¿Cómo forma la empresa a los nuevos empleados? ¿Cómo proporcionar formación para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse más rápidamente a sus puestos?

Hoy en día, muchas empresas e instituciones conceden gran importancia a la formación y la imparten a través de diversos canales. Ahora, con el inicio de la era 5G, muchas empresas han trasladado la capacitación en línea y han utilizado sistemas de capacitación en línea para llevar a cabo la capacitación (como el Enterprise Huitong Training System). Las empresas abordan los problemas de capacitación de los empleados a través de los siguientes aspectos:

1. Desafíe sus objetivos y exíjase altos estándares.

Cuando pedimos a los evaluadores que eligieran las cuatro habilidades más importantes para los empleados, menos de 1/10 eligió objetivos altos. Este es el mayor diferenciador, sin excepción. Los desafiantes objetivos que las personas destacadas establecen y finalmente logran están más allá del alcance de la gente común. Al mismo tiempo, alientan a otros a luchar por llegar a la cima. Los empleados ineficientes temen que después de completar su trabajo de manera eficiente, se les asignarán tareas constantemente, lo que resultará en una sobrecarga.

2.* * *Colaboración

Preguntamos a los participantes cuál es la cualidad más importante de los empleados. La primera respuesta fue "la capacidad de resolver problemas", seguida de "profesionalismo". ". No sorprende que los trabajadores promedio y los grandes compartan estas cualidades básicas. La tercera respuesta es "la capacidad de trabajar con otros y cultivar el espíritu de equipo". Esto es lo que hace que los empleados destacados se destaquen.

3. Ofrézcase como voluntario para ser representante del equipo

Los empleados excelentes muestran una eficiencia asombrosa al representar al equipo en otros departamentos de la empresa. Si desea destacar, debe ofrecerse como voluntario para realizar trabajo adicional para su equipo. De esta manera, no sólo obtendrás admiración y la oportunidad de trabajar con otros equipos, sino que también obtendrás una valiosa experiencia de aprendizaje.

4. Acepta el cambio

Una de nuestras clientas dijo que su empresa tenía un grupo de personas "conformistas" que se resistían y tenían miedo al cambio. El cambio no es fácil para todos, pero es necesario para la supervivencia de las empresas. Los empleados excelentes pueden adaptarse rápidamente a los cambios de estrategia y táctica.

5. Sea proactivo

Los empleados no son gerentes en la empresa, lo que les acostumbra a esperar las asignaciones. El hábito de los empleados excelentes es pensar positivamente y ayudar activamente. Piense en los proyectos en los que está trabajando su empresa. ¿A cuántas personas has ayudado? La verdadera iniciativa es más que simplemente hacer su trabajo.

6. Cumple tus promesas.

Algunas personas están acostumbradas a aceptar algo casualmente y luego olvidarlo por completo. La mayoría de la gente lo llama olvido. Nosotros tenemos una opinión diferente y pensamos que esto es deshonesto. Como has prometido hacer algo, siempre que esté dentro de tus posibilidades, debes hacerlo. Los empleados excelentes son cuidadosos en sus palabras y hechos y no incumplen sus promesas a la ligera. Son ejemplares.

7. Utilice el buen juicio

Cuando encuentren problemas técnicos o duden de la viabilidad de una determinada resolución, los buenos empleados la estudiarán detenidamente en lugar de confiar ciegamente en ella. Al equipo sólo le lleva medio día tomar una decisión, pero las consecuencias pueden ser enormes. Los buenos empleados escuchan atentamente las diferentes opciones y sopesan cuidadosamente los pros y los contras.

8. Mostrar flexibilidad ante los contratiempos.

Nadie comete errores. Todos encontrarán frustración, fracaso y confusión. Si se comete un error, los buenos empleados lo reconocerán rápidamente y seguirán adelante. No se preocupan por los errores de los demás, ni por el abandono y el ridículo de los demás. Saben muy bien que no son los errores en sí mismos los que dañan su reputación, sino la falta de coraje para admitirlos y aprender de ellos.

9. Da comentarios honestos

Puedes compartir la mejor manera de manejar tu trabajo, señalar cortésmente los problemas que tus colegas pasaron por alto o hablar sobre algo que tus colegas hayan hecho tan bien. te benefició. Cosas que son superficiales o interfieren contigo. Siempre que sean sinceras y bien intencionadas, estas acciones son muy elogiadas.

Si quieres destacar entre tus compañeros, te recomendamos que elijas uno o dos de ellos que sean más adecuados para ti, los apliques al trabajo real y progreses. Al tomar una decisión, también puedes consultar a tu jefe o a tus compañeros para comprender tu situación actual en todos los aspectos. De esta manera, no sólo podrás obtener una perspectiva diferente a la de ellos, sino que también podrás esforzarte por crecer.