La empresa organizó estudios y formación durante 3 meses. El líder de la empresa dedujo 600 yuanes de su salario. No se dio ningún motivo, sólo la tarifa de formación. ¿Es esto legal?

Hola, es ilegal que las empresas deduzcan los honorarios de formación de los salarios. La legislación laboral estipula claramente que los salarios de los trabajadores no se pueden deducir. La empresa sólo puede suscribir convenios de formación con los empleados para su formación profesional y acordar periodos de servicio, no pudiendo retener salarios a los trabajadores por ningún motivo.

Las siguientes leyes son para su referencia:

Ley del Trabajo

Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 22: Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnico profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio.

Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.

Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.

En este caso, podrás negociar con la empresa y solicitar la devolución del dinero deducido. Si no recibe el reembolso, puede presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo local en nombre de la deducción salarial.