Investigación sobre el examen de selección de funcionarios públicos en la provincia de Shanxi
1 Ámbito y condiciones de aplicación
(1) Ámbito de selección:
. En las ciudades, condados (ciudades, distritos) dentro de la provincia), funcionarios registrados en agencias municipales (subdistritos) personal por debajo del nivel de condado (excepto el personal bajo el sistema de empleo) que han sido registrados en unidades de gestión con referencia al funcionario público. También pueden aplicar la ley los funcionarios públicos (incluidas las unidades de gestión verticales, las unidades de despacho, etc.).
Para obtener detalles sobre la configuración de posición y los requisitos, consulte el folleto de selección de cada unidad.
(2) Condiciones de postulación:
1. Buena calidad política y buena conducta
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3. Licenciatura o superior;
4. Menor de 35 años
5. Tener más de 2 años de experiencia laboral de base y más de 2 años de experiencia laboral. servicio (consulte el personal de la Unidad de Gestión Legal de la Función Pública) Experiencia laboral;
La experiencia laboral de base aquí se refiere al trabajo en agencias gubernamentales y del partido por debajo del nivel del condado, varias empresas e instituciones, aldeas (comunidad ) organizaciones, otras organizaciones económicas y organizaciones sociales, y trabajar en unidades por debajo del regimiento militar. La experiencia laboral, así como el trabajo por cuenta propia y la experiencia del trabajo por cuenta propia, también pueden considerarse experiencia laboral de base.
6. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;
7. Reunir otras calificaciones requeridas para el cargo a transferir.
No podrán postularse quienes presenten alguna de las siguientes circunstancias
1. Aún se encuentren en período de prueba para funcionarios públicos de nueva contratación;
2. De acuerdo con la normativa nacional pertinente, deberán acudir a la unidad de orientación Quienes no hayan alcanzado la duración total del servicio o estén sujetos a otras restricciones de traslado;
3. Ser incompetente en la evaluación anual de los últimos tres años;
4. Durante el período de estar sancionado o afectado;
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5. está bajo revisión por el organismo especializado correspondiente y no se ha llegado a ninguna conclusión;
6. Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
2. Método de registro
(1) Selección para consulta de empleo
Para puestos de selección específicos, número de personas y calificaciones, consulte la selección pública de funcionarios (miembros del personal) de cada unidad de selección) folleto. Los candidatos pueden realizar consultas a través del siguiente sitio web en la fecha designada:
Sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanxi
Sitio web de la Oficina Provincial de Servicio Civil de Shanxi
Shanxi Sitio web de Examen de Personal
(2) Método y tiempo de registro
Esta selección se realizará mediante registro en línea. El sitio web de registro es: Shanxi Personnel Examination Network.
Consulte el sitio web para conocer el tiempo de registro. Los pasos y requisitos específicos son los siguientes:
1. Los solicitantes inician sesión en la Red de examen de personal de Shanxi y hacen clic en "2014 Shanxi Province Provincial". Órganos Administrativos Selección Abierta de Servidores Públicos Tema Especial" Ingrese al sistema de registro, presente la solicitud de registro y complete los datos de registro.
2. Después de completar la información de la solicitud de manera veraz, los solicitantes pueden descargar, imprimir y completar el "Formulario de registro de selección abierta anual de funcionarios administrativos provinciales de la provincia de Shanxi" (en adelante, el "Registro"). Form") por sí mismos. El uso no se modificará durante la revisión. La no realización de los trámites de inscripción dentro del plazo de inscripción establecido se considerará que se ha renunciado a la calificación de inscripción.
3. Cada solicitante solo puede postularse para un puesto al registrarse, debe utilizar una tarjeta de identificación de segunda generación, que sea consistente con la tarjeta de identificación utilizada durante el examen. La información de la solicitud presentada por el solicitante debe ser verdadera y precisa. Si se proporciona información falsa de la solicitud, una vez verificada, el solicitante será descalificado de la selección. Cualquiera que falsifique documentos e información relevantes para defraudar las calificaciones de registro será castigado severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(3) Tiempo de revisión de calificación: consultar el sitio web.
La unidad de selección proporcionará opiniones de revisión sobre las calificaciones del candidato dentro de los 2 días posteriores al registro y enviará comentarios sobre los resultados de la revisión de calificaciones a través del sistema de registro. Para aquellos que no cumplan con las condiciones o no aprueben el examen, se informarán los motivos a los candidatos; si la información proporcionada está incompleta, se anotará el contenido faltante y se notificará al solicitante para que lo complete dentro del tiempo especificado;
La unidad de selección es la encargada de explicar las cualificaciones y requisitos profesionales necesarios para la selección de puestos. El Centro Provincial de Examen de Personal es responsable de explicar los problemas técnicos que encuentran los candidatos al completar la información de registro en línea. Durante el período de inscripción, la unidad de selección y el Centro Provincial de Examen de Personal anunciarán la línea directa de consulta y dispondrán que personal dedicado esté de servicio durante el horario laboral para responder las consultas de los solicitantes.
Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de registro original para verificar los resultados de la revisión de calificación 2 días después de enviar la solicitud. Quienes aprueben la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos. Quienes no aprueben el examen de calificación podrán postularse para otros puestos durante el período de inscripción.
Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación deberán pagar en línea antes de ver el sitio web. La tarifa de examen se refiere a la "Estándar de tarifas de examen para la contratación de funcionarios públicos por agencias administrativas" (Jinjiafei No. 2013223).
(4) Requisitos para el número de solicitantes
El número de solicitantes para cada puesto seleccionado y el número de candidatos a transferir. La proporción de personas generalmente no es inferior a 5:1. Si no se alcanza la proporción estipulada, la proporción de exámenes podrá reducirse con el consentimiento del departamento provincial de selección de funcionarios públicos, pero la proporción mínima no será inferior a 3: 1. Si es inferior a 3: 1, el número de Se reducirán los planes de selección de puestos.
Si el puesto solicitado por el solicitante se cancela porque no cumple con el índice de apertura, puede postularse para otros puestos. Consulte el sitio web para conocer el tiempo de solicitud. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de registro original para registrarse. Puede consultar el sitio web para cambiar la hora del examen de calificación, y los resultados del examen de calificación se pueden ver en el sitio web. Si se cancela el puesto solicitado por el candidato, el candidato no se postula para otros puestos o no pasa el examen de calificación, la tarifa de inscripción se reembolsará íntegramente a través del canal de inscripción original.
(5) Descargar e imprimir el boleto de admisión.
Los candidatos que aprueben la revisión de calificación y paguen las tarifas requeridas pueden descargar e imprimir sus boletos de admisión desde el sitio web de Shanxi Personnel Examination Network.
3. El contenido, hora y lugar del examen
El examen consta de dos partes: una prueba escrita y una entrevista.
(1) Prueba escrita
1, contenidos escritos
La materia de la prueba escrita es la prueba de calidad y capacidad de los funcionarios públicos.
Solicitantes que postulan para el Primer Negociado de Seguridad Pública directamente dependiente del Departamento Provincial de Seguridad Pública, la Oficina Provincial de Auditoría, el Centro de Encuesta y Monitoreo de la Oficina Provincial de Estadísticas y la Nueva Gerencia de Atención Médica Cooperativa Rural del Departamento Provincial de Salud El Centro sólo se pondrá a prueba en función de la calidad y capacidad de los funcionarios públicos.
Preséntate en la oficina del gobierno provincial y realiza la prueba de adaptabilidad empresarial. (Puntuación de la prueba escrita = puntuación de la prueba de calidad y capacidad de los funcionarios públicos × 50 % + puntuación de la prueba de adaptabilidad empresarial × 50 %)
La puntuación completa de cada materia es 100.
Para puestos que no requieren una prueba de adaptabilidad empresarial, los resultados de la prueba de calidad y capacidad del funcionario se basarán en los resultados de la prueba escrita.
La prueba de calidad y capacidad de los funcionarios públicos evalúa principalmente las cualidades integrales de los candidatos, como el nivel de teoría política, la capacidad de investigación e investigación, la capacidad de respuesta a emergencias, el análisis de la toma de decisiones y la capacidad para resolver problemas prácticos de trabajo y la expresión escrita. capacidad.
La prueba de adaptabilidad empresarial evalúa principalmente los conocimientos profesionales y las habilidades comerciales necesarios para que los candidatos compitan por puestos.
2. Hora y lugar
Se acerca la prueba de la calidad y capacidad de los funcionarios.
El tiempo de la prueba de adaptabilidad empresarial es el que se muestra en el aviso.
Consulta el ticket de admisión para conocer la ubicación de la prueba escrita. Los candidatos deben tener su tarjeta de identificación de segunda generación (no se puede utilizar el libro de registro del hogar ni el certificado de registro del hogar) y el boleto de admisión, y tomar el examen escrito de acuerdo con la hora y el lugar del examen escrito determinados en el boleto de admisión.
3. Consulta de resultados
Los resultados de la prueba escrita se pueden consultar en el sitio web de registro original. La hora específica se notificará por separado.
(2) Entrevista
1. Determinación de los candidatos para la revisión de calificación de la entrevista
El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección Provincial de Servicio Civil realizarán seleccionar los candidatos con la puntuación más alta en función de los resultados del examen escrito. Para determinar los candidatos para la revisión de calificación de la entrevista con puntuaciones bajas. La proporción entre candidatos para la revisión de calificaciones de la entrevista y puestos seleccionados es de 3:1. Si la proporción no llega a 3:1, se determinará en función del número real de personas.
