¿A cuánto asciende el salario por estudiar en el extranjero? ¿Alto?
¿Cuánto salario mensual pueden recibir los retornados cuando regresan a China? De hecho, el salario anual de los repatriados al extranjero es de cientos de miles a varios millones, y sólo pertenecen a estudiantes de élite que se graduaron de escuelas prestigiosas y se especializaron en informática y finanzas.
Veamos los datos, no sólo los salarios de los mejores en la cima.
El salario de la mayoría de los repatriados oscila entre 8.000 y 9.000 yuanes.
En ciudades de primer nivel como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen, muchos repatriados pueden recibir entre 10.000 y 15.000.
Los ingresos reales de los repatriados
El "Informe de la encuesta sobre empleo y emprendimiento de repatriados de China de 2021" muestra que, en comparación con 2019, ha aumentado el número de repatriados que han solicitado currículums en puestos nacionales. marcadamente desde 2020. El número de estudiantes internacionales este año ha Un aumento del 67,3%. Cada vez más graduados extranjeros creen que trabajar en China es una opción más segura.
Los datos muestran que los retornados tienen una ventaja tanto en el nivel salarial como en la tasa de crecimiento. El salario promedio de contratación para los puestos prioritarios de los repatriados ha aumentado durante tres años consecutivos, alcanzando hasta 13.719 yuanes al mes en 2026+0, lo que es un 46,5% más alto que el salario mensual promedio de todos los puestos de la plataforma. aumentará un 7,3% y un 8,9% respectivamente en 2020 y 2021, ambos superiores a la tasa de crecimiento de todos los empleos de plataformas (.
Desventajas y ventajas de los estudiantes extranjeros que regresan al país en busca de empleo;
Creo que la razón principal por la que los repatriados al extranjero no tienen ventajas en el empleo es que los estudiantes extranjeros también lo son. Hay muchos, y las calificaciones académicas y los niveles de capacidad de los estudiantes también son diversos.
Hace muchos años, Los estudiantes estadounidenses eran relativamente de élite, pero ahora se están volviendo más populares y el aura de los repatriados se ha debilitado enormemente.
Además, con la mejora de la calidad de la educación nacional y la capacidad de aprendizaje de los estudiantes locales. Los retornados no sólo no tienen ventajas, sino que incluso tienen algunas desventajas, como:
1. Es fácil perderse la temporada de contratación corporativa.
2.
3. En comparación con las escuelas famosas del país, los retornados están en desventaja.
4. RR.HH. nacional solo reconoce las escuelas famosas.
5.
Los retornados tienen experiencia en estudios en el extranjero y los talentos locales están familiarizados con el mercado interno. Ambos tienen ventajas y desventajas en términos de visión para los negocios, trabajo en equipo, innovación, pensamiento y personalidad. La madurez es examinada por las empresas durante la contratación y no tiene nada que ver con la identidad del solicitante de empleo.
Ventajas de los estudiantes extranjeros que regresan a China en busca de empleo:
(1) Inglés. >
Cuando solicita una empresa extranjera en su país, debe completar una columna de puntajes de inglés al completar el formulario de solicitud en línea. Los solicitantes pueden completar sus puntajes CET, IELTS o TOEFL en esta columna.
Porque es casi imposible. Todos los estudiantes internacionales tienen puntajes IELTS o TOEFL. Los puntajes IELTS y TOEFL también son reconocidos internacionalmente como pruebas de dominio del inglés con mucha autoridad, por lo que mejores puntajes pueden agregar muchos puntos a los estudiantes internacionales. en el proceso de solicitud en línea.
Además, bajo la influencia de varios años en el extranjero, los estudiantes internacionales pueden escuchar el inglés de los demás incluso en ambientes ruidosos. El inglés hablado de los estudiantes internacionales también ha mejorado en las entrevistas. Especialmente en empresas extranjeras, los estudiantes internacionales pueden usar el inglés con mayor fluidez y rapidez. Comunicarse con RR.HH. o incluso con gerentes extranjeros es una ventaja natural.
(2) Capacidad independiente
Básicamente, muchos estudiantes internacionales. cocinar, comprar una casa, encontrar una casa y cuidar la comida. Algunos estudiantes incluso tienen experiencia laboral. Los estudiantes internacionales harán su trabajo con más firmeza. Esta actitud laboral seria, responsable, con los pies en la tierra y cautelosa es lo que buscan los empleadores. Los empleadores valoran.
En el extranjero, los estudiantes internacionales viven y estudian con personas de todo el mundo y de diferentes nacionalidades. Al interactuar con personas de estos diferentes países, el pensamiento fijo original de los estudiantes a veces se rompe cuando se encuentran con personas diversas. En tiempos difíciles, los estudiantes internacionales utilizarán inconscientemente soluciones extranjeras y lograrán buenos resultados. Pueden utilizar métodos innovadores de múltiples perspectivas para pensar y resolver problemas, y también son favorecidos por las empresas, especialmente las extranjeras.
(3) Tener ventajas pero carecer de experiencia laboral.
Los expertos en recursos humanos creen que, independientemente de que los solicitantes de empleo regresen o no, examinaremos su visión para los negocios, su espíritu de trabajo en equipo, su coraje y pensamiento innovadores, su capacidad de aprendizaje, su capacidad de ejecución y su madurez de personalidad. En términos relativos, el conocimiento, el pensamiento, la cultura y la diversidad de los repatriados serán más inclusivos y sus círculos sociales se volverán más abiertos. Pero al mismo tiempo, las expectativas psicológicas de algunas personas contrastarán con la realidad, lo que dará lugar a una brecha psicológica. Que puedan controlar bien sus emociones afectará su capacidad de adaptación después de regresar a casa. Los retornados tienen ventajas en la comunicación lingüística y en los hábitos de pensamiento, pero estas ventajas deben combinarse plenamente con capacidades profesionales para resolver problemas prácticos en el trabajo. No utilice simplemente la marca de los retornados sin resolver problemas reales. Además, mientras estudias en el extranjero, debes buscar activamente oportunidades de prácticas en empresas y acumular experiencia laboral, lo que también se convertirá en una ventaja diferenciadora cuando regreses a tu país a buscar trabajo.