Preste atención a varias formas en que los graduados universitarios encuentran empleo en otros lugares para resolver problemas

Al entrar en mayo, este es el momento más crítico para los graduados universitarios que aún no se han decidido por una unidad de empleo, y incluso se puede decir que es el "último esfuerzo". Volver a retroceder significa cada vez menos empleadores y menos oportunidades laborales. Entonces, en mayo, con la brisa que soplaba, algunos estudiantes universitarios que buscaban trabajo en otros lugares estaban ocupados corriendo entre ciudades, algunos todavía se estaban criando en una determinada ciudad y algunos esperaban con ansias las buenas noticias de entrevistas en otros lugares y estaban listos para partir en cualquier momento...

Buscar trabajo en otros lugares se ha convertido en un fenómeno común.

“Para encontrar oportunidades de empleo, se ha convertido en un fenómeno común que los estudiantes universitarios viajen entre ciudades para asistir a ferias de empleo locales”, dijo a los periodistas Liu, director del Centro de Orientación Laboral de la Universidad de Nankai. Este fenómeno no sólo les ocurre a los estudiantes que se gradúan en ciudades pequeñas y medianas, sino también a los estudiantes que se gradúan en las grandes ciudades a las que la mayoría de la gente aspiraba en el pasado. Una encuesta muestra que entre los encuestados en Beijing, 58,67 personas esperan ir al extranjero para encontrar un trabajo, mientras que en Guangzhou, 60,33 solicitantes de empleo locales están dispuestos a probar sus habilidades en otro lugar.

Xiao Liu, un recién graduado de la Universidad de Zhejiang, dijo a los periodistas que la mayoría de sus compañeros de clase han experimentado la búsqueda de empleo en otros lugares. "Muchos de ellos no sólo viajaban a una ciudad, sino que a menudo viajaban entre varias ciudades."

La popularidad de la búsqueda de empleo en otros lugares es, por un lado, un producto objetivo de la grave situación de empleo. situación que vive nuestro país, y por otro lado refleja la actitud proactiva de los estudiantes universitarios en el proceso de búsqueda de empleo.

“La aparición de este fenómeno refleja el cambio en el concepto de empleo de los estudiantes universitarios (en el proceso de empleo, ya no esperan, dependen ni quieren, y la dependencia del empleo cambia a la iniciativa), y refleja gradualmente los cambios en el concepto de empleo de los estudiantes universitarios en nuestro país. La naturaleza del empleo orientada al mercado tiene una importancia muy positiva", afirmó el director Liu.

Wu Hongbo, subdirector de la Oficina de Admisiones y Empleo de la Universidad de Wuhan, también cree que la búsqueda de empleo en otros lugares es una manifestación de la mercantilización de la asignación de recursos humanos y una necesidad objetiva de los estudiantes de encontrar trabajo después. La presión laboral aumenta: los estudiantes están dispuestos a ir a otros lugares para lograr sus objetivos de búsqueda de empleo. Al mismo tiempo, señaló que si las condiciones lo permiten, la búsqueda de empleo en otros lugares traerá los siguientes beneficios: en primer lugar, la búsqueda de empleo en otros lugares ampliará los horizontes laborales de los estudiantes y los canales de búsqueda de empleo, en segundo lugar, aumentará las oportunidades de los estudiantes; ponerse en contacto con la sociedad; en tercer lugar, ayudará a los estudiantes a comprender plenamente la situación básica de la unidad y el entorno de vida local; en cuarto lugar, cultivará la capacidad de los estudiantes para vivir de forma independiente y tomar decisiones independientes.

Problemas de la búsqueda de empleo en otros lugares que no se pueden ignorar

Aunque la búsqueda de empleo en otros lugares tiene un significado positivo, los problemas de la búsqueda de empleo en otros lugares no se pueden ignorar.

Ma Guo·bo, un estudiante de la Universidad de Finanzas y Economía de Shanxi que está a punto de graduarse este año, tuvo la suerte de ser contratado por Digital China. Al hablar de la experiencia de encontrar trabajo en Beijing, Ma Guobo utilizó varias palabras para describirla: "Es demasiado difícil".

La experiencia de búsqueda de empleo fuera del sitio de Ma Guobo comenzó de junio a octubre del año pasado. Como quería ir a Beijing, el objetivo de búsqueda de empleo de Ma Guobo estuvo claro desde el principio. Comenzó a buscar puestos objetivo en línea y a enviar su currículum de junio a octubre del año pasado. Como los resultados no fueron buenos, simplemente abandonó la escuela y vino a Beijing en persona. Cuando llegó a Beijing, los pensamientos de Ma Guobo eran diferentes. Comenzó a tomar decisiones una y otra vez: elegir una empresa, elegir una industria, elegir un salario..." Puede ser que subestimara la dificultad de encontrar un trabajo en Beijing. "O no estaba completamente preparado, por lo que la experiencia de encontrar un trabajo en Beijing fue más difícil de lo que pensaba, o mucho más difícil", dijo Ma Guobo. Durante este período, participó sucesivamente en entrevistas con Yili Bread, Tianhong Zhuoyue Real Estate Brokerage Company, UMC Technology Co., Ltd., Neusoft Beijing Company, Diaoyutai State Guesthouse, China Yuanda, Digital China y otras unidades, y experimentó numerosos contratiempos y Dificultades. Invertir más de 5.000 yuanes.

