Se empezó a asignar trabajo a los cuadros desmovilizados después del entrenamiento.
El comité y el gobierno adoptan un método de asignación planificada para el reasentamiento. Los cuadros militares desmovilizados que ocupan puestos de regimiento o los cuadros militares desmovilizados que ocupan puestos de batallón y tienen más de 20 años de servicio militar pueden elegir asignaciones planificadas o opciones de carrera independientes.
2. El comité del partido y el gobierno asignarán puestos y puestos a los cuadros militares planificados que hayan sido transferidos a otros puestos en función de su integridad política, grado laboral, contribución al ejército y experiencia.
A los cuadros militares desmovilizados que ocupan puestos de liderazgo a nivel de división o regimiento y han servido durante un número mínimo de años generalmente se les asignan los puestos de liderazgo correspondientes. Hay un gran número de cuadros militares desmovilizados que han sido aceptados en puestos de división y regimiento, y de hecho se han organizado puestos de liderazgo.
En áreas con dificultades, se pueden gestionar los correspondientes puestos no directivos. Para otros cuadros militares retirados que ocupen puestos a nivel de división, regimiento y batallón, los años mínimos de servicio se establecerán razonablemente de acuerdo con las disposiciones anteriores.
3. Los cuadros militares retirados que ocupan puestos profesionales y técnicos generalmente deben ser nombrados para los puestos profesionales y técnicos correspondientes en función de sus puestos profesionales y técnicos en el ejército o de las calificaciones profesionales y técnicas reconocidas por el Estado; realizarse de acuerdo a las necesidades del trabajo.
Puestos administrativos. A los cuadros militares desmovilizados que ocupan cargos administrativos y puestos profesionales y técnicos se les pueden asignar puestos administrativos correspondientes o ser designados para puestos profesionales y técnicos correspondientes en función de las necesidades laborales locales y sus propios deseos.
4. Los planes anuales de reclutamiento de agencias, grupos e instituciones públicas del Estado deberían utilizarse primero para colocar cuadros militares retirados. Las instituciones públicas con personal completo recibirán y colocarán cuadros militares desmovilizados, y el personal se incrementará en consecuencia con base en el número real de personal recibido, y el salario total del personal aumentará en consecuencia.
5. El partido y las agencias estatales reciben a los cuadros militares que han sido transferidos al ejército según el plan. Bajo la dirección organizativa de los departamentos competentes, se colocará a aquellos que ocupan puestos a nivel de división y regimiento. mediante evaluación, transferencia y otros métodos. Aquellos que ocupen puestos por debajo del nivel de batallón serán colocados mediante exámenes y selección bidireccional. Algunos puestos también pueden cubrirse mediante competencia entre cuadros militares desmovilizados.
6. Para los cuadros militares retirados adscritos a instituciones públicas, los puestos directivos o profesionales y técnicos correspondientes se ordenarán según su rango militar, y se les dará un período de adaptación de tres años. Cuando una empresa recibe cuadros militares desmovilizados o cuadros militares desmovilizados
el departamento de reasentamiento formulará un plan, asignará los cuadros militares desmovilizados según sus deseos, organizará puestos directivos o profesionales y técnicos para la empresa y les otorgará un período de adaptación de dos años. Los cuadros militares desmovilizados podrán utilizarlo de acuerdo con las normas pertinentes
Si el empleador firma un contrato de trabajo y empleo sin plazo fijo o con plazo fijo, el empleador no puede incumplir el contrato para rescindir, despedir o rescindir el contrato. contrato de trabajo y empleo.
7. Las agencias, empresas e instituciones directamente dependientes de las agencias centrales y estatales fuera de Beijing deben completar a tiempo las tareas de colocación de los cuadros militares desmovilizados asignadas por los comités locales del partido y los gobiernos. Si es necesario aumentar la plantilla, los puestos y los salarios totales, las autoridades superiores deben brindar apoyo.
8. Para los cuadros militares retirados que eligen sus propias carreras, el gobierno local debe tomar medidas como brindar consultas sobre políticas, organizar capacitación laboral, ampliar los canales de empleo, recomendarlos a los empleadores e integrarlos en el talento. mercado para crear condiciones para su empleo.
9. Cuando las agencias, grupos, empresas e instituciones del partido y del Estado reclutan personal del público, deben dar prioridad a puestos adecuados para cuadros militares retirados y reclutar cuadros militares retirados que elijan sus propias carreras.
10. Para los cuadros militares retirados que trabajan por cuenta propia o establecen entidades económicas y eligen sus propias carreras, el gobierno local debe brindar apoyo político a los departamentos de finanzas, industria y comercio, impuestos y otros. préstamos a bajo interés según corresponda y emitir licencias comerciales de manera oportuna, y reducir o eximir el impuesto comercial, el impuesto sobre la renta y otros impuestos de acuerdo con las regulaciones pertinentes para las personas reempleadas en la sociedad.