Puntos de examen de gestión civil militar
Los puntos de prueba para la gestión civil militar son los siguientes:
1. Gestión de empresas de ciencia y tecnología
Clasificación de los atributos de los productos públicos; de las actividades de las empresas de ciencia y tecnología; el concepto de gestión de carrera; el contenido de las políticas de desarrollo de la ciencia y la tecnología y la gestión socializada de las empresas de ciencia y tecnología;
2. Gestión educativa
El concepto de educación; la naturaleza cuasi pública de los productos educativos; el contenido de la gestión educativa; el impacto del gobierno en la educación superior; gestión de macros.
3. Gestión de empresas culturales
El concepto de empresas culturales; las categorías y contenidos básicos de las actividades de las empresas culturales; el carácter cuasi público de los productos de las empresas culturales; gestión de empresas; el contenido de la macrogestión de empresas culturales; el concepto de organización administrativa cultural; el contenido de la gestión administrativa de empresas culturales; el concepto y las características de la cultura comunitaria;
IV.Gestión de la atención médica
El contenido básico y la clasificación de la atención médica; los atributos del producto público de la atención médica; el contenido básico de la gestión de la atención médica; sistema; características de los servicios de salud comunitarios.
5. Gestión empresarial deportiva
Las funciones de la gestión empresarial deportiva; el contenido de la gestión empresarial deportiva;
Fuente de personal:
El ejército implementa un sistema de reclutamiento y empleo de personal civil que combina el reclutamiento abierto para el público, la introducción directa y la conversión de soldados en servicio activo.
La contratación abierta de personal civil está abierta al público y es adecuada para la nueva contratación de personal civil en puestos directivos por debajo del nivel departamental, así como personal civil en puestos profesionales y técnicos por debajo del nivel intermedio. Todo el ejército lo organizará y lo implementará.
La introducción directa de personal civil es adecuada para seleccionar talentos de alto nivel y talentos profesionales especiales.
La conversión de personal militar en servicio activo en personal civil es aplicable a la selección de personal militar en servicio activo que cumpla con las condiciones de retiro y planee ser colocado en retiro.
Además, se implementa el sistema de nombramiento para el personal civil en cargos directivos, y el sistema de empleo para el personal civil en cargos profesionales y técnicos.