¿Qué debo hacer con las opiniones de revisión política de la unidad al final del formulario de revisión política?
Complete las notas
Primero, recién graduados
(1), la unidad del candidato se refiere a la institución que se gradúa.
(2) El departamento de seguridad pública local se refiere al departamento de seguridad de la organización.
En segundo lugar, graduados anteriores
(1). Los candidatos que ya hayan manejado el negocio de agencia de personal deben consultar el centro de servicios de talentos de su región. Los candidatos que no tienen un empleador o no han manejado una agencia de personal después de graduarse no necesitan completar este formulario.
(2) El departamento de seguridad pública local se refiere a la comisaría de policía de seguridad pública donde se encuentra el registro del hogar del candidato.
Tres. Personal en servicio
(1), la unidad donde se encuentra el candidato se refiere a la unidad de trabajo actual.
(2) El departamento de seguridad pública local se refiere a la comisaría de policía de seguridad pública donde se encuentra el registro del hogar del candidato.
(3) Rellenar "Familiares y principales relaciones sociales"
Recomendación personal
Para opiniones específicas sobre el formulario de revisión política del funcionario y la unidad de trabajo , puede hacer referencia a los datos ideológicos y políticos. Complete su trabajo, estudio y desempeño reciente, pero asegúrese de garantizar la autenticidad de la información completada. Si hay fraude, también se enfrentará a la situación de no pasar la revisión política. Cabe señalar que en la vida debemos ser estrictos con nosotros mismos y ser indulgentes con los demás, especialmente con los funcionarios públicos. Sólo trabajando duro para mejorar nuestra calidad de vida podremos tener una vida mejor.
Procedimientos de revisión política:
Para garantizar el buen progreso de la evaluación del empleo, las localidades pueden crear equipos de evaluación temporales según sea necesario para ser específicamente responsables de la organización y coordinación de la evaluación del empleo. .
1. Los candidatos a la evaluación de contratación son aquellos que hayan superado la evaluación y el examen físico.
2. El contenido de la evaluación laboral son cuatro aspectos: moralidad, capacidad, diligencia y desempeño. La moral se refiere principalmente a la expresión política e ideológica, el estilo de trabajo, la ética profesional y el cultivo moral; se refiere principalmente a la capacidad básica y la capacidad de aplicación para realizar el trabajo, principalmente el profesionalismo, la actitud y el desempeño laboral, incluyendo; la cantidad, calidad, eficiencia y eficacia del trabajo realizado. El enfoque de la evaluación es el desempeño laboral del evaluado y la experiencia práctica relacionada con el puesto que se agregará.
Los resultados de la evaluación se dividen en calificados y no calificados.