¿Cómo redactar un currículum para nuevos empleados?
Para agregar peso a sus materiales de solicitud de empleo, muchos solicitantes de empleo que son "nuevos en el lugar de trabajo" gastan dinero para realizar "evaluaciones de talentos" en varias "agencias de evaluación de talentos" para conseguir un trabajo. que puedan demostrar su valía evaluando informes sobre capacidades y aumentando la competitividad. Sin embargo, debemos advertirle que actualmente algunas de las llamadas "agencias de evaluación" en la sociedad (incluidas algunas escuelas) consideran la evaluación como una "adivinación". Esto no es nada científico y es imposible que los empleadores lo traten de manera diferente.
Todo lo que tienes que hacer es:
La diligencia compensa la lentitud
Debes enfatizar "trabajo duro" y "adaptabilidad" en la sección de habilidades laborales de tu reanudar Tecnología para compensar su falta de experiencia laboral ". Esto impresionará a su futuro empleador. Al mismo tiempo, también debe considerar expresar su voluntad de aceptar condiciones duras para cambiar de carrera y adquirir experiencia laboral, como "estar dispuesto a trabajar horas extras los fines de semana y por la noche" o "poder viajar o ser asignado al extranjero", lo que puede generar oportunidades laborales para usted.
Finalmente, debes aprovechar al máximo tus habilidades y aficiones. Puedes completar todo lo que sabes, pero estas habilidades pueden ser solo tus pasatiempos o tu tiempo libre y no pueden reflejarse en tu experiencia laboral, y esta es la mejor plataforma. Los pasatiempos especiales reflejan, por un lado, el carácter de una persona y, por otro, su actitud. No escribas sobre dormir, jugar, tomarte selfies, resaltar tus propias características, como escribir, fotografía, viajes, deportes, etc. Muchas personas ignoran este punto, pero no saben que muchos recursos humanos le dan gran importancia. Para agregar peso a sus materiales de solicitud de empleo, pocos solicitantes de empleo que sean "nuevos en el lugar de trabajo" gastarán dinero para realizar "evaluaciones de talentos" en varias "agencias de evaluación de talentos" con el fin de conseguir un trabajo que pueda demostrar sus habilidades y aumentar la competencia. Informe de evaluación de fuerza. Sin embargo, debemos advertirle que actualmente algunas de las llamadas "agencias de evaluación" en la sociedad (incluidas algunas escuelas) consideran la evaluación como una "adivinación". Esto no es nada científico y es imposible que los empleadores lo traten de manera diferente.
Finalmente, debes aprovechar al máximo tus habilidades y aficiones. Puedes completar todo lo que sabes, pero estas habilidades pueden ser solo tus pasatiempos o tu tiempo libre y no pueden reflejarse en tu experiencia laboral, y esta es la mejor plataforma. Los pasatiempos especiales, por un lado, reflejan el carácter de una persona y, por otro lado, reflejan la actitud de una persona. No escribas sobre dormir, jugar, tomarte selfies, resaltar tus propias características, como escribir, fotografiar, viajar, hacer deportes, etc. Muchas personas ignoran este punto, pero no saben que muchos recursos humanos le dan gran importancia.
Prácticas destacadas
De hecho, la naturaleza o el contenido de las pasantías es similar al de muchos trabajos, que requieren autodisciplina para completar múltiples tareas. También puede aprender mucho que sea directamente relevante para el trabajo que está solicitando. Estas cosas deben reflejarse en la columna técnica, al igual que usted refleja la experiencia laboral relevante en la columna de experiencia laboral.
Comunidad destacada
Por ejemplo, servir como presidente de un club (o fundar un club) a veces representa habilidades de liderazgo. Organizar actividades como amistades entre escuelas y cooperación educativa de forma independiente o mediante trabajo en equipo puede representar la capacidad de coordinar, negociar, centrarse en un equipo o desarrollar mercados. El uso del método de llenado de la experiencia del club puede ayudar eficazmente a los supervisores a adivinar sus características personales y su personalidad. También es un indicador alternativo para demostrar habilidades y evaluar el desarrollo. Sin embargo, cabe señalar aquí que no todas las experiencias de los clubes son útiles para quienes buscan empleo y no todas las actividades del campus tienen un significado positivo. Se recomienda que los graduados hagan una clasificación y selección al abordar esta parte.
Aprenda primero
Debe enfatizar que su gran capacidad de aprendizaje puede compensar efectivamente su falta de experiencia laboral, complementada con una gran cantidad de ejemplos reales y detallados. Simplemente indique en su currículum que está familiarizado con las últimas tendencias y tecnologías y que puede aplicarlas inmediatamente en su nuevo trabajo. Y, dado que tiene la capacidad de aprender e investigar cosas nuevas, y la capacidad de aprender mejor y más rápido las habilidades necesarias para un nuevo trabajo, también puede indicar de manera efectiva sus habilidades laborales en otras industrias en su currículum. Aunque es posible que no parezcan estar directamente relacionadas con el trabajo que está solicitando, esas experiencias laborales también brindan habilidades aplicables y transferibles para respaldar el trabajo que está solicitando.
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