¿Cómo pueden ser legales las reglas y regulaciones de la empresa?

Análisis jurídico: De acuerdo con la "Ley Laboral", la "Ley de Contratos Laborales" y otras leyes y reglamentos pertinentes, los empleadores deben establecer y mejorar las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley. Al formular, modificar o decidir sobre remuneraciones laborales, jornadas de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos o materias importantes que estén directamente relacionadas con los vitales. intereses de los empleados, deben ser aprobados por la conferencia de representantes de los empleados o discutir con todos los empleados y negociar con los sindicatos o representantes de los empleados en igualdad de condiciones. El empleador deberá preservar evidencia y materiales relacionados con la consulta de los empleados, como actas de reuniones firmadas y otros documentos legales, para demostrar que el empleador ha cumplido con su obligación legal de negociar en igualdad de condiciones con los empleados.

Los empleadores deben publicar o informar a los empleados sobre las reglas y regulaciones que están directamente relacionadas con sus intereses vitales. El empleador puede cumplir con su obligación de notificación de las siguientes maneras:

1. Recopilar las reglas y regulaciones del empleador en un manual del empleado y hacer que los empleados lo firmen para confirmar que lo han leído; p>2. Organizar a los nuevos empleados para que participen en la capacitación y firmar las actas de la capacitación;

3. El empleador deberá enumerar las normas y reglamentos como anexo al contrato de trabajo.

Durante la implementación de las normas y reglamentos, si el sindicato o los empleados creen que las normas y reglamentos del empleador son inapropiados, tienen derecho a proponer al empleador que sean modificados y mejorados mediante consulta. Los empleadores deben realizar una revisión profesional legal integral de las reglas y regulaciones, modificar o abolir las disposiciones que violen las disposiciones obligatorias de la ley y garantizar la legalidad de las reglas y regulaciones.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 80 Si las normas y reglamentos del empleador que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo ordenará correcciones y dará una advertencia si causa daño a los trabajadores, será responsable de la indemnización.

Artículo 81 Si el texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo estipulado en esta Ley o el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado, el departamento administrativo del trabajo ordenará que se hagan correcciones; si se causa algún daño a los trabajadores, éstos serán responsables de la indemnización.