¿Cuántos años pueden permanecer en la escuela contratante los profesores contratados que no son parte del personal de secundaria y preparatoria? ¿Cómo es el tratamiento?
¿Cuál es la diferencia específica entre establecimiento docente y sistema de contrato?
1. Diferentes beneficios sociales
El establecimiento docente pertenece al establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y disfruta de los beneficios de trabajar en instituciones públicas. Los docentes no establecidos tienen un salario fijo y generalmente no pueden garantizar la promoción del título profesional ni la antigüedad.
En segundo lugar, la estabilidad es diferente
1. Tener personal equivale a tener un "cuenco de arroz de hierro", y el trabajo es más seguro y estable.
2. Los profesores de escuelas no establecidas suelen ser empleados temporales y no pueden ser promovidos ni transferidos, es decir, usted es sólo un empleado temporal de una determinada escuela y muchas veces no tiene un título profesional o incluso un título. Salario del título profesional.
En tercer lugar, las diferencias en la promoción
El salario profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario por antigüedad también aumenta con el aumento de la antigüedad. El salario del personal no funcionario es fijo y, en general, no existe garantía de ascenso en el título profesional ni de antigüedad.
4. Disfruta de diferentes beneficios después de la jubilación.
Los docentes contratados son empleados temporales sin establecimiento. Después de su jubilación, serán tratados de acuerdo con el contrato firmado con la unidad original. Con el establecimiento de maestros de escuela, podrá disfrutar de la correspondiente seguridad social y anualidad ocupacional después de la jubilación.