y de la responsabilidad limitada. de los accionistas para evadir deudas y perjudicar gravemente los intereses de los acreedores de la empresa, debe ser solidariamente responsable de las deudas de la empresa. ?Se puede observar que la introducción del sistema de denegación de personalidad corporativa refleja la protección de los intereses de los acreedores.

En tercer lugar, la mejora del sistema de directores y supervisores.

La “Ley de Sociedades” no sólo incluye fortalecer el concepto de responsabilidad social corporativa en las disposiciones generales, sino que también diseña sistemas específicos para fortalecer plenamente la responsabilidad social corporativa en las subdisposiciones. En lo que respecta al sistema de directores por cuenta ajena, el párrafo 2 del artículo 45 y el artículo 68 de la Ley de Sociedades exigen que los miembros del consejo de administración de las sociedades de responsabilidad limitada establecidas por dos o más empresas estatales o dos o más entidades de inversión de propiedad estatal y las empresas de propiedad totalmente estatal tienen representantes de los trabajadores en la empresa; el artículo 45, párrafo 2, y el artículo 109, párrafo 2, permiten que otras sociedades de responsabilidad limitada y sociedades anónimas establezcan un sistema de directores representativos de los empleados; Los artículos 71 y 108 exigen que el consejo de supervisión incluya representantes de los accionistas y una proporción adecuada de representantes de los empleados de la empresa, de los cuales la proporción de representantes de los empleados no debe ser inferior a un tercio, lo que ayudará a revertir la baja proporción de supervisores de los empleados. en algunas empresas.

En cuarto lugar, la protección laboral de los trabajadores y la participación democrática.

Artículo 17 de la "Ley de Empresas": Las empresas deben proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, firmar contratos laborales con los empleados de conformidad con la ley, participar en el seguro social, fortalecer la protección laboral y lograr seguridad. producción. ?Al mismo tiempo, estipula que las empresas deben adoptar diversas formas para fortalecer la educación vocacional y la capacitación laboral de los empleados de la empresa y mejorar la calidad de los empleados. Artículo 18 de la "Ley de Empresas": Los empleados de la empresa organizarán sindicatos de conformidad con la "Ley de Sindicatos de la República Popular China", llevarán a cabo actividades sindicales y salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los empleados. La empresa deberá proporcionar las condiciones de actividad necesarias para el sindicato de la empresa. El sindicato de trabajadores de la empresa representa a los empleados y firma un contrato colectivo con la empresa de conformidad con la ley en materia de remuneración laboral de los empleados, jornada de trabajo, beneficios, seguros, seguridad y salud laboral y otros asuntos. ?Además, cuando la empresa estudia, decide sobre temas importantes de reestructuración y operación y formula reglas y regulaciones importantes, debe escuchar las opiniones del sindicato de trabajadores de la empresa y escuchar las opiniones y sugerencias de los empleados a través de los sindicatos de trabajadores. conferencia representativa u otras formas.

En quinto lugar, condiciones de consulta y divulgación de información.

Artículo 6, párrafo 3, de la "Ley de Sociedades": El público puede solicitar a la autoridad de registro de empresas consultas sobre cuestiones de registro de empresas, y la autoridad de registro de empresas proporcionará servicios de consulta. ?Despejar los canales de supervisión pública; Artículo 34: ?Los accionistas tienen derecho a inspeccionar y copiar los estatutos de la empresa, las actas de las asambleas de accionistas, las resoluciones de las reuniones del consejo de administración, las resoluciones de las reuniones del consejo de supervisión y los informes de contabilidad financiera. ?

IV. Regulación legal de la responsabilidad social corporativa

Según las condiciones nacionales de China, las empresas deben desarrollarse paso a paso para asumir responsabilidades sociales. La teoría, su contenido y sus estándares deben ser considerados en todos los aspectos, y la investigación académica aún debe buscar formas de implementarlo específicamente, de lo contrario se reducirá a un atractivo puramente moral [5].

En primer lugar, mejorar la estructura de gobierno corporativo y optimizar el entorno para el cumplimiento de las responsabilidades sociales corporativas.

