Plan de Carrera para la Carrera de Gestión de Recursos Humanos

Prólogo:

La universidad es una sociedad pequeña, colorida y llena de tentaciones. Puede desviarse de la norma en cualquier momento y en cualquier lugar, pero cuando mira hacia atrás, de repente descubre que se ha perdido demasiado tiempo y que es necesario elaborar un plan de carrera.

Uno.

Autoevaluación

1. Inventario de ventajas propias:

(1)

Proactivo, alegre y entusiasta, diligente y motivado. con espíritu de trabajo duro;

(2)

Busca la verdad a partir de los hechos, tiene objetivos y opiniones, persigue cosas específicas y claras y le gusta hacer consideraciones prácticas;

(3)

Amplia red de personas, buena para hablar, saber educarse y recomendarse a los demás;

(4)

Hacer Haz las cosas según tus propios principios y exígete fuertemente para hacerte más perfecto.

2. Escala de inferioridad:

(1)

Tener intereses amplios, pero sin especialidades, y no prestar atención al cultivo;

(2 )

Falta de confianza en uno mismo y sentimiento de nerviosismo ante el fracaso o la incertidumbre;

(3)

Mi temperamento a veces es discreto y a veces impaciente. Pero estoy constantemente ajustando mi mentalidad.

3. Análisis de carrera personal:

(1)

Tipo de carrera correspondiente: comenzar como empleado y luego esforzarse por convertirse en un recurso humano a través de esfuerzos continuos. Personal superior del departamento;

(2)

Mis intereses profesionales: el trabajo corporativo requiere habilidades de liderazgo y toma de decisiones, y la capacidad de trabajar de forma independiente bajo presión;

(3 )

Mi comprensión profesional: a través de mi comprensión y análisis, creo que mi especialización sigue siendo relativamente personal.

Dos.

Análisis de situación ocupacional

1.

Análisis del entorno familiar: aunque la familia no es rica, aún puede mantener una vida básica y la familia no lo hará. restríngeme y dame espacio para desarrollarme de forma independiente.

Entre.

2.

Análisis del entorno escolar: la escuela es una universidad privada de cuatro años con un personal docente débil. Solo he estudiado gestión de recursos humanos durante dos años.

Falta experiencia en este ámbito y se ofrecen pocos cursos.

3.

Análisis del entorno social: La estabilidad política y el desarrollo sostenible de China juegan un papel importante en el entorno de integración económica global. Después de unirse a la OMC, el impulso del desarrollo económico será más fuerte.

4.

Análisis de la carrera de gestión de recursos humanos: esta carrera siempre ha tenido una gran vitalidad. ¡Con el desarrollo de la economía, hemos entrado en un nuevo período! En la actualidad, hay una gran escasez de talentos en gestión de recursos humanos. Según una encuesta realizada por una organización autorizada, el número de profesionales de recursos humanos de nivel medio y superior en China supera actualmente los 6 millones. Existe una enorme brecha en el mercado, los salarios de los gerentes de recursos humanos son altos y la investigación se está intensificando. Será uno de los "cuencos de arroz dorados" de los próximos años, por lo que la situación del empleo debería ser optimista.

Tres.

Orientación a objetivos profesionales y su descomposición y combinación

1. Objetivo principal: llegar a ser un alto directivo en el departamento de recursos humanos.

2. Desglose de objetivos: (1) Completar cursos universitarios, graduarse con éxito y obtener certificados de calificación profesional relevantes.

(2) Comprender el mercado y esforzarse por cultivar sus habilidades en todos; aspectos y trabajar duro para lograr los objetivos principales.

Cuatro. Planificación de carrera (plan universitario de tres años)

1. Objetivos básicos:

(1) Objetivo principal: postularse para cuadros de clase, unirse al sindicato de estudiantes y desarrollar su propia organización y habilidades de comunicación;

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(2) Objetivo de capacidad: dominar el conocimiento profesional, comprender otros conocimientos que le resulten útiles y ampliar sus horizontes.

(3) Económico; Objetivo: trabajar a tiempo parcial para enriquecer sus propias finanzas y, al mismo tiempo, aprender de la experiencia.

2.

Freshman Year: Periodo de Exploración

Objetivos de la fase: adaptarse a la vida universitaria, entrar en contacto con la planificación profesional y formarse.

En primer lugar, debes adaptarte a los cambios en el entorno y los roles desde la escuela secundaria hasta la universidad, y redefinir tus objetivos y requisitos de aprendizaje. En segundo lugar, debes comprender tu especialidad y analizar si esta especialidad es adecuada para ti; usted, y aclarar sus objetivos, y luego debe establecer una buena red interpersonal, cultivar sus propias habilidades de comunicación, participar activamente en diversas actividades y aumentar la comunicación, finalmente, estudiar cursos básicos de manera sólida y esforzarse por aprobar el nivel de inglés B y el nivel de informática; Yo exámenes.

3.

Segundo año: Período de adaptación y período de preparación

Objetivos de la etapa: Determinar preliminarmente la dirección de sus esfuerzos y realizar la capacitación pertinente.

En primer lugar, debemos fortalecer el estudio del conocimiento profesional, ser buenos en el autoestudio y recopilar materiales de aprendizaje profesional relevantes en línea, y esforzarnos por obtener el Certificado de Asistente de Gerente de Recursos Humanos en el primer semestre del segundo año; en segundo lugar, debemos esforzarnos por encontrar un trabajo relacionado con nosotros mismos durante las vacaciones, trabajo relacionado con el trabajo, comprensión profunda del mercado, mayor comunicación, experiencia de aprendizaje y conocimientos, finalmente, recopilar más información sobre el empleo y comprender el empleo; requisitos de esta carrera, para que puedas capacitarte y tener ciertas ventajas en un futuro laboral.

4.

Junior año: período de sprint

Objetivo de la etapa: resumir lo que has hecho en los últimos dos años y comprender el secreto para un empleo exitoso.

Resuma lo que ha hecho en los últimos dos años, compréndase a sí mismo objetivamente, recopile una gran cantidad de información laboral, comprenda la situación laboral y comprenda los asuntos básicos de la famosa empresa, lo que lo ayudará a convertirse en Más confianza durante la entrevista. No te desanimes cuando encuentres contratiempos, mantén una actitud optimista y cree que tendrás éxito.

Cinco.

Evaluación y ajuste

1. Evaluación de objetivos profesionales, trayectorias y otros factores: cuando encuentre oportunidades, aprovechelas y luche por lograr el éxito si la situación laboral de los principales cambios, o Si tengo que dejar este trabajo debido a factores de salud, familiares y otros, entonces me adaptaré y elegiré otros trabajos de manera adecuada;

2. Principio de ajuste del plan: donde hay voluntad, hay voluntad. lejos. A través de esfuerzos continuos, este plan eventualmente se hará realidad.

Seis.

Conclusión

¡A medida que el cielo avanza, un caballero se esforzará por mejorar! La planificación profesional es mi modelo para los tres años de universidad y también una luz para la lucha de mi vida. Utilice el poema de Rabindranath Tagore como estímulo: "¡Si no puedes ver el camino bajo tus pies en la oscuridad, quítate las costillas, enciéndelas como antorchas y avanza en tu propia dirección!"