¿Cuáles son las responsabilidades de los electricistas rurales?

* *Empresa de suministro de energía del condado (ciudad, distrito) Power Supply Co., Ltd.

Medidas provisionales para la gestión de los electricistas rurales de la empresa

Para adaptarse a las zonas rurales De acuerdo con los requisitos de la gestión de la energía, fortalecer la gestión de los electricistas rurales (en adelante, electricistas rurales), mejorar sus cualidades ideológicas y morales, profesionales y técnicas, asegurar la seguridad del suministro y uso de la energía, garantizar el funcionamiento seguro y económico del sistema eléctrico y servir mejor al desarrollo de la economía rural y de los servicios de vida de la población, según las "Opiniones Orientadoras sobre la Gestión Laboral y de Personal del Condado de Jiangxi (Ciudad, District) Power Supply Co., Ltd." y combinado con las necesidades y condiciones específicas de suministro y consumo de energía local,

1. La definición de electricistas agrícolas y los principios básicos del empleo

1. Electricistas rurales se refiere a electricistas rurales empleados formalmente por compañías de responsabilidad limitada de suministro de energía del condado (ciudad, distrito) (en adelante, compañías del condado) en forma de contratos.

2. En principio, los electricistas agrícolas contratados son contratados por destacados electricistas rurales; el departamento de suministro de energía en el área de planificación urbana del condado (ciudad, distrito) gestiona directamente el consumo de electricidad y el agrícola. no se permite contratar electricistas; en el municipio (ciudad). Las áreas rurales con una estación de suministro de energía o una estación comercial como centro y un radio de aproximadamente 1,5 km serán administradas por la estación de suministro de energía o estación comercial local y la agricultura. No se contratarán electricistas.

3. La empresa del condado debe preparar un plan de contratación basado en la situación actual del personal de la empresa y las condiciones de producción y operación, y presentarlo a la * *compañía de suministro de energía para su aprobación antes de la contratación. En principio, el plan de contratación se prepara una vez al año y los resultados de la contratación se informan al Departamento de Recursos Humanos y Trabajo de la empresa de suministro de energía y al Departamento de Trabajo de Electricidad Rural para su registro.

4. La empresa del condado debe establecer un equipo especial de examen y evaluación para los electricistas agrícolas recién contratados. Los participantes están compuestos por líderes de la empresa del condado, inspección y supervisión disciplinaria, mano de obra y personal, tecnología de producción, marketing y. otros departamentos relevantes. De conformidad con los principios de "justicia, apertura e imparcialidad", los exámenes y evaluaciones deben basarse en el mérito.

2. Alcance de las responsabilidades de los electricistas agrícolas:

Los electricistas agrícolas trabajan en la estación de suministro de energía propiedad de la empresa del condado, y la administración y los negocios están bajo el liderazgo del suministro de energía. estación. Su alcance de trabajo es el siguiente:

1. Responsable de dar publicidad a la “Ley Eléctrica”, “Reglamento de Suministro y Uso de Electricidad”, “Reglamento de Protección de Instalaciones Eléctricas” y otras leyes eléctricas relevantes. y regulaciones y sentido común sobre el uso seguro de la electricidad para el público.

2. Gestionar e inspeccionar el consumo eléctrico planificado, la conservación de energía y el consumo eléctrico seguro de las aldeas eléctricas bajo su jurisdicción, y dominar los métodos de primeros auxilios en caso de descarga eléctrica.

3. Inspeccionar, inspeccionar y mantener periódicamente las líneas y equipos de alta y baja tensión bajo su jurisdicción, mejorar el nivel de salud de los equipos, garantizar una operación segura, hacer un buen trabajo patrullando y protegiendo las líneas de tránsito de 10KV. y superiores, e inspeccionar los equipos con riesgos de seguridad y las líneas deben informarse a la estación de suministro de energía de manera oportuna.

4. Responsable de instalar protectores contra fugas en las aldeas eléctricas bajo su jurisdicción, implementar estrictamente el sistema de gestión de protectores contra fugas y realizar inspecciones periódicas. Informe a los usuarios que reemplacen rápidamente los protectores contra fugas dañados o no calificados y que los implementen.

5. Coopere con la estación de suministro de energía o el personal para desactivar rápidamente el transformador de distribución sin carga para reducir la pérdida sin carga del transformador. Fortalecer la gestión de las líneas de baja tensión y los medidores de energía de los usuarios, y esforzarse por reducir las pérdidas de las líneas de baja tensión y controlarlas por debajo de las pérdidas de línea especificadas en el suministro de energía.

6. Cooperar activamente con la central de suministro de energía para llevar a cabo el trabajo normal del censo empresarial de acuerdo con las regulaciones, verificar cuidadosamente el uso ilegal de electricidad y el robo de electricidad, detener resueltamente el uso ilegal de electricidad y el robo de electricidad, informar a la autoridad. estación de suministro de manera oportuna, y seguir Las disposiciones pertinentes de la Ley de Electricidad se abordarán con seriedad.