La implementación de la responsabilidad social corporativa se refleja en primer lugar en la buena regulación de la estructura de gobierno interno de la empresa. Al fortalecer las funciones de los directores para garantizar que la empresa tenga en cuenta los intereses de las partes interesadas al tomar decisiones[6], y al fortalecer las funciones de la junta de supervisores, podemos proteger los intereses de la empresa y de las partes interesadas, y supervisar eficazmente el desempeño de las responsabilidades sociales de la empresa.

En segundo lugar, integrar los recursos legales y construir un marco legal para la responsabilidad social corporativa.

El ajuste de una relación social a menudo requiere la coordinación y cooperación de múltiples leyes. El contenido relacionado con la responsabilidad social corporativa en mi país se encuentra disperso entre muchas leyes y regulaciones además del derecho de sociedades, y estas leyes y. regulaciones Falta la unidad y correlación necesarias para el diseño institucional. Por lo tanto, debemos tomar como base los intereses sociales, aprovechar al máximo los recursos legales existentes e integrarlos, construir de manera integral el marco legal de la responsabilidad social corporativa desde diferentes propósitos y alcances, aclarar el alcance de los sujetos y objetos de la responsabilidad social, y hacer el espíritu de responsabilidad social corporativa Sea específico, aclare el contenido e impleméntelo operativamente.

En tercer lugar, implementar una legislación moral para formar un mecanismo de incentivo y restricción para la responsabilidad social corporativa.

En el contenido de la responsabilidad social empresarial, existen algunas obligaciones morales que están por encima de la ley, como el bienestar social y los compromisos de bienestar público, que son realizados voluntariamente por la empresa, pero el Estado debe establecer correspondientes mecanismos de "incentivo y moderación" para fortalecer la sociedad empresarial. Otro ejemplo es la divulgación y divulgación de información financiera y social externa de la empresa, las reducciones y exenciones fiscales o las preferencias políticas para el desempeño activo de las responsabilidades sociales de la empresa, y el establecimiento de un sistema de litigios de interés público y un mecanismo de protección de los derechos de litigio.

En cuarto lugar, integrarse con los estándares internacionales y establecer estándares chinos de responsabilidad social corporativa que estén en línea con las condiciones nacionales.

En la actualidad, existen dos formas principales de responsabilidad social corporativa en todo el mundo. Una es el código de responsabilidad propia de la empresa y la otra es el estándar de responsabilidad social unificado internacionalmente, a saber, el estándar SA8000. Nuestro país debe establecer sus propios estándares de responsabilidad social corporativa, formar una estrategia de promoción integral, desde la capacitación en conceptos de responsabilidad social corporativa hasta el establecimiento de un sistema de evaluación institucionalizado, establecer un mecanismo de supervisión eficaz y promover integralmente la práctica de la responsabilidad social corporativa [7]. . Al mismo tiempo, también debería establecerse una base de datos de índices de responsabilidad social para tratar estos factores de responsabilidad social o protección ambiental como un indicador específico. La estructura del sistema de normas de responsabilidad social corporativa de China puede aprender de las prácticas comunes de las normas extranjeras. También debe resaltar las condiciones nacionales de la etapa de transformación y desarrollo de China y ajustarse a la situación real de las empresas chinas, e implementarlas de manera específica y efectiva. estrategias de implementación.

Referencias:

[1] Lu Daifu. Economía y análisis jurídico de la responsabilidad social corporativa[M]. Beijing: Law Press, 2002.

[ 2]. ] Liu Junhai. Responsabilidad social corporativa [M]. Beijing: Law Press, 1999: 10.

[3] Ética corporativa: teoría y práctica [M Shanghai: Sociedad de Editoriales del Pueblo de Shanghai. , 2001: 57.

[4] Liao Bin, Xu Jinghe. Investigación sobre gobernanza multilateral corporativa [J]. Gobernanza corporativa y responsabilidad social corporativa [M]. Beijing: China University of Political Science and Law Press, 2001: 12.

[6] Fortalecimiento de la responsabilidad social corporativa (Volumen 2). [M]. Beijing: Law Press, 1997.

[7] Zhao Qiong. Informe de la encuesta sobre responsabilidad social corporativa en Guangdong [J]. /p>