¿Qué debo hacer si la empresa no paga los salarios atrasados?
1. Las partes pueden presentar quejas e informar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social.
2. Las partes pueden solicitar al comité local de arbitraje de conflictos laborales Arbitraje
3. Si no se firma ningún contrato laboral:
(1) Puede solicitar el pago del doble del salario. contrato de trabajo no firmado;
(2) Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios no pagados, pudiendo también solicitarse una compensación económica;
4. cualquier parte se niega a aceptar el arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante el tribunal y presentarla después del arbitraje;
5. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, puede solicitarlo al tribunal. tribunal para su ejecución;
6. Si cae en la categoría de trabajadores morosos, puede presentar directamente una demanda civil ante el tribunal.
Base jurídica: Artículo 91 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;
(3) Reducir los salarios de los trabajadores; superior al salario mínimo local Pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con la norma;
(4) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley.
Las soluciones a los atrasos salariales son las siguientes:
1. Las partes pueden presentar quejas e informar a la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad social.
2. Las partes pueden presentar una queja al arbitraje de conflictos laborales local. El comité solicita el arbitraje.
3 Si no se firma ningún contrato laboral:
(1) Puede exigir el pago del doble; el salario del contrato de trabajo no firmado;
(2 )Si la terminación de la relación laboral se basa en el impago de salarios, también se puede solicitar una compensación económica;
4. Si se produce un conflicto laboral y alguna de las partes se niega a aceptar el arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales y presentarla después del arbitraje;
5. , puede solicitar la ejecución al tribunal;
6 Si entra en la categoría de trabajadores morosos, puede presentar directamente una demanda civil ante el tribunal.
Base jurídica: Artículo 91 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;
(3) Reducir los salarios de los trabajadores; superior al salario mínimo local Pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con la norma;
(4) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley.