Nueve consejos para crear un currículum

Nueve consejos para hacer un currículum Para los que estamos buscando trabajo, hacer un currículum es una tarea muy importante, porque el currículum es nuestro trampolín. Entonces, ¿a qué debes prestar atención al redactar un currículum? Echemos un vistazo a nueve consejos para crear un currículum.

Nueve consejos para hacer un currículum 1. Antes de enviar su currículum, utilice los criterios de "Nueve cosas que no se deben hacer" para revisarlo.

1. Reanudar la modificación. No ahorre dinero utilizando papel barato y rugoso. Revisa si hay errores tipográficos, gramaticales e incluso manchas de agua y café. Cuando utilices un software de procesamiento de textos, utiliza un corrector ortográfico y pide a tus amigos que revisen los errores que hayas pasado por alto.

2. Tamaño de los caracteres. Si necesita dos páginas para completar su currículum, presente su experiencia y logros de forma clara y completa. No comprima el diseño ni reduzca el tamaño de la fuente hasta tal punto que resulte difícil de leer para otros.

3. La verdad. No invente fechas o títulos de trabajo para ocultarle el hecho de que ha perdido su trabajo, o que ha cambiado de trabajo con frecuencia o que se encuentra en una posición inferior. Si su futuro empleador hace una verificación de antecedentes y descubre que estaba mintiendo, ¡dígale adiós a su trabajo!

4. Declara tus talentos. Si no tienes la experiencia necesaria para el trabajo que buscas, no utilices expresiones de tiempo en tu currículum. Priorice su experiencia laboral y habilidades relevantes a través de la expresión funcional o expresión técnica.

5. Potencia tus fortalezas. No se limite a copiar los términos utilizados en el manual de personal de su empresa para describir la naturaleza del trabajo. Para demostrar que tiene una ventaja sobre otros competidores, no necesita simplemente enumerar sus responsabilidades laborales, enumerar las contribuciones especiales que realizó, el porcentaje de crecimiento, la cantidad de clientes que agregó, los premios que recibió, etc.

6. No uses excusas. No incluyas en tu currículum las razones por las que dejaste cada trabajo, como "la empresa fue vendida", "el jefe es un tonto" o "pidiendo un salario alto"

7. has estado haciendo recientemente? No se limite a mostrar cada puesto que ocupa. Los gerentes de contratación están más interesados ​​en su experiencia durante los últimos 10 años, así que concéntrese en su experiencia laboral más reciente y relevante.

8. Determinar objetivos. No envíe su currículum uno por uno según los anuncios de contratación de la empresa en los periódicos dominicales. No envíes tu currículum. Si sus calificaciones están lejos de los requisitos del trabajo, lea el anuncio detenidamente y decida si tiene las calificaciones adecuadas antes de enviarlo.

9. Por favor no envíe archivos adjuntos. Cuando envíe su currículum, no envíe copias de sus expedientes académicos, cartas de recomendación o certificados de premios a menos que se le solicite específicamente que lo haga. Si consigue una entrevista, puede llevar estos materiales con usted. Fuente:

Nueve consejos para hacer un currículum 2 Para todo graduado que está a punto de encontrar trabajo, probablemente lo más urgente sea hacer un currículum. El siguiente contenido le permitirá saber cómo hacer un buen currículum.

En términos generales, el contenido de un currículum debe incluir elementos básicos como "mi información básica", "currículum personal", "capacidad y experiencia", "intención de búsqueda de empleo" e "información de contacto".

"Mi información básica" incluye: nombre, edad (fecha de nacimiento), sexo, lugar de origen, origen étnico, educación, título, afiliación política, escuela, especialización, altura, fecha de graduación, etc. En términos generales, cuanto más detallada sea mi situación básica, mejor, pero no es necesario añadir demasiados detalles. Basta con explicar un elemento de contenido con una o dos palabras clave.

El "currículum personal" se refiere principalmente a la experiencia de un individuo desde la escuela secundaria hasta el nivel académico más alto antes del empleo, que debe conectarse año tras año.

"Mi experiencia de aprendizaje" enumera principalmente las materias principales, secundarias y optativas y los grados a nivel universitario, especialmente las materias educativas y los conocimientos profesionales relacionados con el puesto que estás solicitando. No es necesario que cubra todo (si el empleador está interesado en sus resultados universitarios, puede proporcionarle un expediente académico completo, no describa demasiado estas cosas en su currículum), debe concentrarse en los puntos clave y ser objetivo. Haga coincidir sus calificaciones académicas y estructura de conocimientos con las condiciones de contratación del empleador.

