¿Cómo compensa la empresa a los empleados por los gastos de formación durante el despido?

Si un empleado renuncia durante el período de prueba, el empleador no deberá exigirle que pague tarifas de capacitación; cuando el contrato laboral expire y el empleado solicite rescindir el contrato, el empleador no tendrá derecho a exigirle al empleado que pague tarifas de capacitación. Es necesario recordar a los empleados que los honorarios de capacitación se refieren a diversas capacitaciones técnicas proporcionadas por el empleador a los empleados en moneda de pago. Por diversos tipos de capacitación realizadas dentro del empleador, el empleador no reclamará compensación. En otras palabras, si el empleador no capacita a los empleados en la moneda de pago, incluso si la compensación por honorarios de capacitación está estipulada en el contrato laboral, el empleado no necesita pagar compensación por honorarios de capacitación.

Base jurídica

Ley Laboral de la República Popular China.