Experiencia en capacitación de desarrollo para nuevos empleados de la empresa.

Cuando tenemos un conocimiento profundo de algo, también podemos escribirlo como una experiencia para poder recordarlo en nuestro corazón. Hacer esto nos mantiene pensando y progresando. Entonces, ¿sabes cómo escribir sobre tus experiencias? La siguiente es mi experiencia cuidadosamente recopilada en la capacitación de desarrollo para nuevos empleados de la empresa. Espero que le resulte útil.

La experiencia de los nuevos empleados en la formación para el desarrollo de la empresa es 1. Trabaja duro y sé siempre agradecido. "Esta es la experiencia que resumí cuando participé en esta capacitación de expansión. Como nuevo empleado que aún no se ha incorporado a la empresa, siento que participar en esta capacitación de expansión es la mejor capacitación de inducción para mí. Me explicó vívidamente lo que es equipo. ¿Qué es la lucha? Me hizo comprender profundamente lo difícil que es ser un líder.

Desde el principio, un pequeño equipo de más de una docena de personas compitió entre sí, hasta el equipo completo. * * * desafío, * * * récord y éxito. Aplaudir después de la victoria y alentar después del fracaso me hizo comprender que este es un equipo cohesionado y que este equipo tiene miembros con un fuerte sentido de honor colectivo. >La empresa es un gran equipo y cada empleado tiene un fuerte sentido de honor colectivo. Es una parte importante de este equipo. El buen desarrollo de la empresa no puede separarse del esfuerzo de cada miembro. Los miembros de cada equipo son empleados de diferentes departamentos y diferentes posiciones, y no están muy familiarizados entre sí. Si quieres ganar el juego, debes trabajar juntos y hacer tu propia contribución al objetivo de la victoria. >

En el proceso de competencia, debe haber ganadores y perdedores. Los perdedores están destinados a ser castigados. En el último proyecto, no solo nos enseñó lo que significa estar unidos y trabajar duro, sino que también nos lo dijo de manera más vívida. El capitán de "Huiwang" siempre acepta ese castigo por el fracaso y estamos muy desconsolados. por primera vez, veinte por segunda vez, cuarenta por tercera vez, ochenta por cuarta vez y finalmente ciento sesenta por última vez, esta es una gran prueba para quien ya no es un joven. , pero no se inmuta, porque él es el capitán y no puede renunciar a esta responsabilidad y esto. Mirando el cuerpo cansado de Duan, a los miembros del equipo no me duele el corazón. Si hubiéramos trabajado duro, el capitán no. Tuvimos que aceptar estos castigos y soportar estos dolores por nosotros. Sólo entonces nos dimos cuenta realmente de nuestros errores y nos dimos cuenta claramente de que los líderes estaban ahí para nosotros.

Este entrenamiento de expansión es demasiado. Realmente significativo, siempre me recuerdo profundamente que no podemos ser un perdedor en el trabajo real como lo hacemos en el entrenamiento. Si fallamos, los líderes no solo tendrán que asumir enormes responsabilidades, sino que también tendrán que pagar un alto precio por nosotros. una gran familia, no podemos tratar a nuestras familias así, debemos trabajar duro y estar siempre agradecidos

¡Desarrollo de nuevos empleados de la empresa! Experiencia de capacitación 2 ¡Ha pasado mucho tiempo desde los tres días! capacitación de expansión y hemos regresado al trabajo durante varios días. Sin embargo, los nuevos empleados siempre hemos estado obsesionados con la emoción y la renovación de la capacitación de expansión de tres días y el inspirador y apasionado comando del proyecto, así como el pensamiento. -Los comentarios provocadores después del proyecto siempre iluminan la confusión en nuestros corazones, y creo que esta capacitación de expansión nos traerá conocimientos valiosos y la atracción intangible nos permitirá disfrutar de la vida.

La introducción antes de cada capacitación. La sesión es emocionante y puede maximizar nuestro interés y pasión al participar en la capacitación " es el primer gran evento de capacitación y un evento clásico que pone a prueba la confianza en los demás. Esta actividad parece fácil, pero requiere un esfuerzo considerable. No sólo debes superar tus propias barreras psicológicas, sino que también debes confiar plenamente en los jugadores que se encuentran debajo. Hay un breve diálogo en el juego "¿Estás listo?" "Listo" "¡Por favor, confía en mí!" Cuando escucho a mis amigos en el público decir "te amamos", me entrego a los compañeros de equipo en quienes confías. En la clase de repaso tras la finalización de este proyecto, los empleados compartieron sus sentimientos de aquel momento: Tenía miedo y nunca había pensado en entregarme a los demás; no estaba seguro de si la gente del público podría atraparme; audiencia, solo trato de atraparlo con todas tus fuerzas.

