Sin noticias del Banco Industrial durante 13 días y no pasó la entrevista.
¿Cuáles son las preguntas habituales en las entrevistas?
Preséntate.
Esta es una pregunta que básicamente harán los entrevistadores.
Generalmente, los entrevistadores responden demasiadas veces a esta pregunta y solo mencionan su nombre, edad, aficiones, experiencia laboral y todo lo que figura en su currículum. De hecho, lo que más quiere saber el entrevistador es si el solicitante está calificado para el trabajo, incluidas las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho y logros importantes.
2. ¿Qué carreras estudiaste en la escuela?
Esta pregunta se debe a que el entrevistador quiere saber qué has estudiado, qué no coincide con el puesto que postulas y qué carreras has estudiado en la escuela.
3. Cuéntame tus mayores fortalezas y debilidades
Esta pregunta también es una de las preguntas que se suelen hacer. Los entrevistadores normalmente no quieren escuchar cuáles son las desventajas de una respuesta directa. Si un solicitante de empleo dice que es ineficiente, el entrevistador definitivamente no lo contratará. Es mejor que el entrevistador comience con sus propias fortalezas, agregue algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelva la pregunta a sus fortalezas para resaltarlas.
4. Cuéntenos su opinión sobre las tendencias de desarrollo de la industria y la tecnología.
Solo los candidatos bien preparados pueden aprobar esta pregunta. Los solicitantes de empleo pueden buscar directamente en línea información sobre el sector industrial al que se postulan. Sólo comprendiéndolos profundamente podrán generar conocimientos únicos. Puede mencionar lo que sabe al responder preguntas en la entrevista.
5. ¿Qué crees que le falta al puesto que estás solicitando?
A algunos entrevistadores les gusta preguntar a los candidatos acerca de sus debilidades, pero los buscadores de empleo inteligentes generalmente no responden directamente. Los solicitantes de empleo obtienen mejores resultados si repiten sus puntos fuertes. Pueden decir: "Creo que estoy calificado para este puesto y creo en mis habilidades, pero me falta experiencia. Creo que puedo resolver este problema en el menor tiempo posible después de unirme a la empresa. Tengo una gran capacidad de aprendizaje y creo que Puede integrarse rápidamente en la cultura corporativa de la empresa y ponerse en modo trabajo”.