2. Revisión de calificaciones
Antes de la entrevista, la unidad de selección realizará una revisión de calificaciones de los entrevistados.
Los materiales de revisión de calificaciones incluyen tarjeta de identificación personal, formulario de solicitud, copia del formulario de solicitud de funcionario público, certificado de título académico original y otros certificados de calificación necesarios para la selección de puestos. Los solicitantes que ingresan al proceso de entrevista deben enviar el formulario de solicitud; De acuerdo con el cuadro, la autoridad administrativa se enviará al departamento de personal organizacional de la unidad para su revisión y aprobación, y luego a la unidad de selección para su revisión y aprobación. Se considerará que los candidatos que no se sometan a la revisión de calificaciones en el momento, lugar y requisitos especificados han renunciado a sus calificaciones para la entrevista.
Antes de que comience la revisión de calificación, si aquellos que obtuvieron la revisión de calificación de la entrevista confirman que no participarán en la revisión de calificación, los candidatos para la revisión de calificación de la entrevista se determinarán en orden desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas. puntuaciones en el examen escrito. Una vez que comience la revisión de calificación, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de personas que aprobaron la revisión de calificación y no se realizará ningún reemplazo.
3. Entrevista
Los candidatos pueden iniciar sesión en el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el sitio web de la Oficina Provincial de Servicio Civil y la Red de Examen de Personal de Shanxi para consultar el aviso de entrevista.
Después de la entrevista, se seleccionará el número de personas de acuerdo con el plan de puesto y los candidatos al examen físico se determinarán en orden de puntaje alto a puntaje bajo de acuerdo con el puntaje total de la prueba (puntaje total de la prueba). = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%), las vacantes en varios enlaces ya no se cubrirán en el futuro.
Entre ellos, si el número de personas que participan en la entrevista es menor o igual al número en el plan de selección, el puntaje de la entrevista del candidato debe alcanzar 75 puntos o más antes de ingresar al examen físico y la inspección.
Las puntuaciones totales de la prueba escrita, entrevista y examen se redondearán a dos decimales. Si hay dos o más candidatos con los mismos puntajes totales en las pruebas, los candidatos para el examen físico se determinarán con base en los puntajes de las pruebas escritas (si los puntajes de las pruebas escritas siguen siendo los mismos, los candidatos se determinarán con base en el civil; puntajes de las pruebas de capacidad y calidad del servicio). Si los candidatos tienen los mismos puntajes en las pruebas escritas, la unidad de selección realizará una entrevista y los candidatos serán seleccionados en función de los puntajes de la entrevista.
4. Examen físico e inspección
El examen físico se realizará en una institución médica calificada. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de la República Popular China [2005] Nº 1), el "Manual de operaciones de examen físico" y el "Aviso de revisión (juicio)". (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19). Quienes soliciten puestos en la Primera Oficina de Seguridad Pública directamente dependiente del Departamento Provincial de Seguridad Pública también deben consultar las "Normas especiales de examen físico para la contratación (juicio) de funcionarios públicos".
El contenido de la inspección incluye principalmente calidad política, nivel profesional, integridad y autodisciplina, actitud laboral, estudio y desempeño laboral, situaciones que deben evitarse y la autenticidad de la información proporcionada por los solicitantes. será revisado. La unidad del solicitante debe cooperar activamente y reflejar objetiva y verdaderamente la situación real del solicitante.
Publicidad y procedimientos del verbo (abreviatura del verbo)
Después de que la unidad de selección presenta los candidatos que han aprobado los resultados del examen, el examen físico y los resultados de la inspección al departamento provincial de selección de funcionarios públicos para su revisión, se enviarán al departamento provincial de recursos humanos, respectivamente. El sitio web del Departamento de Seguridad Social, la Oficina Provincial de Administración Pública y la Red de Examen de Personal de Shanxi se publicarán durante un período de 7 días. Una vez vencido el plazo de notificación pública, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan la selección, la unidad de selección deberá presentar la lista de candidatos al departamento de selección de funcionarios provinciales para su aprobación y archivo dentro de los 15 días siguientes al vencimiento. del período de notificación pública, y manejar los procedimientos del período de prueba de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El período de prueba es de tres meses. Durante el período de prueba, las relaciones personales y salariales se mantendrán con la unidad original. Una vez transcurrido el período de prueba, la unidad de selección y transferencia realizará una evaluación del personal en prueba. Aquellos que aprueben la evaluación pasarán por los procedimientos de transferencia y serán calificados de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento de calificación para funcionarios públicos recién contratados". (ZZF [2008] N° 20). Aquellos que no pasen la evaluación serán devueltos a sus unidades originales.