Salario de estudiantes masculinos de posgrado en finanzas rurales

Si prestas atención, muchos jóvenes amigos ahora están dispuestos a estudiar en el extranjero para la universidad o la escuela de posgrado. Por un lado, las condiciones económicas de las familias chinas son cada vez mejores y pueden estudiar en el extranjero. Por otro lado, algunos chinos tienen muchas ganas de estudiar en el extranjero para ampliar sus conocimientos y horizontes. Si hay oportunidades laborales en el extranjero, también puedes quedarte y desarrollarte localmente. Sin embargo, las universidades donde los estudiantes estudian en el extranjero son mixtas. Por ejemplo, algunas universidades no están reconocidas por el Ministerio de Educación. Es más como estudiar una carrera extranjera que aprender conocimientos.

Por supuesto, también hay algunos colegios y universidades extranjeros muy famosos, que requieren excelentes resultados para ser admitidos. Harvard, Oxford y Cambridge pertenecen a la categoría de escuelas prestigiosas. Por lo tanto, cuando RR.HH. obtiene un currículum, debe identificar si la universidad extranjera es genuina o si está chapada en oro. Si es esto último, lo normal es que el solicitante pida un salario bajo.

Hace más de diez años, las calificaciones académicas de los estudiantes internacionales eran muy populares en el mercado de recursos humanos. En aquella época, cualquiera con formación extranjera y unas pocas palabras de inglés se atrevía a pedir a las empresas precios desorbitados. Sin embargo, debido a los cambios en la situación del empleo nacional, el poder de fijación de precios de los salarios de los estudiantes internacionales es cada vez más débil, y muchos empresarios prefieren a los recién graduados de las universidades nacionales.

En primer lugar, debido a que estos recién graduados nacionales tienen una mejor comprensión del mercado interno, el conocimiento profesional del contenido del curso está más cerca de las operaciones reales de la empresa. Sin embargo, el contenido del curso para algunos estudiantes internacionales no es profundo ni relevante. Incluso si tienen un buen rendimiento académico, eso no significa que podrán adaptarse a los requisitos del trabajo nacional.

En segundo lugar, la capacidad laboral real de los recién graduados extranjeros no es necesariamente mayor que la de los recién graduados nacionales. Estas personas suelen tener algunas ventajas competitivas en el lenguaje y no son únicas. Cuando las empresas se den cuenta de esto, las expectativas salariales de los estudiantes internacionales disminuirán y verán su competitividad de manera más racional.

También hay algunos jóvenes amigos de estudiantes internacionales, pero no es que no sean lo suficientemente buenos o capaces. Estas personas optan por regresar a su país en busca de empleo y son más optimistas sobre su desarrollo profesional en casa. Pero cuando estas personas regresen, encontrarán que los recién graduados tienen una mayor carga competitiva: no sólo tienen que competir con 985 estudiantes de alto nivel, sino también con estudiantes internacionales. Por lo tanto, algunas personas tienen buenas condiciones familiares y no tienen altas expectativas sobre el salario inicial de un trabajo.

En el análisis final, estoy más preocupado por mi crecimiento y desarrollo que por ganar dinero a corto plazo. Por lo tanto, estos estudiantes internacionales muchas veces no tienen altas expectativas salariales, pero sí grandes expectativas de desarrollo futuro. Jóvenes amigos de zonas rurales o pequeñas ciudades de China, cuyas familias no tienen los medios económicos para ir al extranjero, están ansiosos por trabajar y ganar dinero para mejorar sus condiciones, por lo que, naturalmente, tienen requisitos salariales más altos.