¿Qué significa examen preliminar?
Suele ser completado por personal del departamento de contratación o del departamento de recursos humanos, y su propósito es seleccionar candidatos que cumplan con los requisitos del puesto y tengan potencial para postularse para el puesto entre muchos solicitantes.
En la revisión preliminar, el personal seleccionará y analizará cuidadosamente el currículum del solicitante de acuerdo con los requisitos y las condiciones de selección del puesto de contratación, incluida información relevante como calificaciones académicas, experiencia laboral, habilidades profesionales y experiencia social. , etc. para determinar si cumplen con los requisitos para la evaluación preliminar.
La revisión preliminar es un paso muy importante en el proceso de contratación de la empresa. Puede ayudar a las empresas a encontrar candidatos calificados de forma rápida y precisa entre una gran cantidad de currículums, mejorando así la eficiencia de la contratación y la calidad de la selección. Al mismo tiempo, durante el proceso de selección preliminar, también puede evitar el desperdicio de recursos causado por currículums que no cumplen con los requisitos de contratación, lo que interrumpe el tiempo de entrevista de RR.HH.
La primera revisión de la entrevista es una tarea esencial para el reclutamiento corporativo. Su función es seleccionar a los candidatos más adecuados entre muchos postulantes y proporcionar referencia para la posterior selección de entrevistas de la empresa. Para completar la revisión preliminar, debe tener un conocimiento profundo de las condiciones de contratación y la información del currículum. Al mismo tiempo, debe realizar una planificación y evaluación razonables del proceso de selección para garantizar el buen progreso de todo el proceso de contratación. .
Durante la revisión preliminar, el personal debe prestar atención a los siguientes puntos:
En primer lugar, deben comprender completamente los requisitos específicos y las condiciones de selección del puesto de contratación para garantizar que el La selección de currículums satisface las necesidades de contratación. En segundo lugar, durante el proceso de selección primaria, se requiere una evaluación integral de los requisitos laborales, información del currículum, antecedentes laborales, etc. para determinar si el candidato cumple con los criterios de selección primarios.
Al mismo tiempo, durante la revisión inicial, es necesario garantizar la equidad y objetividad de la revisión, evitar la influencia de la subjetividad y el sesgo, y garantizar una evaluación justa de todos los candidatos.
Finalmente, una vez completada la revisión preliminar, el departamento de contratación también debe notificar al solicitante si ha pasado la revisión preliminar y la hora y el lugar de la entrevista posterior. Esto puede reducir eficazmente la incertidumbre y las dudas de los candidatos sobre la empresa, mejorar la eficiencia de la contratación y la satisfacción de los candidatos.
En resumen, como parte integral del reclutamiento corporativo, la primera revisión de la entrevista es evidente. Los empleados deben realizar revisiones preliminares de manera seria y responsable, seleccionando cuidadosamente los talentos que mejor cumplan con los requisitos de contratación y sentando una base sólida para el desarrollo de la empresa.