Analizar las necesidades de formación de la empresa

El análisis organizacional de la capacitación incluye: ① Análisis del trabajo, incluido el contenido del trabajo, el grado de independencia y diversidad, el código de conducta laboral de los empleados, los métodos y pasos para completar el trabajo. etc. (2) Análisis de responsabilidad, incluido el análisis de la importancia del trabajo, asignación de la autoridad correspondiente y garantía de las responsabilidades y derechos correspondientes (3) Análisis de las condiciones de empleo, incluidos los requisitos mínimos para el equipo mecánico utilizado, las propiedades de los materiales, el flujo del proceso y los procedimientos operativos; y métodos, selección y uso de herramientas, tecnología de seguridad, gestión empresarial y otros conocimientos profesionales y de gestión (4) Análisis de la relación entre supervisión y organización, incluido el análisis de la cooperación y afiliación laboral ⑤ Análisis de la cultura organizacional, incluida la filosofía organizacional; y filosofía empresarial, análisis del clima organizacional.