Los soldados inspeccionaron seis veces y observaron la inspección comparativa.
Primera parte: Materiales de inspección y análisis comparativos sobre estilo y disciplina militar
Materiales de inspección y análisis comparativos sobre estilo y disciplina militar
Desde que la empresa comenzó a rectificar estilo de trabajo y disciplina, nuestra organización La empresa lleva a cabo activamente diversas formas de crítica y autocrítica, y realiza un autoexamen y análisis de los problemas existentes de la empresa. Al mismo tiempo, en comparación con las "Cinco Inspecciones y las Cinco Inspecciones", investigamos y analizamos cuidadosamente nuestros propios problemas en conceptos ideológicos, equipos de liderazgo, estilo de trabajo, implementación, desempeño de funciones y eficiencia en el trabajo. Al estudiar los documentos del comité superior del partido y el espíritu del discurso de la dirección, descubrí que tenía muchas deficiencias en mi actitud de aprendizaje, métodos de trabajo, experiencia de gestión e implementación de la gestión diaria. Como comandante de compañía, mientras hacemos un buen trabajo en la coordinación integral de rectificaciones especiales, combinado con el trabajo de los últimos seis meses, revisaremos e investigaremos cuidadosamente los problemas existentes en nuestro pensamiento y trabajo, y formularemos las medidas de rectificación correspondientes para sentar las bases para el desarrollo futuro, si los hay, esforzarse por cambiarlos, si no, fomentarlos. Ahora informaré mi autoexamen personal al director de la siguiente manera:
Primero, hay deficiencias
Primero, en términos de estudio, el estudio no es lo suficientemente profundo, lo que lleva a la vacilación de ideales y creencias. Específicamente, la actitud hacia la participación en el estudio de la teoría política no es tan seria como antes y las actividades políticas importantes no están lo suficientemente detalladas. La conciencia avanzada de los miembros del partido se ha debilitado, su sentido del honor y el orgullo se han perdido y su sentido de servicio y dedicación no son tan buenos como antes. Existe una brecha con los requisitos de gestión de las empresas de base. Como oficial subalterno del ejército, carece de un alto nivel de teoría política y de sólidas habilidades y conocimientos profesionales. Principalmente tengo las siguientes deficiencias en el aprendizaje.
En primer lugar, no se comprende lo suficiente la necesidad de aprender. Siento que a nivel de base, solo necesito realizar todas las tareas asignadas por la empresa, completar las tareas de tolerancia del deber y asegurarme de que no haya problemas de seguridad. Puedo hacerlo bien sin aprender.
La segunda es que la posición de aprendizaje no es la correcta y no se dedica una cierta cantidad de tiempo para fortalecer el aprendizaje. Por un lado, solo hicimos cosas específicas y completamos el trabajo real a cargo; también nos concentramos en entrenar y asegurar que el sistema centinela estuviera en su lugar. Sólo ahora nos dimos cuenta de que esto estaba lejos de ser suficiente.
En tercer lugar, el método de aprendizaje no es bueno. No combino conocimientos teóricos con trabajos prácticos. De vez en cuando, cuando encuentre un problema, simplemente hojee el libro y vea lo que encuentra. ,
En cuarto lugar, el contenido de aprendizaje no es lo suficientemente completo y se centra en abordar la situación real de la empresa y cuestiones difíciles en el entrenamiento militar, sin aprender la teoría de políticas, las leyes y regulaciones, y el conocimiento de la gestión de la empresa. tropas. Como resultado de relajar mis estudios, mi calidad general no ha mejorado completamente y existe una cierta brecha con los requisitos de un oficial militar de base.
En segundo lugar, ideológicamente, la ideología política no es lo suficientemente fuerte. Se manifiesta en: la falta de la debida perspicacia política y conocimiento de la implementación de la línea ideológica, los principios y las políticas del partido, y la falta de un sentido de misión y crisis de que el tiempo no puede esperar por nosotros. No es bueno armando su mente con el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping. No se cultivó para observar y analizar los problemas desde una perspectiva política. Su comprensión de las cosas sólo permanece en la superficie y no logra ver la esencia a través de los fenómenos. Su comprensión de las cosas es profunda pero no integral. El estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido. A veces existe una actitud de afrontar las cosas, pero no es práctico. Siempre quieren encontrar atajos en su trabajo y lo mejor es hacer las cosas bien sin gastar demasiada energía. A veces por egoísmo, existe una actitud de “hacer más y cometer más errores, hacer menos y cometer menos errores, y hacerlo peor”. Excepto lo que tienes que hacer, no tienes que hacerlo para evitar meterte en problemas. Todavía existen estafas en el trato con las inspecciones.
En tercer lugar, los métodos de trabajo son inflexibles y la experiencia laboral real es insuficiente. Solo han pasado dos años desde que fui líder de pelotón en el área de trabajo hasta ahora comandante de la compañía de comunicación policial, y solo ha pasado más de medio año desde la fusión de la empresa de comunicación policial y el equipo docente. Debido al cambio de posición, originalmente me pusieron como capitán del equipo técnico.