Por lo tanto, el tema de discusión se extiende desde la confianza hasta ¿de dónde viene la confianza? Discutir el papel de la responsabilidad en el equipo desde la perspectiva de la responsabilidad. Todo el mundo cree que en el trabajo debemos empezar por nosotros mismos y ser más tolerantes, comprensivos y confiados con los demás. Todos deberían compartir responsabilidades y obligaciones para que la empresa sea más cohesiva.

El proyecto "Star Trek" es una buena prueba de la conciencia y la capacidad de cooperación de todos en el equipo. En la clase de repaso después de completar este proyecto, entendí completamente el dicho "sin presión no hay motivación". No eludas la responsabilidad, no te quejes fácilmente de los demás, piensa en los problemas y mejóralos. Todo el mundo debería tener una mente amplia como "Todos son responsables del ascenso y la caída del mundo".

"Mapa Empresarial" es un proyecto de formación de líderes. A través de este proyecto, aprendí la importancia de aclarar objetivos y reducir conflictos y fricciones internas. Por supuesto, esto se refleja en nuestro trabajo y producción, y debemos esforzarnos en usar sin ocupar, reciclar sin consumir, reducir inventarios y reducir costos operativos.

El próximo proyecto "Book Delivery at Station" tiene como objetivo completar la tarea a través de la innovación continua, la práctica continua y el resumen, la lluvia de ideas y el esfuerzo colectivo, es decir, sin violar los principios, romper las reglas tradicionales y crear nuevas. Ideas, nuevas medidas, emancipar la mente, avanzar con los tiempos y finalmente llegar al otro lado de la victoria. Durante el proceso de implementación, también debemos prestar atención a editar conocimientos, simplificar procesos, implementar reglas y comprender detalles. Para innovar es necesario desarrollar métodos innovadores. Por supuesto, existen muchos métodos: copiar y mejorar, restaurar principios, lluvia de ideas, integración de recursos, etc. También necesitamos resumir los obstáculos en nuestro proceso de innovación. ¿El pensamiento inercial está controlando nuestra innovación? ¿Está equivocada nuestra perspectiva? ¿O somos demasiado conscientes del riesgo?

Los siguientes dos proyectos, "Crazy Market" y "Blind Square", fueron igualmente emocionantes y nos dieron mucha inspiración, haciéndome entender que no debemos estar restringidos por grupos en nuestro trabajo. Debemos romper las reglas de agrupación, lograr la cooperación y maximizar los beneficios.

El último gran proyecto, "Staying Together", conmovió aún más a todos. Después de media hora de "Staying Together", cuando escuchamos el sensacional canto del entrenador y sus provocativos comentarios, todos no pudimos evitar llorar y expresamos nuestro agradecimiento a nuestros compañeros con fuertes abrazos. Durante este proyecto, todos obtuvimos una comprensión más profunda de la gratitud. Aquí dedico sinceramente una canción "On the Road" a mis familiares y amigos que me han ayudado. "Ese día, en el camino, tuve que emprender el camino. Por el corazón inquieto, por la autoestima de la supervivencia y por la autoprueba, la tristeza del camino se ha derretido en mis ojos y las dificultades internas se han convertido en mi determinación En En el camino, con mi voz interior, en el camino, solo para las personas que me acompañan, en el camino

Después de regresar al trabajo por unos días, me seguía preguntando. : ¿Cuánto tiempo hace que no miras bien el cielo azul, hueles las flores y escuchas el canto de los pájaros? ¿Cuánto tiempo hace que no regresas a casa y escuchas la conversación de tu familia? ¿Desde que comiste con ellos y escuchaste sus risas? ¿Es por los altibajos en el camino que te has olvidado del arco iris en el cielo? ¿Ignoras el paisaje en el camino? Además de un corazón cansado y un corazón entumecido, ¿aún tienes corazón? ¿Estás agradecido? No descuides la gratitud porque la vida es demasiado pesada. seguir adelante en la cooperación.

