¿Industrial Bank sigue contratando gente de ambos lados?
Datos ampliados
1. Industrial Bank tiene tres rondas de entrevistas, todas ellas realizadas por el entrevistador. La primera ronda debe ser de dos recursos humanos y tres personas ingresarán a la entrevista en grupos. Básicamente se presentarán, además de dos o tres preguntas frecuentes. Muchos recién graduados, estudiantes de posgrado y estudiantes internacionales han regresado a China, pero al final no fueron eliminados.
2. El reexamen es bastante grande. Hay alrededor de siete entrevistadores, incluidos el presidente y el vicepresidente de la rama. Cada entrevista dura unos 15 minutos, y luego hay algunas preguntas sobre la presentación personal y la experiencia personal para su referencia en el currículum.
3. Los resultados del nuevo examen se publicarán en unos tres días, y luego la tercera entrevista será una entrevista telefónica, pero será una entrevista por videoteléfono en el banco y una entrevista con el director. oficina. Pero también es una pregunta de entrevista muy simple. Al final, no mucha gente fue expulsada, la mayoría se rindió por iniciativa propia.
1. Pregunta de la entrevista realizada por el entrevistador: En su opinión, ¿qué trabajo ha tenido en el pasado tiene el salario más alto? ¿Cuáles crees que son las fortalezas y competencias de tu carácter? ¿Cuáles son las desventajas? ¿A qué se dedicaba principalmente en su trabajo anterior? ¿Qué crees que hará este puesto y qué aprenderás? El resultado de la entrevista en video en la oficina central del Banco Industrial debería tomar alrededor de medio mes y debería haber muchas personas que conozcan los formularios de solicitud de los grandes bancos.
2. Hay dos formas principales de entrevistas bancarias, una es una discusión en grupo sin líder y la otra es una entrevista semiestructurada. En una entrevista semiestructurada, la mayoría de las preguntas son similares y generalmente tienen respuestas consistentes. A continuación se presentan algunos de los temas más comunes en las entrevistas semiestructuradas bancarias para su referencia.
3. ¿Por qué postulaste para este puesto? Esta es casi la pregunta abierta más común en las entrevistas semiestructuradas bancarias. La respuesta se puede combinar con su propia personalidad, fortalezas, cultura organizacional, requisitos laborales, etc. Trate de resaltar sus características adecuadas para este puesto y su confianza para hacer bien este trabajo. Cuéntenos sobre el caso más exitoso o fallido que haya experimentado. Este tipo de preguntas ponen a prueba la capacidad del candidato para analizar y resolver problemas y pueden responderse utilizando un modelo de estrella. S = Situación, el contexto bajo el cual la persona que dejó de fumar tomó la decisión, qué recursos estaban disponibles en ese momento y qué problemas enfrentó. T = Objetivo, cuál es el objetivo final de este asunto; A = Acción, cómo actuar ( utilizar recursos, superar dificultades, resolver emergencias, etc.). R = resultado, cuál es el resultado final. Si se trata de un caso de fracaso, una vez que se conozcan los resultados, se deben analizar las razones del fracaso y aprender las lecciones. Tenga en cuenta que los ejemplos se relacionan mejor con el aprendizaje o la práctica.
4. Hable sobre su plan de 3 a 5 años. Para un estudiante que aún no ha ingresado al mundo laboral, no es realista tener un plan de carrera muy claro. La razón por la que RR.HH. hace esta pregunta es para descubrir la motivación profunda del solicitante de empleo y ver si es estable. Se recomienda que la respuesta no sea demasiado específica, como "3 años como supervisor y 5 años como gerente". Porque una respuesta demasiado específica parecerá poco realista y ciega cuando las condiciones del puesto y de la promoción no están claras.