Los métodos de trabajo y la experiencia que he dominado ya no son adecuados para la situación actual. En el proceso de aprendizaje y exploración continuos, los métodos de trabajo suelen ser simples y rígidos, y la experiencia laboral es obviamente insuficiente, lo que conduce a muchos desvíos en el trabajo e inevitablemente trae algunos impactos negativos al trabajo. Al mismo tiempo, hay poco entusiasmo por la implementación y el trabajo práctico. Falta de iniciativa, fuerte sentido de responsabilidad y misión Debido a que normalmente presto más atención a los trabajos de construcción, me siento un poco relajado con algunas tareas programadas y temporales organizadas por mis superiores, no les presto suficiente atención y descuido la gestión durante el proceso de implementación. que muchas tareas no se implementan realmente, un pequeño número de miembros del partido y suboficiales de la empresa también son negligentes y perezosos en la gestión, y la idea de salir del paso todavía existe, lo que hace que muchos resultados del trabajo sean superficiales y incapaz de soportar una inspección seria.
En cuarto lugar, el orgullo y la complacencia, la falta de iniciativa en la investigación y la investigación. En el proceso de trabajo y estudio, innumerables modelos negativos tienen un gran efecto de advertencia sobre uno mismo, e innumerables modelos avanzados tienen un gran efecto motivador sobre uno mismo. Pero a medida que pasa el tiempo, sus pensamientos y acciones vuelven a ser como antes y es difícil abrir la situación laboral y lograr grandes avances. Creo que estoy muy familiarizado con algunas situaciones durante el medio año que llevo trabajando en Jingtong Company. Por lo tanto, a la hora de organizar el trabajo, muchas veces tenemos ideas preconcebidas y sentimos que no hay necesidad de ir allí para investigar demasiado y escuchar opiniones. Debido a la palabra "completo", existen problemas de estilo de trabajo, como una comprensión insuficiente del trabajo específico y una mala organización e implementación. Otra cosa es que ha bajado el entusiasmo por hacer algún trabajo diario, especialmente el político. Específicamente, hay poca innovación en los métodos de trabajo, pensamiento estrecho y una mayor inercia ideológica. Aunque se puede garantizar la calidad del trabajo asignado por los superiores, es básicamente paso a paso, sin nuevas ideas y es imposible completar el trabajo de forma creativa. Al mismo tiempo, en términos de cultivo de talentos personales, el papel de oficial político se ha transformado recientemente en oficial militar y el entusiasmo por el trabajo político ha disminuido. Simplemente participar en el trabajo diario de un jefe militar no es lo suficientemente completo. Si desea liderar una empresa competente para desempeñar un papel más importante en la formación de equipos, debe
Sus habilidades y cualidades en todos los aspectos deben ser relativamente completas. La transición del papel de instructor político al de comandante de compañía ha demostrado que mi propio entusiasmo por el trabajo político ha disminuido. Como miembro y cuadro del partido, no consideraba la situación general del trabajo del ejército y tenía una mente relativamente estrecha.
5. Construcción y gestión inadecuada de “dos equipos”. Desde el primer semestre del año, debido a la falta de cuadros en la empresa, he recorrido paso a paso el trabajo de la empresa y la organización me ha dado una cierta evaluación. Pero ahora que sé que voy a ser el comandante de la compañía, debo formar "dos equipos", fortalecer la gestión y la aplicación de la ley y establecer una nueva imagen de Jingtong Company. Sin embargo, debido a la falta de experiencia, solo presté atención al trabajo militar y no presté atención a los problemas ideológicos de algunos viejos suboficiales y antiguos miembros del partido. Por supuesto, hay muchas personas que tienen miedo de ofender a los demás y lo permiten. Un pequeño número de personas no tiene una gran conciencia de seguridad, los conductores a menudo violan las regulaciones e incluso hay un pequeño número de miembros del partido que no pueden seguir el ritmo de la rama del partido, y algunos incluso se oponen pasivamente. Aunque no hay un gran clima, también afecta en diversos grados el entusiasmo laboral de otros compañeros. Simplemente adopté "educación estricta y castigo leve" y no implementé estrictamente las reglas y regulaciones. Tenía la idea de salvar las apariencias y cuidar las emociones, pero algunas personas simplemente no entendieron el problema en esencia y no lo corrigieron. sus errores, así que lo haré." Además, no me cuidé. Cuando se le coloca en una posición adecuada, él siempre piensa que, mientras cumpla con sus deberes, a menudo habla demasiado y supervisa muy poco. Creo que es responsable de quien tiene el problema, lo que resulta en un espíritu de partido impuro, un débil sentido de propósito, profesionalismo y sentido de responsabilidad. No soy fuerte y no presto atención a la situación general de la construcción general de la empresa. La mayoría de los suboficiales y miembros del partido suelen tener tareas pesadas, siempre y cuando no causen problemas.