Dictamenes complementarios sobre el seguro de desempleo que ayuda a las empresas a estabilizar los empleos
Aviso sobre cuestiones relativas al apoyo del seguro de desempleo a las empresas para estabilizar los empleos
2015-08-31
Jingren Shejifa [2015] No. 186
Todas las oficinas de recursos humanos y seguridad social de distrito y condado, oficinas de finanzas, comisiones de desarrollo y reforma, comisiones económicas y de información y empresas relevantes:
Con el fin de implementar el "Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales Seguridad y la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma del Ministerio de Finanzas
Aviso del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información sobre cuestiones relacionadas con el seguro de desempleo que apoya a las empresas para estabilizar los empleos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2014] N° 76), "Aviso del Consejo de Estado sobre nuevas mejoras del empleo en la nueva situación" Siguiendo el espíritu de las "Opiniones sobre el trabajo empresarial" (Guofa [2015] N° 23), aprovechar plenamente el papel del seguro de desempleo en la prevención del desempleo. y promover el empleo, y alentar a las empresas a asumir la responsabilidad social de estabilizar el empleo. Las cuestiones relevantes relacionadas con el seguro de desempleo que apoyan a las empresas para estabilizar sus posiciones se notifican de la siguiente manera:
1. Para estabilizar las posiciones laborales evitando o minimizando los despidos, el fondo del seguro de desempleo proporcionará subsidios de estabilización del empleo (en lo sucesivo denominados "subsidios de estabilización del empleo").
2. Las empresas que soliciten subsidios de estabilización del empleo deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) participar en el seguro de desempleo de conformidad con la ley y pagar las primas del seguro de desempleo en su totalidad;
p>
(2) ) No hubo despidos en el año anterior o la tasa de despidos fue inferior a la tasa de desempleo urbano registrada de la ciudad al final del año anterior.
3. Para las empresas calificadas, se proporcionará un subsidio de estabilización del empleo basado en el 40% del total de las primas del seguro de desempleo realmente pagadas por la empresa y sus empleados en el año anterior (determinadas con base en los datos registrados en el Sistema de Información de Gestión del Seguro Social de Beijing). Los subsidios de estabilización del empleo se utilizan principalmente para los subsidios de subsistencia de los empleados, el pago de las primas de la seguridad social, la capacitación para la transferencia de empleo, la capacitación para mejorar las habilidades y otros gastos relacionados.
4. Las empresas calificadas pueden presentar su solicitud ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado donde participan en el seguro. Al realizar la solicitud, deben proporcionar los siguientes materiales:
(1) Empleo estable de empresas Formulario de solicitud de subsidio;
(2) Lista de reducción de personal de la empresa en el año anterior;
(3) Las empresas que presenten solicitudes por primera vez deberán proporcionar una copia de su licencia comercial;
(4) carta de compromiso empresarial;
(5) otros materiales que deben presentarse.
5. Una vez que la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito y el condado acepte centralmente los materiales de solicitud de la empresa, se informará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social dentro de los 5 días hábiles.
La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social completará la revisión dentro de los 10 días hábiles y determinará el listado de empresas subsidiadas y el monto del subsidio. Luego de la revisión, se publicará en el sitio web de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, durante una semana, el listado de empresas que planean disfrutar del subsidio de estabilización de empleo y otra información relevante. Si no hay objeción al anuncio, se aprobará. será emitido. La Oficina de Finanzas Municipal es responsable de asignar los fondos de subsidio de acuerdo con los procedimientos de asignación del fondo del seguro de desempleo. Después de recibir los fondos de subsidio asignados por los departamentos municipales, las agencias de seguridad social de distrito y condado deben asignar los fondos de subsidio a las empresas de manera oportuna.
Solicitar una vez en el mismo año al subsidio de estabilización laboral. Las empresas calificadas en 2014 pueden presentar su solicitud del 6 al 16 de septiembre de 2015. El plazo de solicitud específico para los años siguientes se anunciará en el sitio web de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
6. Las oficinas de recursos humanos y seguridad social de varios distritos y condados se centrarán en rastrear las fusiones y reorganizaciones de empresas que disfrutan de subsidios de estabilización de empleo, empresas que resuelven el exceso de capacidad y empresas que eliminan la capacidad de producción atrasada. para estar al tanto de los cambios en las posiciones corporativas y monitorear la situación de estabilidad de la plantilla. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social realiza periódicamente inspecciones especiales sobre la gestión y el uso de los fondos de las empresas que reciben subsidios para garantizar la implementación estandarizada de las políticas y el uso seguro de los fondos del seguro de desempleo. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Municipal de Finanzas realizan evaluaciones del desempeño de las políticas de manera oportuna y ajustan y mejoran las políticas en función de las condiciones reales.
7. Las empresas que disfrutan de subsidios deben calcular, administrar y utilizar los fondos de subsidio de acuerdo con las leyes, reglamentos y documentos pertinentes nacionales, establecer sistemas de control interno, fortalecer la auditoría y supervisión internas, aclarar responsabilidades y administrar cuentas especiales. no se utilizará para otros fines. Para las unidades o personas que violen este aviso y las normas nacionales pertinentes, cometan fraude, retengan o se apropien indebidamente de fondos del subsidio, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social ordenará la devolución de los fondos del subsidio asignados y será sancionada de acuerdo con las normas pertinentes si lo hacen; Se constituye delito, serán investigados de conformidad con la ley.
8. Este aviso se implementará a partir de la fecha de promulgación y se implementará hasta finales de 2020.
"Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing y de la Oficina Municipal de Finanzas de Beijing sobre la emisión de medidas de implementación para llevar a cabo el trabajo piloto de estabilización de los subsidios al empleo para los empleadores" (Jingren Shejifa [2014] No. 69), "Beijing Recursos Humanos Dictámenes de la Oficina de Finanzas Municipal de Beijing y la Oficina de Seguridad Social sobre la ampliación de la función del seguro de desempleo para ayudar a las empresas a impartir capacitación para mejorar la calidad de los empleados" (Jingren Shenengfa [2013] No. 104), "Recursos Humanos Municipales de Beijing y Oficina de Seguridad Social
Aviso de la Oficina de Finanzas Municipal de Beijing sobre la ampliación del seguro de desempleo para apoyar a las empresas en el trabajo piloto de capacitación de empleados" (Jingrenshe Nengfa [2014] No. 156), "Recursos humanos y seguridad social municipal de Beijing Oficina
Beijing Al mismo tiempo se deroga el Aviso complementario de la Oficina de Finanzas Municipal sobre el apoyo del seguro de desempleo a las empresas en la realización de programas piloto de capacitación de empleados (Jingrenshe Nengfa [2015] N° 106).
9. Este aviso será interpretado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Dirección Municipal de Finanzas, la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal y la Comisión Municipal de Economía y Tecnología de la Información de acuerdo con sus respectivas responsabilidades.
Adjuntos: 1. Formulario de solicitud de subvención de estabilización de empleo empresarial
2. Tabla de reducción de plantilla de la empresa en el año anterior
3 Carta de compromiso de la empresa
.Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing Oficina Municipal de Finanzas de Beijing
Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Beijing Comisión Municipal de Tecnología de la Información y Economía de Beijing
26 de agosto de 2015
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor e instrucciones paso a paso para evitar los "escollos" del seguro