Formación para el reempleoLa importancia de la formación para el reempleo
Brindar capacitación para el reempleo ayudará a mejorar aún más la efectividad del trabajo de reempleo. Actualmente hay dos razones principales que afectan el reempleo de los trabajadores despedidos: primero, el concepto de selección de carrera está relativamente desactualizado y no cumple con la situación laboral actual ni con los requisitos de empleo del mercado. Algunos trabajadores despedidos tienen expectativas laborales demasiado altas y siempre quieren trabajar en empresas estatales o empresas con financiación extranjera en unidades y puestos con un ambiente de trabajo cómodo y altos ingresos, en lugar de trabajar en otras unidades o intentar iniciar sus propios negocios. . Este concepto afecta el desarrollo de los puestos de trabajo y limita las oportunidades de empleo a un rango pequeño, lo que no favorece la recontratación de los trabajadores despedidos lo antes posible; en segundo lugar, las habilidades de algunos trabajadores despedidos no son suficientes para satisfacerlas; las necesidades de reempleo. Aunque algunas personas tienen una determinada habilidad, necesitan actualizarlas cuando cambian de carrera. Por lo tanto, brindar capacitación para el reempleo a los trabajadores despedidos, ayudarlos a cambiar sus conceptos y esforzarse por mejorar sus habilidades profesionales y empresariales desempeñará un papel positivo e importante en la promoción del reempleo de los trabajadores despedidos.
Proporcionar capacitación para el reempleo ayudará a mejorar la calidad general de los trabajadores. En la actualidad, se imparte formación para el reempleo a los trabajadores despedidos que tienen dificultades para volver a ser contratados y necesitan urgentemente competencias profesionales, y se hacen esfuerzos para mejorar sus cualidades profesionales y técnicas. Esto no sólo puede crear condiciones para el reingreso. -empleo de los trabajadores despedidos, pero también promover la mejora de la calidad general de los trabajadores.