En la ceremonia de entrega de premios a la Persona Económica del Año de China 20xx, el director general de la Corporación Química Nacional de China, Ren Jianxin, sostuvo un plato de Lanzhou Ramen y pronunció un discurso improvisado de un minuto a China. National Chemical Corporation sobre el origen del Malan Ramen. El presentador tomó prestada sopa de abajo e hizo algunos comentarios sensacionales sobre los fideos. De hecho, el Sr. Ren, un hombre de dos metros de altura, se echó a llorar. Quizás se pregunte cómo. ¿Podría China National Chemical Corporation estar relacionada con Malan Ramen? En este momento, el director Ren les contó a todos una historia desconocida. Los antecedentes familiares del Sr. Ren no son buenos. Todos fueron criados por su madre. Todos están enfermos debido a necesidades laborales, el Sr. Ren está ocupado con su carrera y rara vez va a casa a visitar a su madre. Cuando su madre está muriendo, la maestra Ren toca su cuerpo seco y áspero, ella lloró y le preguntó qué. Su mayor deseo era en este momento. Mi madre tembló y dijo que solo quería comer un plato de Lanzhou Ramen común en ese momento, pero que nunca había comido Lanzhou Ramen hasta hoy.

Un plato de fideos calientes no sólo puede calentar el estómago de una madre, sino también su corazón. De hecho, lo que tu familia necesita es muy simple, puede ser que llegues a casa para hablar de trabajo; puede ser un saludo o una sonrisa tuya o incluso tu coquetería frente a ellos puede ser lo que necesitan; Pero no podemos hacer esto y no podemos satisfacerlos.

El árbol quiere quedarse tranquilo, pero el viento no para; el hijo quiere servir a sus padres cuando sean viejos, pero ya no están. Cuando somos niños, normalmente estamos ocupados con nuestro propio trabajo, pero las sencillas peticiones de nuestra madre no pueden satisfacerse. Por el contrario, cuando tus familiares sean viejos o hayan desaparecido, te arrepentirás de lo que has hecho y sabrás prestarles atención y honrarlos.

La madre es una especie de tiempo, desde las plántulas hasta los árboles imponentes, desde los ríos hasta los mares, desde los desiertos hasta los oasis, desde el sufrimiento hasta la felicidad. A lo largo de los años, lo que se ha incluido y cuánto se ha incluido, creo que ni siquiera el poeta más grande puede expresarlo en poesía, y la música más bella no puede expresarlo vívidamente. Solo sé que a medida que pasa el tiempo, poco a poco voy creciendo de niñez a adolescente, y luego de adolescente a joven también me despido de la temporada de flores y paso la temporada de lluvias. Ahora mi carrera recién comienza; ¡también sé que vale la pena recordar y agradecer momentos como este durante toda mi vida!

Tal vez los altibajos me han mostrado cómo ayudarme unos a otros; tal vez he fracasado, y he experimentado una especie de sinceridad de estímulo, tal vez sea una desgracia, y sé valorar mejor la felicidad; . Quiero aprender a agradecer, a agradecer a la vida, a agradecer a los familiares, a agradecer a los amigos, a agradecer a la naturaleza, a agradecer a todo.

Esta capacitación de expansión me hizo comprender aún más que no importa las dificultades y contratiempos que encontremos en la vida o el trabajo, siempre y cuando establezcamos firmemente el espíritu de equipo, fortalezcamos la cooperación y la comunicación de arriba a abajo y analicemos cuidadosamente la situación actual. situación Situación y tareas, sumando constantemente experiencias y lecciones, y trabajando juntos para innovar, podremos convertir la presión en motivación ante las dificultades, avanzar con valentía y volver a luchar después del fracaso hasta...

Actualmente, el tema de esta capacitación de expansión se puede escuchar en todas partes de la empresa, y las escenas de trabajo desinteresadas se pueden ver en todas partes y se puede sentir el espíritu de equipo de trabajar juntos. Se puede decir que se han convertido en la fuente de todas las cosas buenas. A través de esta capacitación de expansión, se ha mejorado significativamente la calidad integral de los empleados, se ha mejorado significativamente la cohesión corporativa y se ha mejorado significativamente la ejecución de la cultura corporativa.