¿Debería incluirse la experiencia empresarial en un currículum? ¿Le importa esto al empleador?
Además, como cada vez hay más solicitantes de empleo en línea, es difícil para los empleadores notificar a todos los solicitantes de empleo que acudan a una entrevista.
Puede seleccionar algunos solicitantes de empleo con contrapartes profesionales obvias para que asistan a las entrevistas. Es posible que desee enviar materiales de solicitud de empleo a varias empresas para aumentar las posibilidades de entrevistas.
El último punto, y el problema más común entre los buscadores de empleo online, es que el salario anual es demasiado alto, independientemente del nivel salarial medio del mercado del puesto. De hecho, el requisito de salario anual es inferior al promedio, pero es más fácil conseguir una entrevista, por lo que al completar el requisito de salario mensual, debe completar el requisito de salario mínimo mensual en lugar del requisito de salario mensual máximo. Cuando la empresa determina el salario mensual de un solicitante de empleo, considera principalmente su capacidad laboral, su calidad general y el nivel salarial existente de la empresa, en lugar de los requisitos personales del solicitante de empleo.
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No escribas el salario en tu currículum.
Para los incautos, la nómina está plagada de problemas y trampas. En las empresas privadas, los salarios generalmente se negocian. En cuanto a si el salario se puede negociar, la única forma de saberlo es negociar con el jefe de inmediato, pero quienes buscan empleo deben recordar el principio de "estar tranquilo", porque si escribe el salario requerido en su currículum, correrá el riesgo de algunos riesgo.
El jefe sabrá que tu salario actual es superior al que está dispuesto a pagar. Aunque tomes la iniciativa de reducir tu salario, no tendrás la oportunidad de expresar tu intención cara a cara, porque los jefes suelen ser reacios a contratar personas que ganan cada vez menos, y pensarán que estás utilizando ellos para "llenar el vacío". O pueden pensar que concederle una entrevista es simplemente una pérdida de tiempo.
En segundo lugar, tu jefe sabrá que tu salario actual es muy inferior a lo que está dispuesto a pagar. Es posible que tenga una entrevista, pero su influencia salarial se ha debilitado significativamente. Si el salario es negociable, utilizarán su salario actual como salario inicial. Por otro lado, es posible que no te concedan ninguna entrevista porque pensarán que eres demasiado "insignificante" para hacer el trabajo.
En tercer lugar, puede proporcionar información muy engañosa. Su salario actual no refleja con precisión el valor de este trabajo para usted. También podrás tener muchos otros beneficios, como seguro médico, pensión, almuerzo gratis, etc. - Todos estos beneficios se suman a tu "compensación total". Su salario actual puede ser mayor que el de otro jefe, pero la "compensación total" que ofrece otra empresa puede ser mayor. Por el contrario, tu salario actual puede ser mucho menor.
Un currículum exitoso
A la hora de escribir, debes prestar atención a los siguientes aspectos:
1. Presta atención a las habilidades lingüísticas:
3. Fácil de entender
4. Sea influyente y no tenga contenido falso;
5. Mejor Una página, dos páginas como máximo;
6. Gramática correcta, sin errores tipográficos;
7. Estilo estándar, evite el uso de palabras simples;
8. Mejor Utilice una computadora para escribir su currículum;
9. Utilice papel de alta calidad al imprimir;
10 Organice en orden cronológico inverso, con las publicaciones más recientes primero;
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Un currículum exitoso debe incluir las siguientes partes:
Parte 1 - Prueba de identidad
Comience con su nombre, dirección y número de teléfono, usando su nombre completo. Es mejor incluir únicamente el número de teléfono de su casa en su currículum para evitar la incomodidad de que un reclutador llame a su oficina.
Parte 2 - Amor por la Educación
Primero, indica la escuela a la que asistes (nombre y dirección). Luego está el rendimiento académico. Generalmente, la gente quiere anotar todos sus títulos. Si tienes título universitario, debes escribir tu nombre completo.
Cada artículo debe estar fechado.
En este apartado también puedes incluir algunos de tus logros u honores.
Tercera parte - Educación continua
También se deben reflejar otros cursos de coaching o formación que hayas realizado y que sean relevantes para este puesto de trabajo, con la fecha de finalización.
