Formación para el reempleoLa importancia de la formación para el reempleo

Proporcionar capacitación para el reempleo ayudará a profundizar la reforma de las empresas estatales. El gobierno central propuso que se necesitarían unos tres años para sacar de su situación a la mayoría de las empresas estatales grandes y medianas que generan pérdidas mediante reformas, reorganización, transformación y fortalecimiento de la gestión, y esforzarse por que la mayoría de las empresas grandes y medianas Las empresas establecerán inicialmente un sistema empresarial moderno a finales de este siglo y determinarán su implementación: "Fomentar las fusiones, regular las quiebras, desviar a los trabajadores despedidos, reducir el personal y aumentar la eficiencia, e implementar proyectos de reempleo". La implementación de proyectos de reempleo está relacionada con la efectividad de la reforma empresarial. Hacer un buen trabajo en la formación para el reempleo desempeña un papel importante en la promoción de la eficacia de los proyectos de reempleo y satisface las necesidades de las empresas de profundizar las reformas.

Brindar capacitación para el reempleo ayudará a mejorar aún más la efectividad del trabajo de reempleo. Actualmente hay dos razones principales que afectan el reempleo de los trabajadores despedidos: primero, el concepto de selección de carrera está relativamente desactualizado y no cumple con la situación laboral actual ni con los requisitos de empleo del mercado. Algunos trabajadores despedidos tienen expectativas laborales demasiado altas y siempre quieren trabajar en empresas estatales o empresas con financiación extranjera en unidades y puestos con un ambiente de trabajo cómodo y altos ingresos, en lugar de trabajar en otras unidades o intentar iniciar sus propios negocios. . Este concepto afecta el desarrollo de los puestos de trabajo y limita las oportunidades de empleo a un rango pequeño, lo que no favorece la recontratación de los trabajadores despedidos lo antes posible; en segundo lugar, las habilidades de algunos trabajadores despedidos no son suficientes para satisfacerlas; las necesidades de reempleo. Aunque algunas personas tienen una determinada habilidad, necesitan actualizarlas cuando cambian de carrera. Por lo tanto, brindar capacitación para el reempleo a los trabajadores despedidos, ayudarlos a cambiar sus conceptos y esforzarse por mejorar sus habilidades profesionales y empresariales desempeñará un papel positivo e importante en la promoción del reempleo de los trabajadores despedidos.

Proporcionar capacitación para el reempleo ayudará a mejorar la calidad general de los trabajadores. En la actualidad, se imparte formación para el reempleo a los trabajadores despedidos que tienen dificultades para volver a ser contratados y necesitan urgentemente competencias profesionales, y se hacen esfuerzos para mejorar sus cualidades profesionales y técnicas. Esto no sólo puede crear condiciones para el reingreso. -empleo de los trabajadores despedidos, pero también promover la mejora de la calidad general de los trabajadores.