Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Lijin
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Lijin tiene oficinas internas, una oficina de gestión de funcionarios públicos (ubicada junto con el mercado de recursos humanos y la unidad de asignación de personal), una unidad de promoción del empleo, una unidad de gestión de personal de instituciones públicas y relaciones laborales. y salarios y beneficios Hay 7 unidades funcionales que incluyen la Unidad, la Unidad de Seguro Social y la Brigada de Inspección del Trabajo.
1. Oficina: organizar y coordinar el trabajo diario de la oficina; responsable de los documentos, la información, la publicidad, los archivos, la confidencialidad, la confidencialidad, las cartas y visitas, la supervisión, la recepción, los asuntos de conferencias y los asuntos gubernamentales de la oficina; divulgación, civilización espiritual, gestión integral, planificación familiar y servicios de logística, organizar investigaciones sobre recursos humanos y políticas de seguridad social, y emprender la redacción de documentos importantes responsables del partido y de masas, establecimiento institucional y gestión de personal de la oficina y directamente; unidades afiliadas organizar la educación y capacitación para el sistema Trabajo responsable de la gestión y el servicio del personal jubilado de la oficina, y orientar la gestión y el servicio del personal jubilado de las unidades directamente afiliadas responsables de la gestión financiera y de activos estatales de; la oficina y orientar la gestión de activos financieros y de propiedad estatal de las unidades directamente afiliadas.
2. Oficina de Gestión de Funcionarios Públicos del Condado (ubicada junto con la Unidad de Asignación de Personal y Mercado de Recursos Humanos): Responsable de la clasificación, reclutamiento, registro, evaluación, premios y castigos, nombramiento, capacitación, traslado, renuncia, despido, etc. de funcionarios públicos en el condado Responsable de la organización e implementación de leyes, reglamentos y políticas pertinentes responsable de la organización e implementación de reglamentos y políticas de funcionarios públicos para la gestión de instituciones públicas y el sistema de nombramiento con referencia; a la Ley de Servicio Civil; implementar las normas de clasificación para los puestos de funcionarios públicos y supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley; responsable del trabajo relacionado con el examen y la contratación de funcionarios públicos; Planificar, planificar y estandarizar, organizar e implementar; proyectos de capacitación de funcionarios públicos; mejorar el sistema de evaluación de funcionarios públicos; promover la ética profesional y el desarrollo de capacidades de los funcionarios públicos; organizar e implementar el sistema de quejas y quejas de los funcionarios públicos para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos; organizar e implementar el honor nacional; sistema en conjunto con los departamentos relevantes, y redactar un sistema de recompensas gubernamentales, revisar asuntos de recompensas administrativas, guiar y coordinar el trabajo de recompensas del gobierno manejar los procedimientos para que el gobierno del condado los presente al Comité Permanente del Congreso Popular del Condado para decidir sobre el nombramiento y destitución de; el personal y el nombramiento y destitución del personal por parte del gobierno del condado de conformidad con la ley serán responsables del nombramiento, destitución o presentación de cuadros a nivel de acciones en el sistema gubernamental responsables del gobierno del condado; Responsable de la gestión de los consultores contratados; China en nombre del gobierno; responsable de la gestión de los archivos de personal de los funcionarios gubernamentales; responsable de la gestión de las estadísticas de información de los funcionarios públicos. Responsable del reasentamiento de cuadros militares desmovilizados. Responsable de implementar políticas de desarrollo del mercado de recursos humanos, redacción de sistemas de gestión de agencias de servicios de recursos humanos y gestión de agencias intermediarias profesionales. Responsable del despliegue del personal relevante de acuerdo con la normativa, y responsable de la selección y envío de personal en áreas de ayuda y proyectos de construcción clave.
3. Unidad de Promoción del Empleo: Responsable de redactar planes de empleo, planes anuales y políticas relacionadas y organizar su implementación, redactar políticas para la igualdad de empleo de los trabajadores, la transferencia laboral y la movilidad ordenada entre regiones, y mejorar el empleo público. Sistema de servicios; orientar y normalizar la gestión de la información del servicio público de empleo; participar en la elaboración de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; redactar políticas de asistencia y empleo para grupos especiales; elaborar políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes; los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; implementar políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes; guiar y coordinar la construcción de información laboral para los trabajadores migrantes;
4. Unidad de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas: Orientar la reforma de los sistemas de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas; formular políticas de gestión del personal de las instituciones públicas y de los trabajadores de agencias; emprender la creación de puestos en las instituciones públicas Revisar el plan ser responsable de orientar la contratación competitiva del personal de las instituciones públicas;
5. Unidad de Relaciones Laborales y Salarios y Bienestar: Responsable de implementar políticas de relaciones laborales; redactar contratos laborales y especificaciones de implementación del sistema de contratos colectivos; redactar políticas regulatorias y métodos de implementación para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de la empresa; mejorar las políticas de jubilación de los empleados de la empresa y organizar su implementación; orientar la formulación de normas laborales; ser responsable de la gestión estadística de la seguridad laboral; implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil e implementar políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los menores de edad; trabajadores. Gestionar integralmente el trabajo salarial y de bienestar de las agencias gubernamentales e instituciones públicas del condado, implementar la distribución de ingresos salariales, políticas de bienestar y jubilación de las agencias gubernamentales e instituciones públicas, y aprobar la jubilación del personal del gobierno y de las instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión; la gestión de los salarios totales de las instituciones públicas afiliadas al condado; Responsable del pago unificado y la revisión de los salarios de las agencias gubernamentales del condado y las instituciones públicas responsables de la determinación de las horas de trabajo y la duración continua del servicio del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas; participar en la orientación y coordinación de la gestión y servicios del personal jubilado de organismos gubernamentales e instituciones públicas.
6. Unidad de Seguro Social: Responsable de implementar políticas de seguro de pensión, desempleo, médico, accidentes laborales y maternidad, redactar planes de desarrollo de seguro social y documentos normativos, gestionar integralmente el trabajo de seguro social del condado; para la prevención e identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la organización e implementación de políticas de rehabilitación; emprender los procedimientos relacionados con la revisión y determinación de los niveles de discapacidad de los empleados de empresas e instituciones, organizar y coordinar el trabajo relacionado con el presupuesto y las cuentas finales de; fondos de seguridad social.
7. Brigada de Inspección del Trabajo: Responsable de la organización e implementación del sistema de inspección del trabajo, coordinando las labores de protección de los derechos de los trabajadores y organizando y atendiendo las emergencias pertinentes. Responsable de redactar el sistema de supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario del condado y organizar su implementación, supervisar la recaudación, pago, gestión y funcionamiento del seguro social y sus fondos de seguro complementario de conformidad con la ley, y organizar la investigación y el manejo de los casos importantes. de gestión de fondos de seguridad social.