La empresa deduce los gastos de formación.
1. Es legal que un jefe deduzca los honorarios de formación porque un empleado dimite.
2. El párrafo 1 del artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Si un empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les proporciona capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores". Período de servicio acordado. "La formación mencionada aquí se refiere a una" formación especial ", que se utiliza principalmente para mejorar determinadas habilidades de los empleados y no puede ser una formación en el puesto de trabajo. En la práctica, muchas unidades tratan la formación inicial de los nuevos empleados como una formación especial que no cumple los requisitos.
3. El párrafo 2 del artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar la indemnización al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización será no excederá la tarifa de capacitación proporcionada por la unidad del empleador. Los daños y perjuicios que el empleador debe pagar por el empleado no excederán los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio "Este artículo establece claramente que. la indemnización fijada por el empleador y el empleado debido a la violación del período de servicio de capacitación no puede exceder la tarifa de capacitación proporcionada por el empleador. En otras palabras, no hay honorarios de capacitación y no se pueden establecer daños y perjuicios.
En estos momentos existe mucha controversia sobre cuáles son los costes de formación. Algunas unidades dijeron que utilicé los profesores y equipos de capacitación de mi unidad para la capacitación de los empleados. También pagué a los empleados durante la capacitación y gasté muchos honorarios de capacitación. Hay algo de verdad en esta afirmación. Sin embargo, la intención legislativa de la Ley de Contrato de Trabajo es proteger los gastos adicionales que pagan los empleadores por capacitación laboral. Incluso sin formación, la formación de profesores, equipos y salarios sigue existiendo en nuestras propias unidades. Es injusto contar los costos de capacitación como daños y perjuicios. Al mismo tiempo, existen algunas dificultades a la hora de contabilizar estos honorarios y es difícil obtener apoyo del departamento de arbitraje.
Por lo general, si se pueden incluir gastos de formación, es necesario disponer previamente de un bono de honorarios de formación externa. Por ejemplo, facturas de formación proporcionadas por empresas de formación y listas de gastos de formación proporcionadas por empresas extranjeras. Seguido de los gastos de viaje, gastos de alojamiento, gastos de restauración, etc. Todos los gastos de formación incurridos en torno a la formación externa pueden incluirse en el alcance de los gastos de formación. Por supuesto, estos gastos también deben estar respaldados por un comprobante de gasto.
2. ¿En qué circunstancias un empleado puede rescindir el contrato de trabajo?
1. El empleado y el empleador llegan a un acuerdo;
2. El empleado notifica al empleador por escrito con 30 días de anticipación; está en libertad condicional Notificar al empleador con 3 días de anticipación;
4. El empleador no proporciona protección laboral o condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral;
5. pagar el trabajo en su totalidad y a tiempo Remuneración;
6. El empleador no paga las primas del seguro social a los trabajadores de acuerdo con la ley;
7. violar las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudicar los derechos e intereses de los trabajadores;
8. El empleador utiliza el fraude, la coerción o se aprovecha del peligro de otros para obligar al empleado a celebrar o modificar el contrato de trabajo. su verdadera intención;
9. El contrato se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;
10. El empleador viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos;
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11. El empleador utilice violencia o amenazas O obligue a los trabajadores a trabajar restringiendo ilegalmente la libertad personal
12. Los empleadores den instrucciones ilegales o fuercen operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores; /p>
13. Legales y administrativas Existen otras circunstancias en las que los empleados pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado reglamentariamente.
Lo que hay que señalar aquí es que si el empleador no viola la ley, generalmente no hay compensación financiera por la rescisión voluntaria del contrato laboral por parte del empleado.
A través de la introducción del editor, podemos entender que si se firma un acuerdo durante la capacitación de los empleados, es legal deducir las tarifas de capacitación. Si no es capacitación profesional, es ilegal deducirlas de forma privada. Si tiene alguna pregunta sobre el contenido mencionado anteriormente, consulte a los abogados pertinentes.
Consejos:
El Código Civil entrará en vigor en enero de 2021, incluyendo Ley de Matrimonio, Ley de Sucesiones, Principios Generales del Derecho Civil, Ley de Adopción, Ley de Garantía, Ley de Contratos, Propiedad Ley, Ley de Responsabilidad Extracontractual y Ley Civil Las disposiciones generales quedarán abolidas al mismo tiempo. Si está involucrado en cuestiones contractuales de derecho civil#
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