7. Implementar estrictamente las regulaciones y estándares relevantes en la industria energética, mejorar los equipos y las cuentas de gestión técnica y garantizar que los equipos de líneas de bajo voltaje de las aldeas cumplan con los estándares requeridos por el "Técnico de Energía Eléctrica Rural de Bajo Voltaje". Reglamento".

8. Implementar concienzudamente la política nacional de precios de la electricidad, implementar estrictamente una serie de sistemas como tarifas de electricidad y precios de la electricidad de acuerdo con los requisitos de la estación de suministro de energía, implementar lecturas simultáneas de medidores y cruces externos. -sistemas de lectura de medidores e informar rápidamente a la estación de suministro de energía los problemas con los dispositivos de medición. Pague las facturas de electricidad en su totalidad y a tiempo para garantizar una tasa de recuperación del 100%.

9. Participar activamente en capacitaciones técnicas empresariales de seguridad organizadas por la central eléctrica o autoridades superiores, familiarizarse con el funcionamiento de equipos eléctricos, dominar la tecnología de mantenimiento de líneas de baja tensión y los estándares de calidad, y fortalecer las habilidades operativas. y capacidad de trabajo independiente.

10. Trabaje duro para aprender técnicas políticas y comerciales, mejore su propia calidad, participe en estudios políticos y capacitación en tecnología comercial organizada por la central eléctrica a tiempo y familiarícese con los procedimientos técnicos y comerciales.

Mejorar la ética profesional y la conciencia de servicio, vestirse elegantemente, servir de manera civilizada e inscribirse para trabajar. Implementar conscientemente los diez servicios prometidos.

11. Bajo el liderazgo de la central eléctrica, hacer un buen trabajo en electricidad doméstica rural y electricidad estacional para la producción agrícola, asegurando que la tasa de garantía de electricidad para la iluminación doméstica rural alcance más del 98%, y la tasa de garantía de electricidad durante las temporadas agrícolas de mayor actividad alcanza el 98% y la tasa de suministro de energía para los hogares recién construidos y reubicados alcanza el 100.

12. Completar todas las tareas asignadas por la fuente de alimentación a tiempo.

3. Condiciones laborales de los electricistas agrícolas:

1. Condiciones laborales:

1) Los electricistas agrícolas recién contratados deben tener entre 18 y 35 años y tener una educación secundaria básica. Serán despedidos los electricistas agrícolas mayores de 50 años y las mujeres mayores de 45 años.

2) Los nuevos empleados deben tener ciertos conocimientos eléctricos, estar familiarizados con los procedimientos de trabajo de seguridad eléctrica, comprender los primeros auxilios en caso de descargas eléctricas y poder utilizar los métodos de primeros auxilios correctamente. Debe recibir formación en operación de redes y aprobar la evaluación, y poseer el "Certificado de Operación de Redes de Electricista Agrícola".

3) Gozar de buena salud y no tener enfermedades o defectos físicos que le impidan ejercer las labores de energía eléctrica rural. Deben tener ideas correctas, un estilo de trabajo decente, buena calidad, un fuerte sentido de responsabilidad, ser capaces de seguir estrictamente las reglas, no mostrar favoritismo, estar entusiasmados con el desarrollo de la energía rural y los servicios de energía rural, y tener el coraje de luchar contra el robo de electricidad. e instalaciones eléctricas.

2. Principios de dotación de personal:

Generalmente, hay un electricista rural por cada 400 o más hogares, y una persona por cada 300 o más hogares en zonas montañosas remotas.

3. Procedimientos de empleo:

1) La nueva contratación de electricistas agrícolas se basa principalmente en la contratación unificada por parte de la empresa del condado, complementada con recomendaciones de varias estaciones de suministro de energía.

2) Los solicitantes que cumplan con los requisitos de empleo deben completar el "Formulario de solicitud de empleo competitivo", el "Formulario de empleo competitivo de electricista agrícola" (la persona recomendada por la estación de suministro de energía debe tener opiniones sólidas) y currículum. y Se adjuntan copias de certificados académicos y otros materiales.

3). Los solicitantes serán revisados ​​y firmados por el departamento de trabajo y personal del empleador, entrevistados por el equipo de examen y evaluación, y se someterán a una evaluación práctica y un examen físico.

4) Después de presentar la solicitud, el departamento de trabajo y personal del empleador debe coordinar con los departamentos pertinentes para organizar la capacitación inicial. El tiempo de formación depende de la situación real del empleador. No se permitirá trabajar a quienes no hayan superado la formación en el puesto de trabajo y no hayan obtenido los certificados de trabajo pertinentes.

5) Las empresas del condado deben establecer archivos personales relativamente completos del personal de energía rural para formar personal calificado. Los archivos incluyen: currículum personal, formulario de solicitud de empleo competitivo y formulario de empleo competitivo, cuestionario de evaluación, formulario de calificación de examen físico, carta de oferta y opiniones de evaluación anual, asistencia y desempeño, etc. Organizar puestos de trabajo en función de las necesidades laborales y las cualidades laborales personales de los solicitantes y firmar contratos de trabajo.

