Muestra de informe de infracción disciplinaria de la empresa

Cuando un empleado de la unidad viola la disciplina de la unidad, la persona a cargo de la unidad le notificará el castigo a modo de advertencia.

Informe de infracción disciplinaria de la empresa Muestra 1

xx trabajador xxx de xx fábrica de xx unidad de negocio (desde xx, xx, xx) aún no ha venido a trabajar ni ha pasado por cualquier procedimiento de licencia, ha estado ausente del trabajo durante más de seis días seguidos, lo que ha afectado gravemente la producción normal de xx.

Esto se manejará de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento de Recompensas y Castigos de los Empleados" de la siguiente manera:

1. Se terminará la relación laboral de xxx, y cada persona. Se evaluará 500 yuanes.

2. Todas las acciones y consecuencias causadas por ellos serán de su cuenta.

Empresa xxxx

xxx mes xx día

Muestra de informe de infracción de disciplina de la empresa, parte 2

XX empleado del departamento XXX, en ** Jugando juegos de computadora durante el horario laboral el *mes*, año, viola las normas disciplinarias de la empresa. La empresa siempre ha enfatizado la disciplina laboral y los requisitos de vestimenta en muchos requisitos disciplinarios, pero el empleado siempre ha ignorado las regulaciones de la empresa y es negligente en su propia disciplina. Para evitar la ocurrencia de tales fenómenos, de acuerdo con las normas de disciplina laboral de la empresa y previo estudio y decisión de los líderes de departamento, el empleado XXX del departamento XX será notificado temporalmente, criticado y amonestado por sus violaciones disciplinarias. ¡Espero que todos los colegas tomen esto como una advertencia! Cumpla estrictamente con las normas de gestión de la empresa. Si se repiten fenómenos similares, la empresa lo abordará con severidad.

Departamento administrativo de recursos humanos <. /p>

Año*mes *Día

Modelo de informe de infracción disciplinaria de la empresa Artículo tres

Diversos departamentos de la empresa:

Según la empresa * *** Plan anual de inspección nocturna de nivel B, 28 de agosto De 1:20 a 5:30 de la mañana, el supervisor del Departamento de Gestión de Seguridad y el Inspector del Departamento de Seguridad realizaron una inspección nocturna de la Clase de Seguridad 1 y Seguridad. Clase 2. La situación de la inspección ahora se informa de la siguiente manera:

1. Seguridad Clase 1 Clase z (poste de casa modelo 4A) estaba durmiendo de servicio junto al lago D. El personal de inspección no lo encontró cuando llegaron. para él, y su puesto adyacente z lo protegió

2. Clase de seguridad z (No. 17 (puesto) durmió cerca del puesto antes de pasar a trabajar, lo que resultó en la imposibilidad de llevar a cabo el traspaso de turno normal en un oportunamente y afectando el normal funcionamiento del puesto.

3. La primera clase de seguridad (posición de casa modelo 4A) está de servicio junto al lago.

4. El centro de control tiene un débil sentido de responsabilidad y no implementa sus responsabilidades laborales. de acuerdo con los requisitos del departamento. Los problemas descubiertos previamente no se implementarán según lo requerido para la rectificación.

El departamento reiteró repetidamente la disciplina laboral de la empresa. Dos colegas Z y Z de primera clase no se exigieron estrictamente y violaron gravemente los estándares de la línea roja de BI de la empresa (considerando que salieron del trabajo a las 7 en punto). por la mañana después de salir del trabajo a las 6 de la mañana) El personal de apoyo de City Garden trabajó horas extras hasta las 8 p.m. antes de regresar a Huacheng. Después de regresar a Huacheng, continuaron trabajando hasta las 3 a.m. de la mañana siguiente. Trabajaron horas extras en City Garden durante el día y no pudieron descansar bien, se quedaron dormidos por la noche alrededor de las 2:30. Las acciones de z, z y z violaron el manual de empleados de la empresa para hacer cumplir estrictamente la disciplina de la empresa. y eliminar esta tendencia poco saludable, después de la investigación, se ha decidido imponer a z y a otros los siguientes castigos:

1. Dar una notificación interna y una crítica a los colegas mencionados anteriormente.

2. Clase de seguridad 1, se deducirán 15 puntos de asistencia por mes y se emitirá una advertencia grave. Se emitirá un "Aviso de recompensa y castigo" si hay alguna infracción disciplinaria la próxima vez. , se llevará a cabo el despido

4. Los supervisores de turno z y z no supervisaron bien sus puestos y no cumplieron con sus deberes de gestión concienzudamente, lo que resultó en muchas violaciones posteriores a la disciplina. deber, y se decidió deducir 10 puntos de la puntuación de evaluación de z para ese mes.

Espero que otros compañeros tomen esto como una advertencia, respeten estrictamente las normas de gestión de la empresa y mejoren su sentido de responsabilidad. La gestión de la seguridad requiere que estemos siempre atentos y tengamos un fuerte sentido de servicio. El trabajo de seguridad no debe ser descuidado y la disciplina de la empresa debe ser estricta. Por lo tanto, la oficina de administración espera que todos los empleados del departamento de seguridad se revisen a sí mismos, corrijan sus problemas existentes de manera oportuna y brinden a nuestros clientes servicios de alta calidad con buen espíritu y buena conciencia de servicio.

¡Esto es para informarte!

haoshilao

xx, xx, mes xx, xx