La inversión de Ma Guobo de más de 5.000 yuanes se encuentra en un nivel medio entre los solicitantes de empleo de otros lugares. Esto se debe principalmente a su persistencia en Beijing, lo que le ahorra el costo de viajar de ida y vuelta entre ciudades; algunas personas que viajan de ida y vuelta entre ciudades Para los estudiantes que están en movimiento, no es raro gastar decenas de miles de yuanes buscando trabajo.

De hecho, el coste de encontrar trabajo en otro lugar no sólo se refleja en dinero.

Zhang, un ex graduado de la Universidad de Nankai que ahora trabaja en una gran institución pública, dijo que los solicitantes de empleo de otros lugares a menudo invierten más que los solicitantes de empleo comunes en los siguientes aspectos: Primero, en términos de oportunidades de empleo, los solicitantes de empleo de otros lugares a menudo pierden sus trabajos debido a que pierden mejores oportunidades para entrevistas y exámenes escritos; en segundo lugar, los solicitantes de empleo de otros lugares a menudo tienen que pagar más en términos de tiempo y energía; en tercer lugar, porque están en un lugar diferente; otros lugares muchas veces tienen que soportar muchos inconvenientes como el alojamiento y la alimentación, sobre todo la seguridad personal. En cuarto lugar, cuando los solicitantes de empleo de otros lugares están cansados ​​de viajar de un lado a otro, deben estar preparados para soportar la pérdida psicológica de ser rechazados por la unidad de contratación en cualquier momento.

Se utilizan diversos métodos para solucionar este problema

Objetivamente hablando, los problemas actuales de búsqueda de empleo en otros lugares o las molestias ocasionadas a los estudiantes se deben principalmente a que la sociedad no ha Creó oportunidades para que los estudiantes universitarios encontraran trabajo en otros lugares. Excelente estado. Por lo tanto, resolver la dificultad de encontrar trabajo en otros lugares requiere esfuerzos activos de todos los aspectos de la sociedad, incluidos los gobiernos, las escuelas y las unidades de contratación, para brindar la máxima comodidad a los estudiantes para encontrar trabajo en otros lugares.

Para promover el empleo de los estudiantes universitarios, los gobiernos locales están estableciendo actualmente "mercados de talentos" o "mercados laborales" y organizando unidades para realizar ferias de empleo de forma regular. Sin embargo, la contratación en estos "mercados de talentos" es principalmente para personas reempleadas y rara vez para graduados universitarios. En este sentido, Liu sugirió que los gobiernos locales deberían establecer un mercado fijo de talentos a largo plazo específicamente para estudiantes universitarios y proporcionar servicios de calidad para el empleo estudiantil y el reclutamiento de unidades fortaleciendo la supervisión y la gestión. Por un lado, puede impedir que los empleadores viajen entre diferentes universidades en la misma ciudad para reclutar estudiantes de múltiples especialidades, lo que genera un desperdicio de recursos para el empleador; por otro lado, también puede impedir que los estudiantes viajen entre universidades; Para participar en el reclutamiento de diferentes unidades, se desperdicia mucha energía y recursos materiales, y los derechos e intereses de los estudiantes se protegerán en consecuencia. Al mismo tiempo, el gobierno organiza ferias de empleo para graduados universitarios, lo que puede ahorrar mano de obra, recursos financieros y materiales para que los colegios y universidades contraten empleadores y realicen ferias de empleo.

Para resolver los problemas de la búsqueda de empleo en otros lugares, los expertos creen que, en primer lugar, los colegios y universidades deben establecer y mejorar el mercado laboral estudiantil en el campus, ampliar los canales de empleo, despejar los canales para el intercambio de oferta y exigir información y establecer relaciones de cooperación a largo plazo con los empleadores para la contratación de talentos, invitar a más empleadores a realizar actividades de publicidad y contratación y proporcionar activamente a los estudiantes más y mejores puestos y oportunidades de contratación, para que los estudiantes puedan encontrar unidades de empleo satisfactorias en sus países; Los empleadores en otros lugares deben organizar actividades de reclutamiento de estudiantes universitarios tanto como sea posible en las ciudades y universidades donde se concentran los estudiantes. Si no puede ir a una universidad o a su ubicación para la contratación, debe completar una evaluación preliminar del currículum, pruebas psicológicas y otras rondas preliminares en línea, o confiar en una agencia intermediaria acreditada donde se encuentra la escuela para que recopile, revise y redacte los currículums. Cuando el número de candidatos se reduzca lo más posible, se notificará a varios estudiantes seleccionados para que acudan a la unidad para entrevistas y se harán arreglos bien pensados ​​y detallados. Evita que la mayoría de los estudiantes tengan que viajar para buscar trabajo en otros lugares, lo que no sólo les ahorra tiempo y dinero en la búsqueda de empleo, sino que también ayuda a establecer una buena imagen y reputación del empleador en la mente de los estudiantes.

En lo que respecta a los estudiantes universitarios, algunos expertos también sugieren que los graduados universitarios deben dominar los conocimientos y habilidades laborales necesarios, establecer objetivos laborales razonables, aprender a recopilar, organizar e identificar información sobre la demanda de empleo y hacer una Buen trabajo en el proceso de empleo. Hacer todo tipo de preparativos para aumentar la "tasa de aciertos" en la búsqueda de empleo en otros lugares.

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