Uno de los consejos para redactar un currículum: he cambiado de trabajo con demasiada frecuencia en los últimos años. ¿Es posible “combinar” algunas experiencias?

No recomendado. Las grandes empresas tienen problemas que son difíciles de adaptar y todas son empresas de terceros muy profesionales que son difíciles de adaptar. Una vez descubierto, es básicamente cuestión de pisar la línea roja. Estar en la lista negra y nunca ser contratado no es una broma.

Sin mencionar el uso de un tercero, nuestro grupo de talentos de cazatalentos puede tener currículums que usted no haya "fusionado" antes. Con la tecnología actual, ¿es demasiado fácil descubrir esto? Por favor, no desafíes la ley.

En este caso, se recomienda que además de las instrucciones mencionadas en la parte de redacción del currículum, lo mejor es recomendar a través de conocidos y agregar un respaldo. Si tu habilidad es lo suficientemente fuerte y excelente, también puedes intentar que un cazatalentos te recomiende.

Porque en el informe de recomendaciones recomendado por el headhunter, además de tu currículum optimizado y embellecido, suele haber una descripción de la recomendación en la parte superior del currículum. ¿Cuál es el contenido?

Enumere sus ventajas: titulación académica, experiencia profesional, concentración tecnológica en empresas de renombre, etc.

Coincidencias laborales: 1 2? Parte 3 ¿Dónde estás? 1? 2? ¿Cómo le va en tres aspectos: marco de pila de tecnología, tamaño del equipo y experiencia en proyectos similares?

Explicación: si las dos primeras partes enumeran sus fortalezas y coincidencias para agregar puntos a su currículum, la última parte es para ayudarlo a explicar los puntos que se han deducido, para lograr el efecto de reducir puntos. . Incluyendo un análisis de los motivos de las interrupciones profesionales y los frecuentes cambios de empleo. , informe al evaluador de currículum más sobre su experiencia relevante, en lugar de adivinar basándose en la experiencia o simplemente ver el problema sin saber el motivo.