Si actualmente estás estudiando una materia, anota la fecha de finalización, como procesamiento de textos por computadora, junio 5438 + finalización en octubre del próximo año.
Sección 4: Experiencia laboral o empresarial
Para la mayoría de los empleadores, esta sección es el "núcleo" de su currículum; debe incluir toda su experiencia laboral.
En primer lugar, debe ser la unidad donde trabajaste más recientemente, más tu región. Luego indique su puesto y permanencia. Debe enumerarlos en orden cronológico inverso, comenzando con su experiencia laboral más reciente y luego con su experiencia laboral anterior.
Si hay un espacio en blanco en el currículum, es decir, si no has realizado ningún trabajo durante un periodo de tiempo, también deberás indicar la época, no solo el año. Será mejor que anote sus fechas de empleo con precisión y esté preparado para responder algunas preguntas inesperadas. También deben indicarse claramente las fechas de empleo a tiempo parcial o estacional.
El segundo es presentar el trabajo que has realizado en detalle. A la mayoría de las personas suele resultarles difícil escribir. La descripción debe ser lógica, concisa, clara, precisa y resaltar tus habilidades. Además, debes hacer lo siguiente:
1. Enumere primero las habilidades más importantes y luego ordénelas por importancia.
2. No utilices abreviaturas en tu currículum.
3. Evite el uso de pronombres: mío, mío, de él, de ella, de ellos, de ellos, etc.
4. En circunstancias especiales, deberás
(1) Si has ocupado varios puestos en una empresa, enumera estos puestos y tu experiencia laboral uno por uno.
(2) Si es un empleado temporal de una organización, considere esta organización como su empleador. Si trabajó para una organización durante mucho tiempo, detalle su trabajo durante ese tiempo.
(3) Si tienes múltiples experiencias laborales o estás listo para cambiar de trabajo. O tus trabajos anteriores no tienen nada que ver con el trabajo que buscas ahora, por lo que al redactar tu currículum debes clasificar o agrupar tu experiencia laboral.
Parte 5 - Experiencia de trabajo voluntario
Si has realizado algún trabajo voluntario relacionado con el trabajo que estás buscando, o crees que te ayudará en el futuro Para que los empleadores lo consigan Para conocerte mejor, también debes incluir esta sección en tu currículum con los mismos requisitos que tu carrera o experiencia laboral.
Parte Sexta: Actividades Profesionales y No Profesionales
Si eres un buscador de empleo experimentado, debes introducir en tu currículum las actividades profesionales y no profesionales en las que hayas participado. Estas actividades deben vivirse personalmente y lo mejor es despertar el interés de los reclutadores.
Parte 7 - Miembros
Enumere en su currículum los nombres y fechas de las sociedades a las que se unió.
Parte 8 - Certificados/Licencia
Adjunte los certificados y licencias que haya obtenido en esta sección. Por ejemplo: contador público certificado, abogado, etc.
Parte 9: Trabajo de investigación y resultados
Debes incluir en tu currículum los principales proyectos de investigación que hayas realizado. Para indicar su nombre y los nombres de los socios del proyecto, escriba el nombre del proyecto y el patrocinador del proyecto (si no hay patrocinador, indíquelo) en letra grande. Finalmente, indique cuándo completará el proyecto.
Parte 10 - Explicación
Si puedes hacer explicaciones especiales sobre tu solicitud de empleo, y estas explicaciones están relacionadas con tu trabajo y pueden despertar el interés del reclutador, entonces tu currículum Este También debe incluirse esta sección.
Parte XI - Cartas de recomendación
Las cartas de recomendación suelen ser la última parte del currículum. Se puede adjuntar al reverso de su currículum.
Conclusión:
Un currículum es un reflejo fiel de todos los aspectos de tu situación. Proporciona a los empleadores información importante sobre su capacidad para realizar el trabajo. Tu currículum debe ser realista. Si su presentación está distorsionada, afectará seriamente el éxito de su búsqueda de empleo y su desarrollo después de asumir el cargo.
Cuando te inviten a reunirte con un empleador, trae más currículums y prepárate.
Finalmente, actualiza tu currículum con frecuencia para que puedas aprovechar las oportunidades.