La formación tras bastidores se divide en dos puestos: consejeros e instructores de tiempo completo.

En la empresa donde trabajo, la formación interna se divide en dos puestos: consejeros (formación en grupo) y profesores a tiempo completo. La formación en grupo es relativamente más laboriosa. Si tienes una excelente capacidad de enseñanza, también puedes dar conferencias especiales. Las chicas dan conferencias más especiales. Pero la formación grupal tiene la oportunidad de hablar sobre producción e innovación, que son las habilidades centrales de la primera línea de seguros.

Responsabilidades de los profesores

Los profesores son los principales responsables de dar conferencias. Además del conocimiento profesional, también tienen ciertas habilidades de ventas, por lo que casi todos los profesores de las compañías de seguros tienen una rica experiencia comercial.

Notas de la entrevista

Si vas a la entrevista y realmente te dice que puedes ser transferido a un profesor después de tres meses de evaluación, entonces puedes preguntarle sobre el contenido específico. en detalle y pídale que le muestre los certificados pertinentes (nada importante, debería haberlo sabido hace mucho tiempo), pero según mi experiencia, la posibilidad de que esta situación sea relativamente pequeña.

Perspectivas profesionales de los agentes de seguros

Muchas compañías de seguros utilizan determinados puestos para llamar la atención a la hora de contratar, pero el verdadero propósito es atraer a los agentes de seguros. No todas las compañías de seguros hacen esto. Recordatorio amistoso: ser agente de seguros es en realidad una muy buena carrera.

Ingresos y beneficios del entrenamiento en grupo

Los ingresos del entrenamiento en grupo son bastante buenos y estables. Como eres empleado de una compañía de seguros, tus beneficios deberían ser buenos (dependiendo de para qué empresa trabajes, por supuesto).

Ruta de desarrollo profesional

Según mi experiencia y la de mis predecesores, la ruta de desarrollo profesional suele ser: soporte back-office sucursal, formación grupal área de negocio sede, tercer nivel organización (sucursal central) gerente de marketing, gerente del área comercial de la sede, jefe de organización de tercer nivel, gerente de ventas de sucursal. Cada publicación es un aluvión constante de presión métrica y marketing que no cesa.