Medidas de gestión salarial de la empresa
Los métodos de gestión salarial de la empresa son los siguientes:
El diseño salarial se basa en la estrategia de la empresa como mecanismo rector y es coherente con la estrategia de la empresa y los principios de competencia del mercado. El salario del empleado se mantiene en el promedio del mercado de recursos humanos en la misma industria por encima del nivel. El nivel salarial de cada empleado se determina en función de factores como las responsabilidades del empleado y su contribución a la empresa, así como los años de trabajo del empleado.
El sistema salarial de la empresa será revisado periódicamente por la oficina general o los departamentos pertinentes, y los salarios de los empleados se ajustarán oportunamente en función del desempeño operativo de la empresa en el nuevo entorno de mercado.
La empresa comparará periódicamente los niveles de bienestar con los de la misma industria o industrias similares en el mercado para mantener la competitividad. Los diversos sistemas de remuneración de la empresa se formulan basándose en el principio básico de no violar las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.
Principio de incentivo: La remuneración está orientada a potenciar el incentivo del salario, y estimular el entusiasmo laboral de los empleados mediante el diseño de unidades salariales de incentivo como los bonos por desempeño. Los niveles de remuneración deben ser coherentes con los beneficios económicos y la asequibilidad de la empresa.
La empresa realizará una encuesta y evaluación salarial cada año para aclarar y determinar la competitividad del salario que la empresa puede proporcionar para el mismo puesto (similar) en la industria y el mercado laboral local.
Como resultado, la Oficina del Presidente de la empresa considerará el ajuste de los “estándares salariales de los empleados” con la aprobación del presidente. Luego de que la empresa realice una evaluación integral del sistema salarial, podrá realizar posibles modificaciones para adaptarse a los requerimientos de la empresa, la industria y el mercado laboral.