4. Capacitación:

La capacitación de electricistas agrícolas está dirigida por el departamento de trabajo y personal de la compañía de suministro de energía del condado, con la cooperación de biología, marketing, supervisión de seguridad y otros. departamentos pertinentes. La empresa del condado debe formular un plan de capacitación anual y organizar rápidamente la capacitación y la rotación laboral para el personal recién contratado y todos los electricistas agrícolas. Contenidos formativos específicos:

1), conocimientos de teoría eléctrica y operación de sistemas eléctricos.

2) “Ley Eléctrica”, “Reglamento sobre Suministro y Consumo de Electricidad” y “Reglamento sobre Protección de Instalaciones de Energía Eléctrica”.

3), “Reglamento sobre Seguridad en el Trabajo en la Industria Eléctrica”.

4), Reglamento técnico de energía eléctrica rural de baja tensión

5), Ética profesional en la industria eléctrica.

6), conocimientos de gestión empresarial, comprobación, factura de la luz y gestión del precio de la electricidad.

Los electricistas agrícolas contratados para realizar trabajos de línea que hayan estado sin trabajo durante más de medio año deben volver a capacitarse y sólo pueden ocupar sus puestos después de aprobar la evaluación.

5. Contrato de trabajo:

1) Después del empleo, los electricistas agrícolas deberán firmar un contrato de trabajo de acuerdo con los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta y de acuerdo con los requisitos pertinentes de la Ley Laboral Nueva contratación Cuando los electricistas agrícolas firman un contrato con un empleador por primera vez, deben indicar un período de prueba determinado, que generalmente es de 3 a 6 meses.

2) Después de que ambas partes firmen el contrato laboral, deben acudir al departamento de arbitraje de disputas laborales del condado donde está ubicada la empresa para su verificación. El contrato de trabajo se redacta en dos copias, quedando cada parte en posesión de una copia.

3) Si el electricista agrícola propone rescindir o rescindir el contrato, debe notificar a la unidad empleadora por escrito con 30 días de anticipación y presentar los documentos y archivos pertinentes a la unidad para su revisión. El contrato de trabajo sólo podrá rescindirse después de la revisión y cumplimiento de los requisitos. En caso contrario, se perseguirá la responsabilidad legal conforme al contrato.

4) Cuando el contrato expire, el contrato firmado quedará automáticamente rescindido. Si la obra lo requiere, el contrato se puede renovar mediante negociación entre ambas partes. En principio, el plazo de firma del contrato se firma una vez al año.

5) Si un electricista agrícola contratado es despedido, expulsado, enviado a reeducación por el trabajo o sentenciado a prisión por violar leyes y disciplinas, su contrato laboral quedará automáticamente rescindido. Si es necesario rescindir el contrato de trabajo con el electricista agrícola debido a cambios en la producción, operación o condiciones técnicas, el empleador deberá notificar al electricista agrícola por escrito con 30 días de anticipación y rescindir el contrato de trabajo mediante negociación entre las dos partes.

6) Si el electricista agrícola propone rescindir el contrato de trabajo o el contrato de trabajo vence, deberá presentar una solicitud por escrito, completar el "Formulario de Registro de Terminación del Contrato de Trabajo" con la aprobación de la empresa del condado, y reportarlo al Departamento de Recursos Humanos y Trabajo de la empresa proveedora de energía. Revisión y registro.

7) Si el electricista agrícola es despedido por razones comerciales propias de la unidad o por la edad del electricista agrícola (el hombre tiene 50 años, la mujer tiene 45 años), se deben seguir los procedimientos de acuerdo con regulaciones.

8) Se debe otorgar una compensación financiera a los electricistas rurales que sean despedidos, de acuerdo con las "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos Laborales" promulgadas por la República Popular China y el Ministerio de Trabajo el 3 de febrero de 1994.

IV. Pago de salarios, inspección y evaluación de los electricistas agrícolas

1. Pago de salarios de los electricistas agrícolas

1) Se implementa un sistema de salario mensual para los electricistas agrícolas. , incluidos los salarios básicos y el pago por evaluación del desempeño.

2) El salario básico lo determina la empresa del condado de acuerdo con las normas pertinentes de la compañía provincial de energía eléctrica, pero no puede ser inferior al salario mínimo local.

3) Las empresas del condado deben pagar el seguro necesario a los electricistas agrícolas contratados de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo.

2. Inspección y evaluación

La inspección y evaluación de los electricistas agrícolas serán formuladas por la empresa del condado (ciudad, distrito) con referencia a las reglas de evaluación. Consulte el Apéndice 1 para obtener detalles de la evaluación.

5. Ajuste de Puestos de Electricistas Agrícolas

1. Cuando los electricistas agrícolas necesiten ajustar sus puestos, cada estación de suministro de energía deberá proponer un plan de ajuste y presentarlo al departamento de trabajo y personal. de la empresa del condado para su aprobación.

2. El ajuste de personal requiere competencia por los puestos.

20 de junio de 2005