"Mi práctica y experiencia laboral" destaca principalmente el trabajo social y los cargos que he desempeñado durante mis años universitarios, así como el trabajo que he realizado en diversas oportunidades de pasantías.

Para los estudiantes de posgrado que ya están trabajando, también es muy importante resaltar sus logros en sus puestos originales.

La introducción de "Evaluación de mis capacidades y personalidad" debe ser adecuada para que su experiencia, intereses y personalidad coincidan en la medida de lo posible con las características y requisitos de la carrera que está buscando. De hecho, "mi experiencia de aprendizaje" y "mi experiencia práctica y laboral" también reflejan mis habilidades y personalidad, por lo que debo cuidarnos unos a otros antes y después.

La "Intención de búsqueda de empleo" es breve y concisa y describe principalmente qué puestos e industrias le interesan, así como los requisitos relevantes.

El “Contacto y Notas” son los mismos que quieres resaltar en la portada. Debe indicar claramente cómo encontrarlo, código de área, número de teléfono, número de buscapersonas y dirección de correo electrónico. A algunos de nuestros graduados les gusta cambiar sus buscapersonas y correos electrónicos con frecuencia. Cuando nosotros o su empleador necesitamos comunicarnos con usted en el momento más crítico, a menudo no podemos encontrarlo rápidamente. Si bien lo lamentamos, me temo que tú deberías arrepentirte más.

"Quienes trabajan duro tienen determinación" es una ecuación: aquellos que están dispuestos a estudiar detenidamente sus currículums y aquellos que trabajan duro para encontrar un trabajo definitivamente encontrarán un trabajo satisfactorio.

Nueve consejos para elaborar un currículum 3 1. Antes de crear un currículum, decida de antemano quiénes serán sus lectores. Luego cree un currículum basado en la audiencia definida.

2. Tu currículum debe hacer coincidir tus habilidades con las necesidades de tu futuro empleador.

3. No tener errores de ortografía, gramática, puntuación o tipografía.

4. Tu currículum debe describir tu valor de mercado y responder a la pregunta: "¿Por qué debería contratarte en 20 segundos o menos?".

5. La atención debe centrarse en los logros, la credibilidad y las calificaciones.

6. Características y beneficios de ventas, ¿qué habilidades tienes y cómo pueden contribuir a los objetivos de la organización?

7. La creación del currículum debe esforzarse por evitar estructuras sueltas y contenido vacío. Ser vago y general sólo producirá un currículum inútil.

8. Tu currículum debe ser distintivo y estar lleno de coraje y pasión. Un currículum aburrido conduce a un trabajo aburrido.

9. Empaqueta tu currículum de una manera novedosa y emocionante.

10. Asegúrate de que tu currículum esté bien organizado.

11. La expresión de tu currículum debe ser profesional y coherente con la industria a la que buscas ingresar.

12. Tu currículum debe tener una personalidad distintiva. Elija sus palabras con cuidado, puede marcar una gran diferencia.

13. El formato de currículum de serie temporal describe su experiencia laboral en orden inverso, comenzando con el puesto más reciente y avanzando, enfatizando las responsabilidades y el desempeño sobresaliente. Este formato es adecuado para usted con una experiencia laboral impecable.

14. El formato de currículum funcional enfatiza sus logros especiales y calificaciones extraordinarias al comienzo de su currículum sin vincularlos a un empleador específico. Utilice este formato cuando esté cambiando de carrera, tenga un registro de empleo en blanco o tenga otros problemas para los cuales el formato de serie temporal no sea apropiado.

15. La gran mayoría de los usuarios del formato de currículum son personal profesional y técnico, o las personas que solicitan puestos solo necesitan enumerar información crediticia que pueda mostrar el valor del solicitante de empleo. Por ejemplo, un actor, cantante o músico, cirujano, abogado o contador público certificado también podría utilizar este tipo.

16. El formato integral aprovecha y combina las ventajas del formato funcional y del formato secuencial. Es un formato de escritura poderoso. Introduzca su valor, credibilidad y calificaciones al comienzo de su currículum (sección funcional). La siguiente sección de experiencia laboral proporciona contenido de apoyo (sección de series temporales).